Emeline GRILLET

En résumé

Entreprises

• CCI Formation Haute Savoie - Responsable formation

  2015 - 2016 Au sein de CCI formation le centre de formation de la CCI74, j'étais Responsable d'une gamme de formations en alternance spécialisée dans le secteur du Digital, composée de 3 parcours de formation en alternance :
  - Parcours en Design Interactif (3 ans Bac+5) en partenariat avec l’Ecole des Gobelins de Paris
  - Licence pro Développeur Informatique Multi Supports en partenariat avec l’IUT d’Annecy
  - Master 2 "Stratégie et communication digitale" en partenariat avec l’IAE d’Annecy
  
  Mes missions :
  
  * Commercialisation des formations auprès des entreprises et des jeunes
  - Recrutement et sélection des candidats
  - Organisation d'évènements de promotion (JPO et Job Dating)
  - Représentation auprès d’institutions du secteur
  
  *Organisation et pilotage de l’activité pédagogique
  - Pilotage de l’équipe pédagogique (60 intervenants)
  - Ingénierie pédagogique
  - Accueil et accompagnement des alternants
  - Animation du réseau des partenaires pédagogiques et institutionnels
  
  * Gestion du centre

• LOSFOR - Cabinet de conseil en RH et Centre de formation spécialisé logement social - Consultante Formation

  2009 - 2013 Développement commercial
  - Prospection, gestion et fidélisation d’un portefeuille d’une centaine de clients sur 2 régions
  - Formalisation d’offres commerciales, réponses à consultation (restreintes ou marchés publics)
  - Négociation commerciale (clients et partenaires)
  - Gestion de budgets et maîtrise de la rentabilité
  - Contribution à la définition de la stratégie commerciale
  
  Conseil en formation
  - Analyse des besoins des clients
  - Conseil, mise en œuvre et suivi de différents dispositifs de formation
  - Pilotage de plus de 240 jours de formations par an (intra et inter-entreprises)
  
  Ingénierie pédagogique
  - Conception et promotion de prestations de formation sur mesure (actualités, cycle...)
  - Développement et animation du réseau des consultants partenaires (60 personnes)
  - Conception d’outils d’évaluation
  
  

• LOSFOR - Consultante RH / Formation

  MARSEILLE 2009 - 2015 GESTION DE PROJETS RH
  * Mise en place d'entretiens annuels d’évaluation
  * Montage de plans de formation
  * Pilotage de 3 sessions de Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective en partenariat avec Pôle Emploi et l’OPCA
  - Réponse appel d’offres et mobilisation des prescripteurs et employeurs
  - Sélection des demandeurs d’emplois
  - Construction du parcours de formation
  - Suivi des participants et bilan de l’intégration
  * Assistance à maîtrise d’ouvrage sur un dossier relatif aux « Emplois d’avenir »
  * Réalisation d’une enquête sur les effectifs et emplois du secteur et rédaction de synthèse
  
  DÉVELOPPEMENT ET GESTION DE L’ACTIVITÉ FORMATION sur les régions PACA – RHONE ALPES
  - Prospection, gestion et fidélisation d’un portefeuille clients
  - Formalisation de propositions commerciales
  - Pilotage de formations
  - Animation du réseau des 40 consultants formateurs experts
  - Gestion administrative et financière
  - Supervision d’une assistante administrative

• CAPGEMINI - Chargée de recrutement/ RH

  SURESNES 2008 - 2009 Recrutement (Profils : ingénieurs en informatique, chefs de projet...)
  -identification des besoins avec les opérationnels
  -rédaction et diffusion d?annonces sur base de données interne et jobboards
  -sourcing : web tracking et cross staffing
  -1er entretien téléphonique des candidats
  -conduite d?entretiens physiques
  -comptes rendus d?entretiens et reporting
  
  Formation
  -mise en place de formations collectives externes (partenariat avec le FAFIEC)
  -suivi administratif des formations
  -Garante du respect des accords Groupe (DIF, CFP, Accord Triennal)
  Gestion RH
  -Parcours d?intégration : organisation de pots d?intégration et conduite
  d?entretiens d?intégration
  -Communication interne : réalisation des livrets accueil collaborateurs et
  stagiaires, création de plaquettes de présentation agence
  -Suivi du personnel : suivi des périodes d?essai (renouvellement, rupture) et reporting RH

• BNP PARIBAS - Assistante Responsable des stages et du Recrutement

  Paris 2008 - 2008 Recrutement (Profils Bac à Bac+5 : Conseillers clientèle, Conseiller en patrimoine...)
  -traitement des CVs, rédaction d?annonces, sourcing?
  -organisation de journées de validation et participation aux entretiens en
  binôme avec les chargés de recrutement
  - aide au recrutement des contrats pro en agence (session de tests + entretien)
  - préparation et participation à des forums emplois (L?Etudiant, Studyrama)
  
  Administration
  -suivi administratif des stagiaires et contrats d?alternance/apprentissage

• CATERPILLAR - Assistante Business Manager

  Saint-Denis 2007 - 2007 -comptabilité (réconciliations bancaires, normes USGAAP, rapports financiers)
  -gestion de projets - Méthodologie 6 Sigma ? Formation Green Belt
  -mise à jour des polices et procédures internes 2007

Formations

• Lycée Paul Cezanne

  Aix En Provence maintenant

• EUROMED MANAGEMENT

  Marseille 2005 - 2009

Réseau

• Anne-Laure MOULIN - COYNE

• Damien VERDILLON

• Daniel BURATTI

• Delphine BROUSSE - LACROIX

• Gwenaëlle TOUTAIN ROSEC

• Laurent COLOGNOLI

• Luc DAMAS

• Lucille KAMOUN

• Matthieu GIRARD

• Ronie BOUCHON