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Emeline GRILLET

AIX EN PROVENCE

En résumé

Mes compétences :
Développement commercial
Gestion de projet
Recrutement
Conseil ressources humaines
Formation
Gestion RH
Logement social
Animation de réseau
Ingénierie de formation

Entreprises

  • CCI Formation Haute Savoie - Responsable formation

    2015 - 2016 Au sein de CCI formation le centre de formation de la CCI74, j'étais Responsable d'une gamme de formations en alternance spécialisée dans le secteur du Digital, composée de 3 parcours de formation en alternance :
    - Parcours en Design Interactif (3 ans Bac+5) en partenariat avec l’Ecole des Gobelins de Paris
    - Licence pro Développeur Informatique Multi Supports en partenariat avec l’IUT d’Annecy
    - Master 2 "Stratégie et communication digitale" en partenariat avec l’IAE d’Annecy

    Mes missions :

    * Commercialisation des formations auprès des entreprises et des jeunes
    - Recrutement et sélection des candidats
    - Organisation d'évènements de promotion (JPO et Job Dating)
    - Représentation auprès d’institutions du secteur

    *Organisation et pilotage de l’activité pédagogique
    - Pilotage de l’équipe pédagogique (60 intervenants)
    - Ingénierie pédagogique
    - Accueil et accompagnement des alternants
    - Animation du réseau des partenaires pédagogiques et institutionnels

    * Gestion du centre
  • LOSFOR - Cabinet de conseil en RH et Centre de formation spécialisé logement social - Consultante Formation

    2009 - 2013 Développement commercial
    - Prospection, gestion et fidélisation d’un portefeuille d’une centaine de clients sur 2 régions
    - Formalisation d’offres commerciales, réponses à consultation (restreintes ou marchés publics)
    - Négociation commerciale (clients et partenaires)
    - Gestion de budgets et maîtrise de la rentabilité
    - Contribution à la définition de la stratégie commerciale

    Conseil en formation
    - Analyse des besoins des clients
    - Conseil, mise en œuvre et suivi de différents dispositifs de formation
    - Pilotage de plus de 240 jours de formations par an (intra et inter-entreprises)

    Ingénierie pédagogique
    - Conception et promotion de prestations de formation sur mesure (actualités, cycle...)
    - Développement et animation du réseau des consultants partenaires (60 personnes)
    - Conception d’outils d’évaluation

  • LOSFOR - Consultante RH / Formation

    MARSEILLE 2009 - 2015 GESTION DE PROJETS RH
    * Mise en place d'entretiens annuels d’évaluation
    * Montage de plans de formation
    * Pilotage de 3 sessions de Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective en partenariat avec Pôle Emploi et l’OPCA
    - Réponse appel d’offres et mobilisation des prescripteurs et employeurs
    - Sélection des demandeurs d’emplois
    - Construction du parcours de formation
    - Suivi des participants et bilan de l’intégration
    * Assistance à maîtrise d’ouvrage sur un dossier relatif aux « Emplois d’avenir »
    * Réalisation d’une enquête sur les effectifs et emplois du secteur et rédaction de synthèse

    DÉVELOPPEMENT ET GESTION DE L’ACTIVITÉ FORMATION sur les régions PACA – RHONE ALPES
    - Prospection, gestion et fidélisation d’un portefeuille clients
    - Formalisation de propositions commerciales
    - Pilotage de formations
    - Animation du réseau des 40 consultants formateurs experts
    - Gestion administrative et financière
    - Supervision d’une assistante administrative
  • CAPGEMINI - Chargée de recrutement/ RH

    SURESNES 2008 - 2009 Recrutement (Profils : ingénieurs en informatique, chefs de projet...)
    -identification des besoins avec les opérationnels
    -rédaction et diffusion d?annonces sur base de données interne et jobboards
    -sourcing : web tracking et cross staffing
    -1er entretien téléphonique des candidats
    -conduite d?entretiens physiques
    -comptes rendus d?entretiens et reporting

    Formation
    -mise en place de formations collectives externes (partenariat avec le FAFIEC)
    -suivi administratif des formations
    -Garante du respect des accords Groupe (DIF, CFP, Accord Triennal)
    Gestion RH
    -Parcours d?intégration : organisation de pots d?intégration et conduite
    d?entretiens d?intégration
    -Communication interne : réalisation des livrets accueil collaborateurs et
    stagiaires, création de plaquettes de présentation agence
    -Suivi du personnel : suivi des périodes d?essai (renouvellement, rupture) et reporting RH
  • BNP PARIBAS - Assistante Responsable des stages et du Recrutement

    Paris 2008 - 2008 Recrutement (Profils Bac à Bac+5 : Conseillers clientèle, Conseiller en patrimoine...)
    -traitement des CVs, rédaction d?annonces, sourcing?
    -organisation de journées de validation et participation aux entretiens en
    binôme avec les chargés de recrutement
    - aide au recrutement des contrats pro en agence (session de tests + entretien)
    - préparation et participation à des forums emplois (L?Etudiant, Studyrama)

    Administration
    -suivi administratif des stagiaires et contrats d?alternance/apprentissage
  • CATERPILLAR - Assistante Business Manager

    Saint-Denis 2007 - 2007 -comptabilité (réconciliations bancaires, normes USGAAP, rapports financiers)
    -gestion de projets - Méthodologie 6 Sigma ? Formation Green Belt
    -mise à jour des polices et procédures internes 2007

Formations

Réseau

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