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Océane MARTIN-PREVEL

COURBEVOIE

En résumé

Mes compétences :
Développement
développement RH
Formation
généraliste RH
Gestion des compétences
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • TOTAL - Formation et Gestion des Compétences

    COURBEVOIE maintenant

  • NATIXIS - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2006 - maintenant En charge de décliner au sein du département Fixed Income Commodities and Treasury (700 personnes), de la Banque de Financements et d'Investissement, la politique RH de Natixis :
    - Recrutements pour le département FICT
    - Conseil auprès des opérationnels et managers de ce mon périmètre notamment dans le cadre du règlement de conflits individuels et /ou collectifs, de négociations individuelles…
    - Identification des opportunités individuelles et collectives de mobilité puis gestion et suivi
    - Gestion du process de révision salariale du périmètre suivi en lien avec la Direction de la BFI
    - Gestion de projets transverses : refonte des Entretiens Annuels d’Evaluation, organisation de petits-déjeuners stagiaires, VIE, suivi d'un plan social…

  • TOTAL France - Responsable Formation et Gestion des Compétences

    COURBEVOIE 2004 - 2006 De février 2004 à avril 2006 -
    --- Direction Spécialités : Responsable Formation.
    - Gestion du plan de formation d’une entité (150 personnes), mise en œuvre, suivi…
    - Mise en place, consolidation, exploitation du reporting (25 entités France + internationales)
    - Animation d’un réseau de correspondants Formation et key user People Soft
    - Correspondant Formation filiales Europe de l’Est et Amérique Latine : identification des besoins, mise en place politique, harmonisation des pratiques. Missions dans les pays concernés
    - Ingénierie de formations Métier et transverses

    --- DRH : Chargée de mission Gestion des Compétences.
    - Cartographie des emplois, entretiens avec les opérationnels et les managers, définition des compétences requises et des formations nécessaires, mise en place de parcours de formation
    - Définition d’un tronc commun de compétences métier pour les filiales européennes / missions professionnelles en Europe
    - Conduite de projet : adaptation d’un stage de management de la sécurité pour les filiales européennes

  • SOCIETE GENERALE - Relations écoles et recrutement

    PARIS 2003 - 2003 de janvier à juillet 2003 - Stage de fin d’études de 6 mois durant lequel j'étais chargée de :
    - Gestion des stages Bac+4/5 (recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures…)
    - Organisation d’évènements de recrutement et participation en tant que Campus Manager
    - Organisation et animation de « petits déjeuners » d’accueil pour les stagiaires d’études
    - Animation de journées de recrutement collectif

Formations

Réseau

Annuaire des membres :