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Blandine MAZIÈRES

Templemars

En résumé

Mon expérience s'est nourrie des mutations de la distribution. Depuis plusieurs années, je contribue à la transformation de l’entreprise. Avec un crédo : la compréhension des hommes et des organisations - la communication. Elles permettent l’adhésion des équipes, l’engagement des collaborateurs et leur adaptation aux évolutions de l’entreprise. L'expérience de la relation sociale me permet de rallier plus largement encore autour des projets.

Avec la Qualité de Vie au Travail, je déploie des actions en faveur de la diversité des équipes et des talents, de la reconnaissance, du bien-être au travail,…. Conjuguée à la GPEC, ces actions contribuent à la performance des équipes, et donc de l’entreprise. Plus encore, elles la préparent aux enjeux de demain.

Ce qui m’anime : contribuer au Projet de l’entreprise et y associer les hommes. Faire de la fonction Ressources Humaines un atout au service d’une entreprise socialement responsable et de sa performance.

Mes compétences :
Prévention des risques
Gestion prévisionnelle de l'Emploi
Législation sociale
Egalité professionnelle et diversité
Négociation collective
Santé et Qualité de Vie au Travail
Accompagnement du changement

Entreprises

  • Kingfisher Plc - DRH en charge de la Transformation et de la Qualité de Vie au Travail

    Templemars 2018 - maintenant Mission : Leader pour la France d'une mission de transformation du groupe Kingfisher - Accompagner les hommes et le management dans cette transformation

    Poursuite de la mission de Directrice de la QVT

  • Castorama - Directrice de la Qualité de Vie au Travail et Leader RH de projets de transformation

    Templemars 2016 - 2018 Piloter les différent projets de transformation de l'entreprise. Améliorer la QVT pour renforcer l’engagement des collaborateurs – Diversifier les équipes et concourir à la féminisation de l’enseigne
    Résultats : Maintien d’un niveau élevé d’engagement dans un contexte de mutation de l'entreprise - Réduction de 20% de la fréquence des AT sur 4 ans ; Index égalité = 94 ; Taux d’emploi des TH = 7,5%.

  • Castorama - Pilote de la GPEC et de la prévention des Risques Psycho-Sociaux

    Templemars 2010 - 2016 Définir les besoins et optimiser la structure des emplois - A partir des orientations stratégiques, identifier les besoins de compétences futures
    Acculturer l'entreprise aux RPS, élaborer et déployer les plans de prévention.

  • Castorama - Directrice Juridique, Relations Sociales + missions transversales DRH

    Templemars 2007 - 2018 Missions : Concevoir et déployer les différents volets de la politique RH de l’entreprise - Présider les instances représentatives et instaurer un climat social propice à des évolutions stratégiques et organisationnelles importantes - Déploiement de dispositifs innovants en faveur de l’engagement des collaborateurs

  • Castorama - Juriste relations sociales

    Templemars 2003 - 2007 Accompagnement juridique social des projets de l'entreprise ; Conseil auprès du management et des magasins ; préparation des réunions de CCE, des négociations,....

  • Entreprises et Cités - Juriste Conseil en droit social

    2000 - 2003 Conseil en droit social auprès d'entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité
    Participation aux négociations de branches professionnelles

  • In Extenso - Juriste conseil en droit social

    Lyon-2E-Arrondissement 1993 - 2000 Conseil en droit social auprès de PME (contrats de travail, droit disciplinaire, procédures, élections, gestion des IRP,....)

Formations

  • IGR-IAE De Rennes (Rennes)

    Rennes 1991 - 1992 CAAE

  • Université Rennes 1 (Rennes)

    Rennes 1990 - 1991 maitrise droit des affaires

Réseau

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