Castres
A la suite d études Mathématiques, je suis entré chez IBM PARIS (BU HRACCESS) en tant que consultant avant de prendre 6 mois plus tard la responsabilité de projets d'intégration du progiciel HR ACCESS pour plusieurs de nos gros clients.
3 ans plus tard, j'ai intégré SOPRA Toulouse comme chef de projet et reférent sur le projet HRACCESS pour l'ensemble des MSA de France.
Une opportunité se présentant chez mon employeur actuel comme Chef de projet SIRH, j'ai quitté SOPRA.
Pendant les 3 premieres années à la D.S.I, j'ai mené des projets sur le SIRH (Paie, Recrutement, Formation, Budget, Gestion des carrières, Gestion administrative) portant autant sur la partie opérationnelle (Process métier, conduite du changement,...) que sur la partie décisionnelle (reporting, audit, tableau de bord)
Lors de la 4ème, j'ai pris la responsabilité du pôle SIRH.
2 ans plus tard, j'ai intégré la DRH en tant responsable du contrôle de gestion sociale sur un p
erimetre de fonctions supports puis commercial' industrie et r&d.
Actuellement j occupe le poste de Responsable Rémunération et avantages sociaux du périmètre France groupe
Mes compétences :
Compensation & benefits
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Gestion sociale
HR Access
SIRH
Tableaux de bord
Pas de formation renseignée
