OPAC 38
- Directeur des Ressources Humaines (DRH)
38035
2011 - maintenant
MISSIONS :
Décline les orientations générales de la Direction Générale en objectifs opérationnels et fonctionnels du processus « gérer les ressources humaines, les compétences et la sécurité des personnes», dont il assure le pilotage.
Met en œuvre la politique de Ressources Humaines de l’entreprise, dans ses différentes composantes : gestion, administration, développement des compétences, sécurité du personnel…
Il pilote et manage ses équipes pour atteindre les objectifs fixés, en impulsant une dynamique adaptée et en développant un esprit d’équipe orienté service client interne
Contribue à assurer une bonne image de marque de l’entreprise, par les relations qu’il entretient tant en interne, qu’en externe
Est garant des résultats de la Direction, de la cohésion des services, de l’homogénéisation des pratiques et méthodes, de la cohérence des actions engagées et du respect des procédures et s’attache à développer une vision prospective.
Assure et concourt, par ses choix stratégiques, aux résultats économiques de l’entreprise
En veillant à optimiser les moyens, il est force de propositions et impulse des projets, si besoin en partenariat, à l’échelle de l’entreprise. Il est gardien du bon avancement des projets.
Développe et s’inscrit dans les démarches partenariales diverses (actions inter bailleurs, communautés de pratiques métiers RH, réseau DRH branche professionnelle…) et s’attache à développer un excellent relationnel en interne comme en externe.
Référent ressource dans le cadre de son rôle de pilote du processus
Peut par délégation, représenter la Direction Générale, vis-à-vis des instances prestataires et partenaires, en interne comme en externe
Assure la mise en place et la coordination de l’élaboration budgétaire de son domaine d’activité, et propose à ce titre une politique de rémunération, auprès de la Direction Générale.
Informe et traduit auprès des instances extérieures et des partenaires, les objectifs de l’entreprise
Informe et facilite les choix des la Direction Générale, dans son domaine d’activité, en regard des dispositions règlementaires, sociales et fiscales.
ACTIVITE :
Assure, en qualité de pilote de processus, un rôle de conseil, d’assistance auprès des directions, services, agences.
Assure un rôle de management « hors hiérarchie », par délégation, au sein de l’entreprise auprès de l’ensemble du personnel.
Décline la stratégie de l’entreprise, en objectifs de direction (ex : recrutements, formations…).
Met en place les différentes opérations de recrutements internes et externes, en lien avec les différentes directions, agences et service concernés. Participe à la définition du besoin, aux commissions de recrutement et à l’intégration des candidats.
Veille à maintenir un bon climat social et développe une réelle aptitude aux relations sociales dans l’entreprise.
Participe aux différentes instances représentatives du personnel, et en assure un suivi : Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, CHSCT, négociations annuelles obligatoires….
Est le garant de l’application et du respect du droit du travail, des différents accords collectifs et conventionnels dans l’entreprise.
Gère en relation avec ses collaborateurs en charge du domaine et de la responsable de service, la politique salariale et plus généralement les différents éléments relatifs à la gestion du personnel (absence, gestion du temps, médecine du travail, retraite…), la rémunération, les périphériques salariaux …..
Pratique la délégation et sait s’appuyer sur les compétences de ses collaborateurs. Veille à développer le potentiel de ses équipes.
Elabore, en lien avec ses collaborateurs, en charge de ce dossier, la politique formation de l’entreprise, ainsi que la politique de développement des compétences.
Suit et s’implique dans les projets qui lui sont confiés ou participe en tant qu’expert à certains projets.
Instruit les différents dossiers disciplinaires et contentieux relatifs à son processus, et représente le Directeur Général à cet égard, auprès des
