Menu

Benoît GOUTERMANOFF

VERSAILLES

En résumé

Mes compétences :
Management
Sourcing
Conseil
Coaching
Ressources humaines
Anglais
Gestion de Projet

Entreprises

  • AREP (Groupe SNCF) - Senior Recruiter

    2015 - maintenant Recrutement tous collègues confondus en France et à l'international.
    Etudes de rémunération, suivi des intégrations et des échéances contractuelles.
    Relation avec les prestataires: jobboards, cabinets de recrutement et agences d'intérim.
    Relation avec les écoles et les universités.

  • FUTURESTEP/Groupe KORN FERRY - Chef de Projet EDF

    2010 - 2015 Depuis le 1/09/2011, Chef de Projet Recrutement Cadres :
    o Organisation et pilotage de campagnes de recrutement
    o Elaboration du plan média avec le pôle Marque Employeur
    o Animation d’équipe et suivi des objectifs individuels
    o Reporting d’activité, création et mise à jour des des tableaux de bord
    o Formation de nouveaux consultants au processus de recrutement du groupe

    Depuis le 4/1/2010, Consultant en Recrutement Cadres :
    o Prise de poste avec les opérationnels
    o Rédaction et mise en ligne des annonces
    o Analyse des cv, conduite des entretiens et des tests de recrutement
    o Rédaction des comptes-rendus d’entretien des candidats short listés
    o Evaluation des potentiels détectés dans les unités clientes
    o Participation aux forums organisés par les écoles et les universités cibles

  • EXIS/Groupe CONTRASTE EUROPE - Chargé RH

    2006 - 2009 Recrutement: Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement sur la France et la Belgique
    o Recueil des besoins, analyse des postes, relations collaborateurs & clients.
    o Mise en place des moyens et outils (annonces, cooptation, recherche par approche directe, relations écoles, partenariats)
    o Contrat de travail, négociation, suivi de la politique salariale et de la gestion du personnel.

    Ressources Humaines: Mise en place de la politique RH France
    o Gestion sociale (démissions, procédures disciplinaires, procédures de licenciement, gestion des départs)
    o Homogénéisation des salaires, étude des rémunérations, statistiques, reporting
    o Elaboration et suivi du plan de formation

    GPEC: Réalisation des référentiels métiers et mise en place de la politique d’évolution des carrières
    o Conception des filières métiers – fonctions, compétences techniques, connaissances.
    o Gestion des carrières, promotion et mobilité interne.
    o Développement RH: identification des potentiels, suivi des collaborateurs, gestion des performances.

  • FRANCOIS SANCHEZ CONSULTANTS - Chargé de recherche

    2005 - 2006 Chargé de Recherche, dans ce cabinet de recrutement par approche directe
    (Stage de fin d’études)
    - Définition et application de la stratégie de recherche de candidats en collaboration avec les consultants.
    - Identification des entreprises cibles et approche directe des candidats.
    - Rédaction d’annonces dans les sites internet spécialisés.
    - Sélection des cv avant la présentation aux consultants.

  • ADEQUALIS - Chargé de Développement Commercial

    2003 - 2006 ADEQUALIS est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'approche directe de cadres et dirigeants. La société est située à Lille. Une formation au métier de chargé de recherche m'a été donnée au cours de cette expérience durant les vacances universitaires.

    Travail à temps partiel pendant l’année universitaire;
    (10 heures par semaine)
    - Commercialisation des services du cabinet par la prise de rendez-vous qualifiés.
    - Création et suivi d’un portefeuille de prospect.
    - Administration de la base de données.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :