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Betty GRASSART

Colomiers

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Tarnos ainsi que le résultat des européennes dans les Landes.

En résumé

Les différents postes que j'ai pu occuper ont tous été des postes orientés terrain, avec pour seuls objectifs de conseiller, influencer et de répondre de façon rapide et concrète aux problématiques rencontrées, aux besoins d'un client que celui-ci soit interne ou externe avec discrétion, dans le respect de la stratégie dentreprise et en conformité avec la législation.

Mes compétences :
Formation professionnelle
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Recrutement
Audits Qualité
Créativité et originalité évènementiel
Innovation RH
Relations sociales négociations
Paie
Développement RH
GPEC
Psychologie du travail
Communication
Orientation professionnelle
Aéronautique
Gestion de l'intérim
Gestion de projet

Entreprises

  • Stelia Aerospace - HRBP

    Colomiers 2017 - maintenant

  • Safran Helicopter Engines - RH opérationnel Support France

    BORDES 2016 - 2017 - Assurer le support RH de proximité pour 460 salariés dont 50 managers (métiers : industriels, commerciaux, support),
    - Recruter, Gérer et accompagner les carrières : intégration, mobilité, formation, people review, etc...
    - Animer les démarches rythmant le calendrier RH : plan de formation, campagnes de promotion et d'augmentations, campagnes de stage / alternance, etc.
    - Etre acteur dans l'accompagnement des projets de changements,
    - Veiller au climat social,
    - Contribuer à la définition du budget effectif et veiller au respect de la notification associée

  • Safran Helicopter Engines - Chargée Emploi Établissement

    BORDES 2014 - 2016 Pour le site de Tarnos :

     ANIMATION ET GESTION DE LA MISE A DISPOSITION DE RESSOURCES : RECRUTEMENT (EXTERNES /MOBILITES GROUPE), ALTERNANCE ET INTERIM :
    o Analyser le besoin, conseiller les opérationnels, mener les entretiens de sélection, contractualiser, intégrer et suivre la période d’essai,
    o Piloter les fournisseurs ETT et développer les relations écoles,
     ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DES PROJETS DE REDEPLOIEMENT : Accompagnement de mobilités internes, déploiement de l’activité partielle,
     INGENIERIE DE FORMATION : Créer et animer un module de sensibilisation sur les risques juridiques de l’intérim pour managers,
     GESTION DE PROJETS : Flexibilité externe et interne, refonte des interfaces interservices, etc,
     DIVERSITE : Développer et déployer la mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes

  • Derichebourg Intérim Aéronautique - Intérim, placement CDD, CDI - Chargée de Recrutement

    2013 - 2014 Pour des populations cadres, agents de maîtrise /techniciens et agents de production pour les comptes SAFRAN, SABENA TECHNICS, AIRBUS GROUP, THALES, DAHER et leurs sous-traitants :

     RECRUTEMENT : Mise en œuvre d'actions de recrutement en adéquation avec les profils recherchés par les entreprises utilisatrices, Évaluation des candidatures (entretiens individuels, tests, contrôles de références), Proposition aux clients,
     GESTION DE LA VIE DU CONTRAT : Rédaction des contrats de mission et de mise à disposition, gestion des acomptes, gestion des congés, accidents de travail, maladie, etc.
     INTÉGRATION : Entretien d’inscription, sensibilisation aux règles SST, etc
     FIDÉLISATION : Suivi des missions, dans un souci d'amélioration constante de la qualité de nos prestations, sensibilisation à la sécurité

  • Association M²RH - Trésorière

    2013 - 2013 * Développement de l'association des étudiants et diplômés du Master II G.R.H. de l’IAE de Poitiers.
    * Organisation de conférences sur les réseaux professionnels pour plus d'informations : http://www.m2rh.fr/

  • EADS Sogerma - Chargée de développement RH - Formation/GPEC/Alternance/Qualité

    Colomiers 2011 - 2013 PROJETS GPEC :
    * Appui à la construction de la GPEC et outils associées,
    * Refonte du processus de gestion des métiers critiques en groupe de travail,
    * Appui à la création d'un Bac Professionnel Aérostructures avec un lycée local,
    * Appui à la création d'un organisme de formation (business plan, démarches administratives,etc).

