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Benoît FOREST

GUYANCOURT

En résumé

Management d équipe
Compétences techniques RH
Développement de projets RH (SIRH, marque employeur, relations écoles)

Formation à la Process Communication (KCF)
Formation au coaching (Linkup Coaching)

Mes compétences :
RH
Organisation
Marque employeur
Relations sociales
Recrutement
Coaching
Formation

Entreprises

  • Bouygues Construction - Responsable relations écoles/recrutement et marque employeur

    GUYANCOURT 2012 - 2015 Recrutement / Relations écoles : 2000 recrutements - 2500 stagiaires – 800 apprentis -
    animation de la politique recrutement, animation d’un réseau de 50 campus managers et de
    chargés de relations écoles, refonte du business game « Le Défi Bouygues Construction »,
    création de l’« INTERNational Program » (sélection et suivi d’une promotion de 20 Volontariats
    Internationaux)
    Marque employeur : formalisation de l’identité marque employeur / promesse RH, création du
    site www.carrieres.bouygues-construction.com, développement de la stratégie de présence
    digitale (réseaux sociaux et réseaux professionnels)
    Manager d'une équipe de 4 collaborateurs RH

  • Bouygues Batiment Ile-de-France - Brezillon - Responsable Ressources Humaines et formation

    2010 - 2012 RRH du pôle Génie Civil - périmètre global de 400 personnes - activité multi-site répartie entre
    l'Ile-de-France et la Picardie – Membre du comité de direction
    Accompagnement opérationnel de l’activité : recrutement, ajustement des équipes, gestion de
    carrières, formation, mobilité, revue de salaire
    Responsable du recrutement de la filiale : prévision d'effectif, étude sur l’attractivité et sur la
    fidélisation
    Responsable formation de la filiale : définition de la politique formation et de la mise en oeuvre du
    plan, ingénierie et sélection des cabinets partenaires
    Manager d'une équipe de 4 collaborateurs RH

  • Bouygues Bâtiment Ile-de-France - Habitat Résidentiel - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2010 RRH d’une direction de production et de la direction technique - périmètre global de 300
    personnes (30% ouvriers / 70% profils ingénieurs, commerciaux et bureau d’étude) - Membre du
    comité de direction
    Accompagnement opérationnel de l’activité : recrutement, ajustement des équipes, gestion de
    carrières, formation, mobilité, revue de salaire
    Responsable des relations sociales : animation aux côtés du DG des instances CE / DP /
    CHSCT, tenue des élections professionnelles, formation des managers « Réussir les élections
    professionnelles »
    Manager d'une équipe de 2 collaborateurs RH

  • TOTAL Outre Mer - Raffinage Marketing - Chargé de formation

    2004 - 2005 Un des leaders mondiaux de l'industrie pétrolière

  • MOBILITY + - Consultant et développement RH

    St Maurice de Beynost 2002 - 2004 Cabinet de conseil en mobilité durable. La mission du cabinet consiste à aider les employeurs (entreprises, collectivités et administrations), les générateurs de flux (écoles, hôpitaux) et les territoires à introduire et mettre en place des systèmes de mobilité alternatifs à la voiture individuelle.

Formations

  • Université Paris 2 - CIFFOP CIFFOP (Paris)

    Paris 2004 - 2005 MASTER 2 Gestion des RH et relations du travail

    RH

  • Université Paris

    Paris 2002 - 2004 Maitrise de Sciences de Gestion

Réseau

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