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Bérengère ISAAC

Paris

En résumé

Curieuse, créative, authentique, spontanée, enthousiaste, méthodique et persévérante, j'apporte du rire dans un bureau, de la bonne humeur dans une équipe, de la rigueur dans l'organisation, de l'innovation dans les projets et globalement de la fiabilité dans les résultats délivrés.

Je suis persuadée qu'investir dans le développement des compétences des collaborateurs est clé pour gagner en agilité afin de faire face aux changements de demain et comme chacun est différent il est primordial de leur apprendre à apprendre.

J'aime les challenges et trouve toujours beaucoup de plaisir à co-contruire des solutions pertinentes avec les acteurs concernés. "A problem is a chance for you to do your best" (Duke Ellington)

Mes compétences :
Microsoft office pack
SAP
Hr access
INSER formation
Hypervision
Droit social et du travail
Ingénierie de formation
Gestion de projet RH
Administration du personnel
Paie
Organisation du travail
Gestion de la formation
Relation sociale
Ressources humaines
Droit social
Travail en équipe
Gestion de la relation client
Rigueur
Formation
Travail en �quipe

Entreprises

  • SECAFI ALPHA

    Paris maintenant

  • Jaeger-LeCoultre - Learning and Development Specialist

    2012 - maintenant Gestion et mise en place du Plan de formation.
    Négociation et suivi du budget.
    Choix des organismes de formation
    Rencontre et relation avec les prestataires formation.
    Gestion de l'ingénierie pédagogique.
    Veille pédagogique et intégration des nouveautés d’apprentissage (outils ou méthodes).
    Organisation logistique des formations internationales.
    Création et mise en place de parcours formation (Intégration, Management, Digital).
    Création et mise en place des process formations.
    Implémentation d'un learning Management System.
    Création, mise en place et suivi d'indicateurs de performances mensuels.
    Lancement d'un cycle de conférences.
    Développement du système télévisé de communication interne.

  • Congés maternité - Congés maternité

    2012 - 2012

  • YLOS7 - Consultante formation

    Chatou 2011 - 2012

  • Groupe Alpha - Sodie - Chargée de Formation

    2009 - 2011 • Elaboration et mise en œuvre du plan de formation annuel de la branche Secafi (500 personnes)
    - en 2009 : 98% des salariés formés soit 5.1% de la Masse Salariale (MS), moyenne de 5.5 jours de formation/salarié
    - ingénierie pédagogique, suivi administratif et budgétaire, organisation logistique, bilans
    • Rédaction d’appel d’offres et choix des prestataires (2010 : 66 formations intras dont 10 nouveaux programmes)
    • Pilotage et participation aux projets (1 à 2 / an) : universités (1000 pers.), conventions management (280 pers.)
    • Organisation et suivi des différents séminaires d’intégration (4 séminaires 2 fois par an, environ 20 pers.)
    • Gestion des dispositifs de formations complémentaires : DIF, période de professionnalisation, CIF
    • Relations avec les OPCA (Agefos, Fafiec) et élaboration des déclarations 2483 (7 sociétés)

  • JCDecaux SA - Chargée de Formation

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2008 • Elaboration, mise en œuvre du plan de formation (2.1% MS) et gestion des dispositifs de formations complémentaires (171 DIF, 9 CIF, 10 CBC, 10 Période de Professionnalisation)
    • Pilotage de la JCDecaux Media Academy : école de vente interne à JCDecaux (79 stagiaires)
    • Suivi budgétaire, relations avec les OPCA (Agefos, Afdas), reporting trimestriel
    • Elaboration des déclarations légales : 2483 (3 sociétés), 2486 (2 sociétés), bilan pédagogique et financier
    • Préparation et animation des commissions formation
    • Participation au projet de certification interne (6 métiers techniques) : création des référentiels métiers et formations associés (environ 200h de formations théoriques et pratique par métiers)
    • Création d’outils d’amélioration du suivi des formations : recueil des besoins automatisé, tableaux de suivi

  • Carlson Wagonlit Travel France - Chargée de missions RH

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2006 • Gestion du dossier Handicap
    o accompagnement des salariés handicapés ou en invalidité
    o suivi des dossiers AGEFIPH
    o étude de faisabilité du projet de recrutement de salariés handicapés
    • Evaluation des risques en entreprise
    o recensement des risques professionnels
    o rédaction du document unique de prévention et évaluation des risques professionnels et présentation au CHSCT
    • Mise en place de processus : paie et administration du personnel
    • Gestion de la paie (environ 200 pers)

  • SIGNATURE SA - Assistante RH

    Lempdes-sur-Allagnon 2003 - 2005 • Création d’outils d’amélioration du suivi RH : gestion des 35h, processus formation
    • Préparation des dossiers du personnel : contrats de travail, indemnités de départ
    • Constitution et suivi des dossiers précontentieux et contentieux
    • Elaboration des reporting sociaux et bilan social
    • Préparation des réunions CE et DP
    • Organisation des élections professionnelles
    • Veille juridique et sociale
    • Participation à la rédaction du Plan de Formation et 2483
    • Gestion du plan de formation siège et des formations sécurité en agences
    • Coordination des actions de recrutement
    o Rédaction, diffusion et mise à jour des annonces recrutement (web, presse, écoles…)
    o Présélection des CV, pré-qualification des candidatures et organisation des entretiens

Formations

Réseau

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