    SIRH : Participation à la définition du cahier des charges et au déploiement du SIRH Formation avec le prestataire.

    FORMATION :
    - Achats de formation (Appels d'offres, etc.),
    - Gestion et Déploiement du plan de formation sur les 3 sites (langues, formations interculturelles, techniques),
    - Ingénierie de formation et Création de module de formation "entretien de recrutement" et animation (4 sessions, 50 managers),
    - Refonte et gestion du processus d'évaluation de la formation à chaud et à froid,
    - Préparation des commissions formation tri-site

    ALTERNANCE : Pilotage de l'alternance
    - Définition de la politique alternance, arbitrage des besoins émis et recrutement,
    - Refonte de processus et gestion de l'alternance : Création d'outils tels que la People Review alternance,
    - Consolidation des Relations écoles et fournisseurs (Déploiement de l'alternance partagée),
    - Gestion sociale et administrative (contrats, demandes de dérogations, ruptures)

    QUALITÉ : Préparation d'Audit de renouvellement et Certification sous l'angle Formation / Gestion des compétences :
    - EN 9100 - V2009 => Aucun écart
    - NADCAP => Aucun écart

    RECRUTEMENT :
    - Recrutement des alternants (60),
    - Création d'outils pour accompagner les opérationnels dans leur démarche de recrutement.

    INTÉGRATION : Animation du module "RH" lors de la matinée d'intégration.

    Activités ponctuelles :
    - Participation à différents évènements tel que "Les cordées de la réussite".
    - Présentation de 2 candidates au Prix de la Vocation Féminine sur les Métiers Techniques (UIMM) : Lauréates pour la Gironde.
    Préparation de séminaire : Plan de marche EADS Sogerma
    - Création d'exercices de travail et animation de groupes de travail : plan de marche d'EADS Sogerma

  • Altran Sud-Ouest - Agence Bordeaux - Chargée de recrutement et communication interne

    2010 - 2011 Pour les activités de Conseils en Systèmes d'Information ainsi que pour les activités de Conseils en Technologies et Innovation :

    RECRUTEMENT :
    - Gestion du processus de recrutement : Analyse de la demande,rédaction, la diffusion et le suivi des annonces, Sourcing/recherche par approche directe des candidats potentiels en fonction des critères d'un profil de poste, entretiens) : 38 recrutements sur 10 mois.
    - Suivi des cooptations.

    MARKETING RH
    - Participation aux Forums et Relations Ecoles de la Région, Participation aux événements recrutement du Groupe Altran,

    COMMUNICATION INTERNE : Rédaction de la Newsletter trimestrielle de l'agence

  • INFA - Formatrice

    Nogent-sur-Marne 2010 - 2011 * Création d'outil de suivi pour la plateforme d'orientation "Clés en Main" (métiers des services d'aide à la personne.)

    * Animation d'ateliers Techniques et Recherche d'Emploi dans le cadre de la formation qualifiante "Cuisines du Monde", préparation au titre d'Agent de restauration.

  • Axe et Cible (stagiaire) - Conseillère en Insertion Professionnelle

    2009 - 2009 Bilan d'orientation
    Accompagnement de demandeurs d'emploi en zone rurale

  • INFA - Conseillère en Insertion Professionnelle (stagiaire)

    Nogent-sur-Marne 2009 - 2010 Dans le cadre d'un chantier formation Agent polyvalent de restauration (titre de niveau V) :

    - Participation aux entretiens de recrutement pour l’entrée en formation
    - Participation aux comités de pilotage d’actions de formation “Cuisines du Mondes” + Etude des perspectives de renouvellement de l'action
    - Accompagnement des projets d'insertion de 5 groupes de 8 personnes sur une durée de 24 semaines
    - Ingénierie de formation et création d'outils : livret pédagogique de la formation, livret de recherche de stage et d'emploi, création et animation de modules Techniques et Recherches d'emploi, Visite en entreprise et évaluation des stagiaire(EMT)

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