Bérengère CARBONNIER

En résumé

Entreprises

• arvato France - Chargée de missions RH

  ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil 2016 - maintenant Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, je participe activement aux différentes missions quotidiennes de la RH. J'occupe un poste opérationnel et complet :
  
  - Gestion administrative des entrées (rédaction des contrats de travail, création et alimentation des dossiers du personnel, déclarations auprès des organismes sociaux, visites médicales, ...)
  - Animation de sessions d'intégration des nouveaux collaborateurs
  - Gestion administrative des sorties (ruptures anticipées, démissions, mutations)
  - Suivi des absences (CP, maternité/paternité, arrêts maladie, temps partiel, ...)
  - Déclaration et enregistrement des accidents de travail / maladies professionnelles
  - Suivi et contrôle de la gestion des temps et de l’activité des salariés en amont de la paie
  - Mise à jour de divers outils et fichiers (suivi des effectifs, suivi des contrats génération,...)
  - Gestion des stagiaires/alternants et personnel temporaire (déclaration intérimaires, suivi des heures, vérification des contrats et factures)
  
  - Support aux collaborateurs sur tous sujets RH (conseils et informations)
  - Assurer l'interface avec le service paie
  
  - Participation au process de recrutement (diffusion des annonces en interne, réception des CV, organisation d'entretiens collectifs, débriefs et participation à la prise de décision)

• Dupont Restauration - Rédactrice développement

  Libercourt 2015 - 2016

• AIR CLIM Anciennement AIR CLIMATISATION - Assistante RH

  Lens 2011 - 2014 Administration du personnel : contrats de travail, DPAE, visites médicales, mutuelle/retraite/prévoyance, registre du personnel, congés payés/absences, affichage obligatoire, courriers disciplinaires, création de procédures, communication RH interne…
  
  Formation : recensement des besoins, constitution des dossiers, planification et inscriptions, relation avec les OPCA, évaluation de la formation.
  
  Recrutement : élaboration des profils de poste, rédaction et diffusion de l’annonce, réception, tri et réponse aux candidatures, accueil et intégration.
  
  GPEC : création et mise à jour des fiches de poste, grille d’entretien annuel, création d’indicateurs sociaux (pyramide des âges/taux d’absentéisme/ ancienneté/turn-over).
  
  Relations sociales : élections des délégués du personnel.
  

• AIR CLIM Anciennement AIR CLIMATISATION - Assistante administrative et SAV

  Lens 2011 - 2011 Accueil physique et téléphonique
  Gestion administrative du personnel
  Etablissement plannings des techniciens SAV
  Création et suivi des contrats de maintenance

• AIR CLIM Anciennement AIR CLIMATISATION - Assistante administrative (stagiaire)

  Lens 2011 - 2011

Formations

• CNAM (Lille)

  Lille 2013 - 2014 MASTER II Analyse du travail & développement des compétences

• CNAM (Lille)

  Lille 2012 - 2013 MASTER Responsable Ressources Humaines

• CNAM (Lille)

  Lille 2012 - 2013 MASTER I Responsable Ressources Humaines

• CNAM (Lille)

  Lille 2011 - 2012 LICENCE Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Alexandra DEFLANDRE

• Angelise VIN

• Antonin ANTONIN PERRIER

• Lore THÉLU