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Benoit MEREL

BOULOGNE SUR MER

En résumé

CREAFI a été crée en 1987 pour proposer une approche innovante en matière de formation destinée aux publics souhaitant évoluer dans leur parcours de vie. En effet, l’itinéraire de formation d’un individu doit prendre en compte tous les aspects inhérents à son parcours, à ses forces et faiblesses mais aussi à sa capacité à mobiliser ses ressources personnelles.
Chaque accompagnement est personnalisé.

C’est cette individualisation des itinéraires de formation qui constitue une des forces de Créafi.
CREAFI ENTREPRISE propose des formations autour de 4 pôles :

La montée en compétences de formation générale et professionnalisante, depuis la maîtrise des savoirs de base jusqu’à la préparation aux concours
Des réponses –formations qui s’articulent autour des besoins des organisations et des personnes
La montée en qualification ou de perfectionnement professionnel
L’innovation pédagogique centrée autour de l’apprenant

Entreprises

  • SAS CREAFI - Président Directeur Général

    2011 - maintenant Démarche de développement d'un centre de Formation sur la zone géographique du Nord Pas de Calais. Lille - Boulogne sur mer

    Management :
    - d'une équipe administrative de 4 personnes,
    - d'une équipe de 15 permanents,consultants et formateurs
    - d'une équipe de 20 vacataires

    Commercial
    Développement commercial :
    - Création d'une antenne sur le Bassin de Béthune
    - Création d'une veille aux appels d'offre
    - Élargissement de la cible entreprise
    - Création de partenariat local et national

    Gestion
    - Recrutement et gestion des personnels
    - Gestion analytique et financière
    - Optimisation de la trésorerie (Emprunts, placements, loi Dailly)
    - Mise en place du contrôle interne avec établissement de tableaux de bord et de diverses procédures afin d'analyser les performances pour améliorer la rentabilité de l'activité.(Évaluation de résultat, Taux interne de rentabilité).

  • SA CREAFI - Responsable de département du Nord Pas De Calais

    2001 - 2010 Management:

    - Recrutement et gestion du personnel.
    - Mise en place de tableaux de bord pour analyser les performances, pour améliorer la rentabilité de l'activité.
    - Gestion des conventions de la Dirrecte, du Conseil Général, du Conseil Régional, de Pôle Emploi et d'entreprises (justifications juridiques, pédagogiques et financières, établissement des bilans financiers).

    Accompagnement :
    - de demandeurs d'emploi à l'insertion et l'orientation professionnelle
    - de salariés à la mobilité interne et externe.
    - de salariés dans la montée en compétences, dans la professionnalisation de leur parcours
    - accompagnement de salariés sur les écrits professionnels
    - accompagnement des entreprises dans le cadre de la GEPC.
    - accompagnement des entreprises aux risques psychosociaux.
    - Création et mise en place de parcours de professionnalisation avec prise en compte des diversités (Handicap, seniors).
    - Mise en place de groupes de parole.

  • Phenix - Lens - Formateur & Intervenant en Marketing et Gestion commerciale

    2000 - maintenant Enseignement et création des contenus et supports

  • Association CADRE COTE D'OPALE - Membre du conseil d'administration

    1998 - 2001 Animateur de formation - recherche de partenariats & coordination - insertion - communication.

  • Larousse Diffusion Réseau - Adjoint de Direction Régionale

    1984 - 1999 Manageur d'une équipe de vente à domicile
    Chef des ventes, (7 ans)
    ~ CA Réalisé + 20% par rapport à l’objectif fixé.
    Inspecteur des ventes V.R.P (5 ans)
    Equipe de 5 vendeurs
    V.R.P exclusif (3 ans)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :