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2009 - maintenant
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De 2009 à ce jour (5 ans) Région de Avignon , France
Ouvert à toute proposition de mission, ( 24h/24 7j/7) en accord avec mes compétences,
Activité ponctuelle démarrant à partir d'une heure, jusqu'à toute durée dans le temps et négociable ( remplacement, surcharge de travail, etc.)
Chaque prestation est facturée au tarif de base de l'heure TTC (sans TVA) et payable à l'issue de celle ci (mais maximum chaque fin de mois si plus d'un mois de durée de prestation)
Information : j'ai tous les permis
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FORCE CADRES
- Manager- Actif & bénévole du fonctionnement
avignon
2005 - 2006
Arrivé in situ chez Force Cadres en juillet 2004, j'ai petit à petit pris en charge le management de l'association. Début 2005 je me suis présenté au CA et au Bureau en tant que "manager" fonction président ou j'ai été élu. De même je me suis représenté en début 2006 et été réélu. En début 2007 j'ai décidé de ne pas me représenter ni au CA ni au Bureau et d'en terminer là avec la mission que je métais donnée pour laisser la place à d'autres
Premier rôle de Force Cadres : Donner aux adhérents les moyens de retrouver une activité professionnelle, le plus vite possible, en leur offrant un cadre agréable, un accueil chaleureux, des tours de tables constructifs et d’échanges, des groupes de travail de qualité et performants, des formations adaptées et en mettant à leur dispositions des moyens modernes et de technologie avancée de communication et d’information, avec le concours d’institutions qui nous soutiennent financièrement, très attentives et coopératives
Deuxième rôle de Force Cadres : Dans cette terrible épreuve qu’est la perte d’emploi, souvent dans des conditions dramatiques financières et familiales, et qui, rappelons le, est la première préoccupation de tous les français actuellement, c' est de lutter contre l’indifférence des autres, qui provoque le repli sur soi et l’individualisme et se mobiliser pour créer un lien social , au travers de notre structure engagée pour lutter contre ce fléau, et être porteur de valeur de solidarité face à la précarité, à l’isolement, pouvant même aller jusqu’à l’exclusion
Message clairement exprimé > replacer l’humain au cœur des préoccupations
Notre mission est d’engager et d’aider notre confrère, notre ami, à se reprendre en main, se restructurer psychologiquement, moralement, physiquement et professionnellement et se défouler, le pousser à remplir son agenda de façon à y laisser le moins de blanc possible, par toutes actions qui lui seront salutaires (réunions tous les lundi matin, groupes de travail, visites d’entreprise, organisation d'évènements, rencontres, salons, interventions, AN2C ( Activité Nouvelle-Nouvelle Compétence), Créactives (développement durable et création d’activités liée à l’économie sociale et solidaire, autre facette du développement économique), sport, hobby, etc.) et de mettre à sa disposition tous les outils matériels ou immatériels pour ce faire.
Troisième rôle de Force Cadres : Tisser une toile relationnelle forte auprès des entreprises, cabinets de recrutement, institutions et organisations économiques et sociales, et tout support médiatique, pour créer un réseau, composé d'un vivier performant de compétences, en adéquation avec la recherche de professionnels de l’encadrement et mis à la disposition de tous
Quatrième rôle de Force Cadres : Tresser, un réseau performant et puissant, à l'échelon national, avec toutes les autres Associations ayant les mêmes objectifs pour partager nos moyens et faire entendre notre voix
FORCE CADRES : contact@forcecadres.org
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FORCE CADRES
- Président - Adhérent actif bénévole
avignon
2005 - 2006
Arrivé in situ chez Force Cadres en juillet 2004, j'ai petit à petit pris en charge le management de l'association. Début 2005 je me suis présenté au CA et au Bureau en tant que "manager" fonction président ou j'ai été élu. De même je me suis représenté en début 2006 et été réélu. En début 2007 j'ai décidé de ne pas me représenter ni au CA ni au Bureau et d'en terminer là avec la mission que je m'étais donnée pour laisser la place à d'autres
FORCE CADRES Association créée en 1993, 12 ans d'existence et de combat au service de ses adhérents pour une rapide réinsertion économique et sociale
Une Association de Cadres*, du jeune diplômé (ingénieur, etc.) au Cadre aguerri, en recherche d'une nouvelle activité professionnelle
(emploi salarié / emploi temps partagé / expert & pilote projet AN2C / création & reprise d'entreprise / consultant / formateur / agent commercial / travailleur indépendant / portage / mission ponctuelle etc.)
