Mes compétences :
Resources Humaines
Marketing relationnel
Vente
Marketing produit
Étude de marché
Assurance
Marketing stratégique
Marketing
Administration des ventes
Responsable marketing
Entreprises
Rootica Paints
- Chef Régional des Ventes
2014 - maintenant• Développer et appliquer la startegie des ventes
• Créer et maintenir une forte relation les clients existants et potentiels
• Entraîner et superviser les personnels des ventes
• Développer et soutenir une conscience des produits sur le marché international
C.T.I.F.
- Stagiaire 'Chargé d'Étude de Marché'
2013 - 2013• Etudier l’intérêt de la fabrication et du lancement d’un produit novateur destiné aux pièces de fonderies.
• Réaliser une étude de marché qualitative: établir la liste de sociétés et de personnes à interviewer, préparer le guide d’entretien, réaliser et analyser les entretiens et rédiger le rapport final de l’étude.
• Réaliser une étude de marché quantitative : choisir un échantillon de 600 entreprises de fonderie et de donneur d’ordre, préparer le questionnaire, envoyer et collecter le questionnaire, analyser les résultats et rédiger le rapport final de l’étude.
• Utiliser les résultats pour optimiser et orienter le projet technique
Nazih Group Lebanon
- Chef de Vente
2012 - 2012• Elaborer et mettre en exécution une nouvelle stratégie marketing pour les 55 marques commercialisées
• Restructurer le département Marketing et Vente (créer 3 unités opérationnelles : Cheveux, Peau et Ongles)
• Gérer l'Unité de Cheveux et superviser l’Unité de Peau et l’Unité des Ongles
• Accompagner les RH dans le processus recrutement des directeurs des unités créées (Peau et Ongles)
• Former (organiser des séminaires techniques), entraîner et superviser le personnel de vente
• Réaliser des études de marché pour différentes marques commercialisées par le groupe
CHI Lebanon
- Chef de Marque
2009 - 2010• Etudier les offres de la concurrence et développer notre stratégie marketing
• Créer et développer les affaires dans un secteur très concurrentiel (concurrence avec l’Oréal, Wella, etc.)
• Signer des accords commerciaux avec les salons de coiffure et de beauté
• Entraîner et superviser le personnel de vente
• Surveiller la livraison des marchandises et l’éventuel retour
• Interfacer avec les prospects et essayer d’établir une relation commerciale
• Organiser des séminaires et des réunions
Wella
- Consultant Client
Darmstadt2009 - 2009• Entraîner et superviser le personnel de vente
• Développer le plan mensuel de vente
• Assurer une bonne relation avec les clients
• Surveiller la situation du marché et chercher à augmenter les ventes
• Organiser des séminaires bi-annuels pour tenir les clients à jour des nouveaux produits et techniques
The C.A.T. Group
- Coordinateur des Ressources Humaines
2007 - 2009• Mettre à jour la liste des employées et le plan de transport
• S’occuper du personnel : logements, présentation des procédures, dénouement des problèmes
• Gérer la relation avec les compagnies d’assurance
• Préparer et présenter le rapport mensuelle des accidents du travail auprès du directeur du projet
