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Boubacar BAH

REIMS

En résumé

Après un Master en Gestion des Ressources Humaines, j’ai souhaité m’orienter vers le développement durable et placer mon projet professionnel au service de ces valeurs.
Très concerné par les enjeux environnementaux et sociaux auxquels nous devons faire face, je suis convaincu que les entreprises peuvent être plus responsables envers la société et l’environnement tout en étant pérennes et viables économiquement. C'est dans cette optique que je souhaite consacrer ma vie professionnelle future à aider et conseiller les entreprises à mettre en place des stratégies RSE ou des projets liés au développement durable.


Mes compétences :
Microsoft Office
Microsoft Word
Microsoft Windows
Microsoft PowerPoint
ISO 900X Standard
Consolidations
Audit

Entreprises

  • DRJSCS Champagne-Ardenne - Chargé de Mission Diagnostic territorial

    2015 - 2015 Mission: Réaliser des diagnostics territoriaux partagés dits à 360° pour les 4 départements de la Région Champagne-Ardenne.
    -Analyse de la partie quantitative des 4 diagnostics départementaux.
    -Propositions de pistes d’investigation pour lancer la phase d’analyse qualitative et partagée des diagnostics, en lien avec les DDCSPP.
    -Analyse qualitative des diagnostics.
    -Réalisation d’une synthèse des entretiens afin d’alimenter les travaux des groupes de travail régionaux et départementaux.
    -Participation à la consolidation régionale des diagnostics départementaux.

  • FERRO Corporation - Assistant RH

    2014 - 2014 Mission: Audit & Certification du SME&SMQ.
    -Mise en place d’un guide des bonnes conduites environnementale en lien avec ISO : 14001.
    -Mise en place d’un livret d’accueil Hygiène Sécurité Environnemental.
    -Mise en place d’un livret de suivi de la conformité des produits sous l’angle HSE.
    -Participation à la politique QSE : Mise à jour et suivi du respect des conditions de sécurité.
    -Participation à la mise à jour de la procédure qualité dans le cadre de la demande de renouvellement de certification de l’ISO 9001.

  • Cabinet SEREF Consultants - Assistant Chargé de Mission RH

    2013 - 2013 Mise en place d’outils de recrutement (fiche de définition de poste, fiche d’entretien, grille de sélection).
    -Présentation des CV et suivi du recrutement.
    -Mise à jour du guide de l’entretien annuel.
    -Mise à jour des qualifications et suivi des salaires.
    -Initialisation, suivi des dossiers du personnel (depuis l’embauche jusqu’au départ).
    -Etude quantitative et qualitative des entretiens annuels (83 dossiers, 26 entretiens)

  • RATP - Assistant du responsable du développement durable RSE

    Paris 2012 - 2012 Participation au pilotage et au management de la démarche RSE en lien avec ISO 26000.
    -Mise en place et préconisation d’un ensemble d’outils afin de formaliser les exigences de la norme ISO 26000.
    -Amélioration et préconisation des indicateurs de suivi dans le cadre de l’ISO 26000.
    -Création d’un livret d’accueil.

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Réseau

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