* Cadre = professionnels de l’encadrement, pas un statut mais une fonction = collaborateur sachant s'encadrer soi-même, encadrer un projet et encadrer des collaborateurs
Une pépinière de compétences... à la disposition de tous
Force Cadres prospecte, par le concours de ses adhérents, de façon entreprenante et professionnelle, afin de pénétrer tous les marchés de l’emploi y compris le marché caché (75%) et constituer ainsi un réseau interactif performant et ducroire, interconnecté à d’autres réseaux équivalents, et être ainsi au service de l’entreprise, des institutions et des hommes, afin d’endiguer et éradiquer l’hémorragie galopante des demandeurs d’emploi en général et des Cadres en particulier
Elle est à même de pourvoir, grâce à son réseau, tous les postes d’encadrement, à quelques échelons de responsabilité ou technicité que ce soit, et ce toutes activités confondues, pour concourir au sein de l’entreprise, à la mise en place, d’un nouveau projet, d’un développement, d’une réorganisation, d’un redressement, d’une transmission ou d’une cession de celle ci et de toutes les façons à sa pérennité
Président élu en 2007 Jean Louis COLOMBAT
Coordonnées de Force Cadres
Agroparc-Créativa–Bâtiment"A"-200 Avenue de Montaigne
BP1221
F-84911-Avignon Cédex 9
Tél:0490840306 Fax:0490236702-
Courriel: contact@forcecadres.org
Site: www.forcecadres.org
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ANNC (Activité Nouvelle=Nouvelle Compétence)
- Coordinateur officiel ANNC de Force Cadres en Vaucluse
2005 - 2007
ANNC (Activité Nouvelle = Nouvelle Compétence) dispositif Région PACA
Force Cadres : contact@forcecadres.org
C’est pour ses adhérents, un excellent vecteur de pénétration de l’Entreprise, une bienfaisante opportunité pour eux de réintégrer le monde du travail, une formation qualifiante de haut niveau permettant d’acquérir, en fin de parcours « pilote de projet » et en validant leur stage, l’obtention d’un diplôme délivré par le Centre National de l’Entrepreneuriat du CNAM : le Certificat de compétence « Pilote de projet en TPE/PME-PMI »
ANNC
C’est un dispositif de formation-développement qui vise à accompagner le développement économique d’activités nouvelles au sein des petites entreprises, en favorisant l’intégration et la formation d’individus, porteurs de compétences nouvelles, qui sont amenés à piloter un projet
Il est initié & soutenu financièrement par le Conseil Régional PACA, dirigé par le Conservatoire National des Arts & Métiers (CNAM), et par le Centre National de l’Entrepreneuriat (CNE), appliqué et promu par Force Cadres en Vaucluse et jusqu’en Région PACA (6 départements : 04 Alpes-de-Hautes-Provences-05 Hautes-Alpes-06 Alpes-Maritimes-13 Bouches-du-Rhone-83 Var-84 Vaucluse)
Vous êtes …..un acteur économique de la région
Chef d’Entreprise, Président d’Association, qui voulez concrétiser un projet de développement.
Dirigeant d’une TPE PME-PMI, Entreprise Artisanale, Association, de – de 50 salariés, créée depuis + 1 an, indépendante de groupes nationaux ou internationaux & financièrement saine, et
Vous voulez ….
Pour la performance de votre entreprise, vous envisagez la conquête d’un marché, une innovation produit ou process, une ouverture à l’export, une démarche qualité ou tout simplement la structuration d’une nouvelle activité en interne comme en externe
4 bonnes raisons de choisir ANNC
- vous intégrez des compétences d’encadrement en pouvant les former
- vous vous entourez de conseils et d’expertise
- vous vous donnez le temps et les moyens de pérenniser votre projet
- vous bénéficiez d’un appui financier pour lancer une activité nouvelle
Alors ANNC est votre solution … contactez-nous ! contact@forcecadres.org
Vous êtes …..un professionnel de l’encadrement
En recherche d’activité professionnelle, vous êtes pressenti pour mettre en œuvre un projet de développement dans une TPE,PME-PMI ou Entreprise Artisanale ou Association Vous souhaitez acquérir des compétences nouvelles et les mettre en pratique au sein d’une Entreprise, dans le cadre d’un projet de création d’une nouvelle activité, et vous êtes jeune diplômé, professionnel de l’encadrement à la recherche d’une nouvelle activité, inscrit à l’ANPE en tant que demandeur d’emploi
Vous voulez …
Conduire ce projet de développement avec un maximum de garantie et en toute autonomie (en diagnostiquant la faisabilité, manager son déroulement, évaluer son impact …)
Assurer une fonction d’encadrement technique et ou managerial dans l’entreprise
4 bonnes raisons de choisir ANNC
- vous pilotez et réussissez la conduite d’un projet à dimension entrepreneuriale
- vous êtes accompagné pour faciliter votre intégration dans l’entreprise
- vous développez vos compétences et pérennisez votre fonction aux côtés du dirigeant
- vous pouvez accéder à un certificat de compétence (niveau II)
Alors ANNC est votre solution … contactez-nous ! contact@forcecadres.org
