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TREFLE INGENIERIE
- Chargée des ressources humaines
Boulogne-Billancourt
2015 - maintenant
chargée des ressources humaines FRANCE et INTERNATIONAL :
-administration du personnel (contrats, avenant, caisses d'affiliations, absences, ....)
-paies
-recrutement
-formation
-juridique
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IRIS Agility groupe ERAS
- Chargée de missions RH
2014 - 2015
(licenciement économique)
Mes principales missions :
- le recrutement, l'accueil et l'intégration : depuis la rédaction de l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, participation aux forums emplois, gestion des mobilités et intérimaires.
- la formation et le développement des compétences : recueil des besoins en formation, déploiement du plan annuel, relations avec les organismes (formation, collecteurs), optimisation du budget, animation de formations internes.
- les relations sociales : préparation et participation aux réunions CE/DP, rédaction des compte-rendu.
- les relations extérieures : Mise en place de partenariats (prestataires, écoles ) / participation aux salons et forums professionnels.
- la communication interne : correspondant interne pour l'organisation des opérations de communication et évènements d'entreprise, diffusion d'information.
- la gestion administrative : élaboration et suivi du reporting RH, rédaction des contrats et d'avenants, suivi des dossiers disciplinaires.
- les projets RH : participation aux sujets transverses (SIRH, études, élections, ...)
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Expectra
- Chargée de compte
Saint-Denis La Plaine Cedex
2012 - 2014
Chargée de compte pour TOTAL durant 6 mois puis Chargée recrutement CDD, CDI cadres et non cadres chez EXPECTRA Ingénierie Industrie et BTP (logistique, achats, bureau d'études, maintenance (mécanique, électrique, électronique), méthodes, production...)
- Définition des besoins et descriptif du poste avec les clients ;
- rédaction des annonces
- sourcing
- pré qualification téléphonique ;
- conduite des entretiens/bilan de compétences ;
- rédaction des synthèses
- short list à présenter
- suivi des dossiers/gestion des candidats ;
- contacts clients (négociations contrats, juridique...)
-Suivi des absences (CP, maladie, maternité, ...)
-Récupération éléments variables paie et transmission ;
-Traitement des acomptes
-Rédaction des contrats de travail
(Fort volume de recrutement : objectif de 10 démarrages par mois)
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Manpower
- Gestionnaire RH et recrutement
Nanterre cedex
2011 - 2012
Embauchée dans le cadre d'une création d'agence, seule à gérer le recrutement, l'administration du personnel, et une partie commerciale
CDD, CDI cadres et non cadres chez MANPOWER Ingénierie Est (logistique, achats, bureau d'études, maintenance (mécanique, électrique, electronique), méthodes, production...)
- Définition des besoins et descriptif du poste avec les clients ;
- rédaction des annonces
- sourcing
- pré qualification téléphonique ;
- conduite des entretiens/bilan de compétences ;
- rédaction des synthèses
- Short list à présenter
- Rédaction des contrats de travail
-DUE
- Suivi des absences (CP, maladie, maternité, ...)
-Récupération éléments variables paie et transmission ;
-Traitement des acomptes ;
-Gestion des compétences / suivi des candidats
-Attestations administratives (assedic, IJSS, certificat de travail...)
-Gestion des litiges
-Titres de séjours
-Gestion et suivi des visites médicales
-Support client droit social et droit du travail
- accompagnement d'une stagiaire durant ses 6 mois de formation
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Impact Sales
- Assistante chef de projet / recrutement / formation
2010 - 2010
Assistante chef de projet / recrutement / formation au sein de la société Impact Sales and Marketing (évènementiel)
(CDD de 3 mois) - recrutement
- Titres étrangers
- gestion et suivi des plannings pour évènements France entière ;
- Organisation des formations ;
-Gestion et suivi des réservations de salles en interne
-Accueil animateurs et participants
- contrats
- gestion des notes de frais
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MANPOWER
- Assistante d'agence & assistante ressources humaines
Nanterre cedex
2009 - 2010
Contrat de professionnalisation chez MANPOWER Neuilly Cadres Ingénierie-Informatique en tant qu'assistante d'agence (2/3) et assistante ressources humaines (1/3) :
- traitement des DUE, contrats, absences, problèmes de paie, attestations ASSEDIC... ;
- titres étrangers
- programmation des visites médicales
- courriers divers ;
- sourcing, pré qualification téléphonique des candidats, entretiens en soutien au chargé de recrutement
