TOULOUSE
Pour en savoir plus n'hésitez pas à contacter ma page Facbook et mon site internet: https://www.facebook.com/bernard.besanconavocat .
Vous y trouverez des informations utiles, des exemples de décisions obtenues, mes coordonnées....
Ancien DRH devenu avocat et formateur en droit du travail / relations sociales, je connais très bien la vie de l'entreprise et les pratiques du monde du travail.
J'interviens principalement dans les domaines suivants:
1. Droit du travail
- Le Conseil: la complexité du droit du travail fait que souvent on ne prend pas de décision par méconnaissance des règles et peur de se tromper. Et pourtant, le droit du travail recèle de nombreuses solutions, méconnues du grand public, pour résoudre des situations bien précises. Contactez moi, exposez-moi votre problème et je pourrai vous orienter sur la conduite à tenir.
- Le judiciaire: même si il est possible pour le salarié ou l'employeur d'aller seul devant le conseil de prud'hommes, je ne saurais trop vous conseiller de vous faire assister d'un professionnel. Mon métier est de vous accompagner de A à Z: requête, conciliation, rédaction des conclusions, plaidoirie, opportunité de faire appel ou non....
- La Formation: mon expérience de DRH et maintenant d'avocat me permet de proposer aux entreprises des formations à la fois pointues et pragmatiques.
Je peux former des managers sur les sujets du quotidien: comment se comporter face à un salarié qui ne porte pas ses EPI? L'employeur a-t-il le droit de faire passer un alcootest ou des test salivaires à un salarié? Le salarié peut-il refuser de faire des heures supplémentaires? Quelles sont les conséquences pénales d'un accident du travail sur la hiérarchie ou la direction d'une entreprise?
Je forme également des nouveaux membres élus CE/DP/CHS-CT: quel est le rôle donné par la loi aux IRP,et à chacune d'entre elle en particulier? Quels sont les pouvoirs, et leurs limites, de la Direction et des représentants du personnel?
Etant organisme déclaré, ces formations peuvent être financées par l'OPCA de l'entreprise ou sur son budget formation.
2- Le permis à points
Quand on roule beaucoup il faut absolument éviter de se retrouver face au dilemme suivant : arrêter de travailler ou conduire sans permis (sachant que la suspension du permis peut en plus être un motif légitime de licenciement).
De nombreuses solutions peuvent exister, en fonction de chaque situation: contester une infraction pour retarder le retrait de point et avoir le droit de faire un stage de récupération (mieux vaut 2+4-3 que 2-3...), voire récupérer son solde de 12 points avant de perdre un point (mieux vaut 12-1 que 2-1...), engager une action devant le tribunal administratif....
A chaque situation correspond une stratégie. Mon conseil : ne pas attendre d'être à 0 pour réagir...
3- Le Divorce par consentement mutuel
Depuis le 1er janvier 2017, il est possible de divorcer par consentement mutuel sans passer devant le juge, et donc beaucoup plus rapidement. La convention de divorce est préparée par 2 avocats (1 pour chaque conjoint), puis déposée chez un notaire.
Mon rôle dans cette procédure est de garantir la légalité formelle de la procédure (par ailleurs contrôlée par le notaire) et de vous accompagner dans l'établissement de la convention: montant des éventuelles pensions alimentaires et prestation compensatoire, modalités de garde des enfants etc...
Les avocats ont donc dans ce cadre un rôle juridique et de facilitateur pour obtenir l'accord entre les conjoints.
Sur tous ces sujets, n'hésitez pas à me contacter: 06.98.72.69.60
Bernard BESANCON
Mes compétences :
Permis de conduire
Droit du travail
Droit social
Lyon
Formation
