Emmanuel DELACOU

En résumé

Entreprises

• sopra hr software - Architecte logiciel

  2015 - maintenant

• HR Access Solutions - Chef de projet R&D - Tableaux de bord sociaux

  2012 - maintenant Chef de projet R&D - Offre HRa Analytics - Version HRa Suite 9
  
  HRa Analytics est une offre de tableaux de bord sociaux qui couvre les effectifs, les mouvements du personnel et l’absentéisme et qui utilise la technologie Oracle (Base de données Oracle 11g, ODI, OBIEE).
  
   Formalisation des besoins d’après un prototype réalisé par des consultants.
   Conception détaillée du modèle de données et des flux.
   Conduite de projet agile (Scrum) avec JIRA, Greenhopper et Confluence.
   Encadrement d’une équipe multi-localisée avec 2 consultants à Paris et 5 développeurs à Tunis.
   Elaboration de la stratégie de Release Management
  

• HR Access Solutions - Expert logiciel R&D - Coordination et support

  2009 - 2011 Expert logiciel R&D - Coordination et support - Projet ESP 2
  
  Le projet ESP 2 vise à développer une solution d’outsourcing en mode multi-tenant destinée au marché américain. Les nombreux sous-projets, pilotés en mode agile (Scrum), se déroulent dans un contexte international (Paris, Tunis, Boston, Bengalore, …) et anglophone.
  
   Lancement du projet : participation aux études de cadrage.
   Scrum Master sur le sous-projet consacré à l’adaptation de la confidentialité au contexte multi-tenant.
   Product Owner sur le sous-projet dédié à la gestion de configuration des données réglementaires : création d’un outil reposant sur REST, Grails et Subversion.
   Responsable de la qualité des données sur l’environnement d’intégration.
   Coordination d’initiatives sur le test automatique et la création de données.
   Promotion d’outils collaboratifs : DokuWiki, Confluence, JIRA.

• HR Access Solutions - Chef de projet R&D - Fonctions collaboratives

  2005 - 2009 Chef de projet R&D - Fonctions collaboratives - Version HRa Suite 7
  
  Le projet Fonctions Collaboratives a pour but d’intégrer le Self-Service dans l’architecture HR Access, de refondre la confidentialité en la fondant sur des rôles, de modéliser les processus métier et les circuits de validation avec un formalisme commun exploitant les rôles, de développer des systèmes de notification (e-mails, alertes).
  
   Participation aux études de cadrage et aux ateliers sur l’ergonomie.
   Rédaction des spécifications fonctionnelles (données individuelles, absences, temps et activités, recrutement, …).
   Direction de la conception détaillée.
   Conduite du projet en cascade.
   Encadrement d’une équipe multi-localisée (3 personnes à Paris, jusqu’à 5 en Inde).
  
  Responsable de maintenance corrective et évolutive - Versions antérieures
   Applicatif Self-Service Domino.
   Gestion événementielle.

• IBM - Ingénieur R&D étude et développement

  Bois-Colombes 2002 - 2005 Ingénieur R&D Etude et Développement – HR Access 3 et HR Access 5
  
   Responsable du développement et de la maintenance de l’offre applicative Self-Service (technologie Lotus-Domino).
  o HR Access 3e : Refonte de l’offre Self-Service Domino en standardisant les éléments capitalisés au fil des missions en tant que consultant
  o HR Access 5 : Evolutions fonctionnelles, techniques et ergonomiques
  o Interventions en clientèle pour assistance à la personnalisation
  
   DADS-U : Etudes et réalisation.
  o Développement d’une solution pour consulter et explorer les données de la DADS-U.
  o Rétro-portage des pré-requis à la DADS-U jusqu’en version 1.5.

• IBM Global Services - Consultant HR Access (Offre Self-Service Domino)

  Bois-Colombes Cedex 2000 - 2002 Consultant HR Access Offre Self Service
  
   Formation initiale en immersion dans l’équipe de R&D.
   Projets de personnalisation et d’intégration en cycle court.
  o Clients dans secteurs variés : Cegetel, Indosuez, PSA, …
  o Domaines couverts multiples : données individuelles, absences, temps et activités, frais de déplacements, formation, historique de carrière, …
  o Problématiques d’intégration diverses : serveur Domino sous UNIX, interfaçage ou synchronisation avec l’annuaire d’entreprise, prise en compte des normes d’exploitation sur MVS, communication avec une version 1.15 d’HR Access nécessitant un rétro-portage
   Encadrement et formation de débutants
   Capitalisation des retours d’expériences fournis par les consultants de l’équipe

• IBM Global Services - Consultant technique HR Access (MVS/DB2)

  Bois-Colombes Cedex 1998 - 2000 Consultant technique HR Access en environnement MVS-DB2
  
   Mission de 20 mois au Crédit Lyonnais (HR Access 1.15)
  o Administration des environnements de développement
  o Transfert des développements entre environnements
  o Tests d’intégration
  o Livraison des développements en production
  o Développement d’outils automatisant les transferts et la mise en production
  
   Mission de 4 mois chez Crédipar (HR Access 3.1)
  o Migration d’une application développée sous UNIX / Oracle vers un environnement d’outsourcing MVS /DB2
  o Mise en place des chaînes de productionDéveloppements d'outils de mise en production.
  Personnalisations de l'application.

Formations

• ENSIIE (Evry)

  Evry 1993 - 1996 Ingénieur

• Lycée Pothier

  Orleans 1990 - 1993

Réseau

• Akram DRIDI

• Damien CHAZOTTE

• Frédéric OSWALD

• Hassan NEJJAR

• Khadija KHALFALLAH

• Marc LE COEUR

• Rami HAMROUNI

• Sabine CATTIN (GIRARDEAU)

• Yannick LE BELLOUR

• Youssef SAHIL