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Bettina DE LAUNAY

AIX EN PROVENCE

En résumé

Compétences:

- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, recrutement, formation, SIRH, conduite du changement, démarche qualité, processus
- Anglais : niveau professionnel (TOEFL : 237/300), Allemand : Niveau scolaire
- Maîtrise des outils de bureautique et de communication, People Soft, Business Objects

Mes compétences :
Conduite du changement
Formation
Process
Recrutement
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • INSER - Consultante fonctionnelle/ Projet

    2006 - maintenant INSER - éditeur de logiciel RH - Consultante fonctionnelle

    Sur les modules Formation, Recrutement, Gestion des Compétences
    - Détection de la problématique client
    - Analyse fonctionnelle du besoin
    - Recettage
    - Suivi intégration chez le client

  • TOTAL - Chargée de mission Formation et Gestion des Compétences

    COURBEVOIE 2005 - maintenant Chargée de mission Formation et Gestion des Compétences - TOTAL (Paris)

    - Mise en place de processus de formation (démarche qualité)
    - Coordination du projet Compétences lancé au sein d’une spécialité
    - Poursuite/ actualisation des parcours de formation dans les métiers
    - Animation de la communication RH

  • VediorBis Innovations - Consultante RH

    2002 - 2004 VEDIOR BIS INNOVATIONS (Paris) - Editeur de solutions RH

    - Conception des fonctionnalités RH du logiciel SYNWORX (module gestion des carrières, recrutement, formation)
    - Construction d’un référentiel global de métiers et de compétences
    - Participation aux phases de tests du logiciel et préconisations de solutions
    - Rédaction d’outils de support : guide utilisateur, manuel de formation, aide en ligne, cahier des charges…
    - Approche commerciale : participation au processus d’avant- vente, démonstration commerciale et fonctionnelle du logiciel, détection de la problématique client

  • ALTEN - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2002 ALTEN TECHNOLOGIES (Boulogne) - Société de Conseil et d’Ingénierie en Technologies Avancées

    - Qualification des besoins avec les départements opérationnels, tri et sélection des profils ingénieurs
    - Veille technologique sur les sites de recrutement, participation aux salons
    - Construction d’un argumentaire de chasse de têtes, entretiens (téléphone et face-à-face)
    - Suivi des candidatures, reporting…
    à 20 embauches sur 8 mois.

Formations

  • GROUPE PGSM (Paris)

    Paris maintenant

Réseau

Annuaire des membres :