Ce dispositif est une émanation d’un dispositif similaire « Ardant » qui a été mis en place en Lorraine , il y a plus de 10 ans, et qui compte tenu de son succès (+ de 4000 dossiers avec 92% de réussite) , a décidé le Ministère des Petites et Moyennes Entreprises à le développer à l’échelon national sur 10 régions dans un premier temps dont la Région PACA
FORCE CADRES ANNC : contact@forcecadres.org
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VIABIO (& FLORESPACE)
- Direction administrative et financière
1998 - 2003
Directeur administratif et financier
VIABIO
septembre 1998 – 2003 (5 ans) Chateaurenard 13
> > > fruits & légumes ‘Bio’ directeur administratif et financier (Viabio-Châteaurenard-13) + une mission de redressement ( Florespace Châteaurenard-13)
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3A Alarme Antivol Antiagression
- Gérant
1976 - 1986
Fondateur Chef d'entreprise Gérant
3A Alarme Antivol Antiagression Sarl à Montreuil s/Bois 93 et Drancy 93
Installation système d'alarme, vidéo surveillance, contrôle d'accès
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SNEC
- Direction
1972 - 1975
Directeur
SNEC
1972 – 1975 (3 ans) Montreuil sous Bois 93
> > > industrie /confection/matériel de sécurité (1972) première fonction de directeur général d’un centre de profit = carte blanche & tous pouvoirs (Snec - Montreuil s/Bois-93) toutes responsabilités de chef d’entreprise
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SES ALGECO
- Responsable travaux aménagement plateforme stockage pour bungalows
1971 - 1972
Responsable travaux aménagement plateforme stockage bungalowsModifierAjouter un lienSélectionner à partir d'une liste d'options
SES ALGECO
1972 – 1972 (moins d'un an) Sucy en Brie & Servon
> > > btp chargé de mission (Algeco-Paris-75) (responsable aménagement plate-forme stockage bungalows et création plate-forme site Servon-77 production de bungalows et sav)
Mise en place de 2 plateformes 1 stockage et 1 stockage et unite de production
1 à Sucy en Brie sur la nationale N19 près de la voie de chemin de fer
1 à Servon toujours près de la voie de chemin de fer ou SES Algeco c'est installée après son expropriation de Sucy en Brie à cause de l'implantation du RER
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Conserves de Luxe MG BOUGAULT
- Attaché de direction
1971 - 1972
Attaché de Direction - Adjoint du PDG
Conserves de Luxe MG BOUGAULT
1971 – 1972 (1 an)St Ouen Paris
> > > alimentaire
attaché de direction du PDG (Conserves de luxes MG Bougault)
responsabilité administrative organisationnelle et logistique
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SODICIM POLIET & CHAUSSON
- Responsable Service gestion des louageurs (transport ciment en vrac)
1968 - 1971
Responsable Service gestion des LouageursModifierAjouter un lienSélectionner à partir d'une liste d'options
Sodicim Poliet & Chausson
1968 – 1971 (3 ans)quai de Valmy Paris
> > > ciment responsable service « louageurs » (Poliet & Chausson/Sodicim-Paris-75)(responsabilité administrative financière et organisationnelle et mes premières armes en informatique)
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Pétrole BP
- Chef de dépôt BP Services
1966 - 1967
Chef de dépôt BP ServicesModifierAjouter un lienSélectionner à partir d'une liste d'options
Pétrole BP
1966 – 1967 (1 an)Vitry S/Seine
> > > pétrole chef de dépôt BP service (Pétroles SF-BP-Vitry)(premier poste de responsable d’un centre de profit = approvisionnement en fioul des particuliers et entreprises, maintenance d’installation de chauffage chaudière fioul, distribution de produits pétroliers élaborés, à cette même clientèle)
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Club St HILAIRE
- Créateur & Animateur
1965 - 1966
Boite de nuit située à coté de l'Aquapalace à Douala Cameroun
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UTA AIR AFRIQUE
- Agent d'opérations
1964 - 1965
UTA AIR AFRIQUE
1964 – 1965 (1 an)Le Bourget - Abidjan - Douala
> > > aviation agent d’opération (UTA Bourget-93/Air Afrique Abidjan ) en France et en Afrique Equatoriale (Abidjan & Douala) (chef d’orchestre = responsabilité de toute la logistique humaine et matérielle d’un aéronef ( DC8 DC10 etc.) de son départ de l’escale précédente à l’escale suivante > plan de vol, carburants, équilibrage des masses, passagers et fret, circulation aérienne, et du personnel > maintenance > assistance > manutention > commercial > fret > personnel naviguant etc.)
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ALAT Aviation Légère de l'Armée de Terre
- Pilote
1960 - 1964
ALAT Aviation Légère de l'Armée de Terre
1960 – 1964 (4 ans)Essay les Nancy - Dax - Tizi Ouzou - Dax - Reghaia - Bouira - Satory
> > > aviation à 18 ans (pilote privé avion 1er et 2ème degré) comme pilote avion et hélicoptère dans l’armée (ALAT-3ans & 1/2) (responsabilité de conduite de matériel aérien au coût très élevé et dans le respect de règles aériennes très contraignantes et de directives des opérations aériennes militaires stratégiques (Nancy/Dax/Algérie))
Heures de vol sur Avions : NOR3202 - NORD3400 - Piper L21 - CESNA L19
Heures de vol sur Helicoptère G1 & G2
