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Caisse d'Epargne Bourgogne Franche-Comté
- Membre de directoire en charge du pôle Ressources et Communication
2012 - maintenant
Pilotage et supervision des directions
- Ressources humaines
- Communication
- Qualité
- Sécurité-Immobilier
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Natixis
- Directeur de l'Emploi et des Politiques RH (23 000p, France et International)
Paris
2008 - 2012
Périmètre d'intervention : DRH corporate, couvrant les 3 pôles métier
Membre du Codir RH, management de plus de 50 collaborateurs
- Mise en place et pilotage de deux PSE,
- Conception,harmonisation et implémentation des politiques et dispositifs RH, dansun contexte post-fusion (gestion des carrières, mobilité, formation, recrutement, développement managérial, diversité),
- Animation du réseau des DRH et Responsables Emploi/Formation de la filière RH
-Management du pôle RH fonctions support (2500 personnes).
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Natixis
- Directeur des Relations et Affaires Sociales, 23 000p dont 13 400 en France
Paris
2004 - 2008
Périmètre d'intervention à double niveau Natixis SA et Groupe, dans un contexte de fusion Natexis Banques Populaires et des filiales des Caisses d'Epargne.
Membre du Codir RH - Management d'une douzaine de collaborateurs.
- Pilotage des instances sociales Groupe,
- Gestion des Relations Sociales de Natixis SA : 6 300 collaborateurs
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Natixis Factor
- Directeur des Ressources Humaines, 800 personnes
Paris
1999 - 2004
Création de la Direction dans un contexte de croissance annuelle soutenue
Constitution d'une équipe de 10 collaborateurs
Membre du Comité de Direction
- Accompagnement des restructurations,
- Animation des Relations sociales,
- Politique de rémunération,
- Gestion des Carrières et Formation,
- Recrutement,
- Communication,
- Paye.
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AIR LIQUIDE- DMC
- Responsable du Personnel et de la Communication
1995 - 1999
Division Matériel cryogénique - 200 collaborateurs
Dans un contexte syndical fort, outre la gestion du personnel au quotidien
- Emploi,
- Relations Sociales,
- Communication interne et externe.
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AIR LIQUIDE- Carboxyque
- Responsable du Développement des Ressources Humaines - 1 000 personnes
1990 - 1995
14 centres de profit régionaux
Création de poste
- Formation,
- Gestion des Carrières,
- Communication interne,
- Harmonisation de la politique et des pratiques sociales.
