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VIDELOT
- Responsable des Ressources Humaines
2012 - 2016
Construire une fonction RH : mise en place et animation du dialogue social (DUP, CHSCT, DP), process de recrutement, entretiens annuels d’évaluation, axes de formation, mobilités, construction des valeurs du groupe, indicateurs sociaux et suivi des effectifs.
Sécuriser et optimiser les pratiques: contentieux, règles de gestion RH, GPEC, politique de rémunération, document unique de prévention des risques, régime de frais de santé et de prévoyance.
Gérer des projets : volet social du déménagement du site logistique, accompagnement des ouvertures de filiales étrangères, changement du SIRH/paie, mise en place de définitions de fonctions, parcours d’intégration.
Manager une équipe en charge de la paie et l’administration du personnel.
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Blizzard Entertainment
- Responsable Ressources Humaines
Versailles
2011 - 2012
« Business partner » d'une population de 300 personnes, en charge de l'animation des IRP
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Blizzard Entertainment
- Senior HR Generalist
Versailles
2011 - 2012
En charge d’une population de 300 personnes, et de l’animation des IRP de l’établissement.
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Fnac
- Responsable Ressources Humaines
IVRY SUR SEINE
2008 - 2011
Accompagner les changements de l'enseigne : transformation des métiers, réflexion sur les organisations (budgets effectifs), accélération de la performance individuelle et collective, professionnalisation et responsabilisation de la ligne managériale (Directeurs de Magasins, Responsables Commerciaux)
Management et montée en compétences du réseau des 10 RRH magasins sur les aspects de droit social
Maitriser et garantir le volet social : participation et régulation des instances locales (CE, CHSCT, DP), prévention des risques psychosociaux et physiques, maitrise de l'absentéisme, déploiement des accords d¿entreprise (seniors, handicap, égalité), gestion des contentieux individuels et collectifs
Piloter les projets de développement RH : talent reviews, GPEC, marque employeur et relations écoles, contrats de professionnalisation TH, diversification de l'offre formation (speed training, elearning , visioconférences)
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FNAC
- Responsable Ressources Humaines
IVRY SUR SEINE
2008 - 2011
250M EUR - 10 sites - 700 personnes
Accompagner les changements de l'enseigne : transformation des métiers, réflexion sur les organisations (budgets effectifs),
accélération de la performance individuelle et collective, professionnalisation et responsabilisation de la ligne managériale (Directeurs
de Magasins, Responsables Commerciaux).
Manager et faire monter en compétences un réseau de 10 RRH magasins : droit social, recrutement, formation
Maitriser et garantir le volet social : participation et régulation des instances représentatives (CE, CHSCT, DP), prévention
des risques psychosociaux et physiques, maitrise de l'absentéisme, déploiement des accords d'entreprise (seniors, handicap,
égalité), gestion des contentieux individuels et collectifs.
Piloter les projets de développement RH : talent reviews, GPEC, marque employeur et relations écoles, contrats de
professionnalisation TH, diversification de l'offre formation (speed training, elearning , visioconférences...).
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PagesJaunes
- Responsable RH
Boulogne-Billancourt
2005 - 2008
Assurer un support RH et accompagner les filiales : conseil juridique et élections professionnelles, plan de formation, mobilités et recrutements, augmentations individuelles, intéressement & participation…
Conduire des projets RH: marque employeur, politique d’insertion vers le handicap, santé au travail.
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PagesJaunes
- Responsable Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2005 - 2008
Assurer un support RH global aux filiales du Groupe et structurer leurs outils RH : conseil juridique et disciplinaire,
élaboration du plan de formation, mise en œuvre des mobilités et recrutements, garantir des processus RH : augmentations
individuelles, intéressement & participation, élections professionnelles.
Conduire des ambitions RH pour le Groupe : construction de la marque employeur, création et mise en œuvre d'une politique
d'insertion vers le handicap (mise en place d'une convention Agefiph, recrutements ciblés), amélioration de la santé au travail
(négociations avec le CHSCT groupe, partenariat médecine du travail).
Management d'une Assistante RH en charge de l'administration RH (paie, déclarations sociales)
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Corus
- Responsable Emploi et Compétences
LINAS
2004 - 2005
Mobiliser et transférer les compétences métiers clés : conduite d'une GPEC avec les managers opérationnels pour les métiers
de découpe et de transformation de l'acier long (métallurgie)
Elaborer les principes d'entretien annuel et du mécanisme de fixation d'objectifs, former le management aux nouveaux
outils de gestion de la performance
Déployer et garantir les solutions de recrutement en lien avec les besoins des 5 sites (France, Italie, Espagne)
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General Electric Healthcare
- Acheteur
Paris
2004 - 2004
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General Electric Healthcare
- Acheteur Famille (Cables Plastiques)
Paris
2004 - 2004
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France telecom
- Responsable Recrutement
Paris
2002 - 2003
Piloter et garantir l’ensemble du processus de recrutement (managers d’équipe, commerciaux B to B, chefs de projets).
Accompagner la mobilité et mettre en œuvre les parcours professionnels au sein du groupe.
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France Telecom - Solutions Entreprises
- Responsable Recrutement
2002 - 2003
Piloter et garantir l'ensemble du processus de recrutement (profils de managers d'équipe, commerciaux B to B, chefs de
projets informatiques)
Accompagner la mobilité et élaborer les parcours professionnels au sein du Groupe
