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Benoit JAFFRE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Cadres En Mission - Portage Salarial - Consultant RH

    Paris 2019 - maintenant
  • CHBA BRETAGNE - Responsable social

    2012 - maintenant Encadrement et animation d'une équipe de gestionnaire Paie-Veille législative -Mise en œuvre de la politique RH et accompagnement au changement du personnel-
    Interface avec les services internes et externes -
    Mise en place d'outils de reporting RH,financier, et d'amélioration des performances individuelles et collectives.Encadrement et développement de la certification des comptes et des audits et contrôles de la chambre régionale des Comptes.
  • COGEDIS FIDEOR - Responsable secteur RH

    SAINT-THONAN 2010 - 2012 En charge d'un service de collaborateurs paies et juridiques,ma mission a pour objet d'être:
    -L'nterlocuteur auprès de la clientèle du service.
    -Appui, conseil et audit ressources humaines auprès des clients exterieurs.
    -le management et l'animation de l'equipe.
    -La participation à la veille juridique.
    -La participation à l'elaboration et l'animation du projet de service par la creation d'outils internes et externes.
  • GASTRONOME - Responsable ressources humaines

    2008 - 2010 En collaboration étroite avec les directeurs de site,ma responsabilité était de mener à bien la gestion quotidienne des ressources Humaines et de l'administration du personnel sur les missions suivantes:
    -mise en oeuvre des projets rh-GPEC-accord senior-réorganisation de service-conduite du changement-
    -contrôle et suivi du recrutement.
    -interlocuteur privilegié auprès des IRP.
    -Appui et conseil de la direction et des managers operationnels sur les problématiques RH et la législation.
    -Suivi de la veille législative.
    -suivi des contrats de travail et des interimaires.
    -Aide à la direction sur la résolution de conflit social.
    -Mise en place et animation d'outils de gestion du personnel(suivi du temps de travail; Entretien annuel; définition de fonction;...)
    -Mise en place et animation d'indicateurs de gestion de performance individuels et collectifs pour rendre attractive la politique salariale.
    -Mise en place et animation d'outils de communication interne et externe.
    -Suivi des relations avec les organismes sociaux et paritaires.
  • UNICOPA- - Responsable paie

    2002 - 2008 Gestion de l'administration du personnel d'un site de production-
    Paie-contrat-reporting...
  • SECOB - Collaborateur Social

    Paris 1999 - 2002 Gestion social d'un portefeuille client
  • INTERMARCHE - Responsable paie et comptable

    Vert-le-Grand 1999 - 1999 En charge du domaine de la gestion du personnel et comptable de la société.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau