Boubacar BAH

En résumé

Entreprises

• Carlson Wagonlit Travel France - Directeur Formation et Développement

  Boulogne-Billancourt 2008 - maintenant DÉVELOPPEMENT RH :
  - Cartographie des métiers (Fiche Fonction, Référentiels Compétences)
  - Élaboration des Parcours de professionnalisation et Passerelles Métier
  - Professionnalisation des Managers (Management et Leadership)
  - Mise en place, pilotage et suivi des campagnes d'entretiens annuels
  - Construction des parcours d'évolution et des plans de développement
  - Élaboration et déploiement d’un dispositif d’évaluation des compétences
  - Formation des acteurs RH et des Managers (Process / Outils Dév RH)
  - Participation aux négociations dans le cadre de la GPEC
  - Participation active à la CNPFP / SNAV pour la mise en place de CQP
  
  ÉLABORATION ET MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE FORMATION :
  - Définition et mise en œuvre de la politique de formation
  - Élaboration et mise en place du processus de recueil des besoins de formation
  - Refonte de l’offre et construction de parcours de professionnalisation
  - Optimisation du portefeuille de prestataires, mise en place de partenariats
  - Pilotage du suivi et de l'optimisation du budget formation
  - Mise en place de partenariats (OF/OPCA) pour obtenir des financements externes
  - Pilotage de la mise en œuvre du plan et des dispositifs DIF/CIF/VAE/P Pro/C Pro
  - Supervision de l'établissement des reportings légaux (Bilans, Déclarations 2483/2482)
  - Animation des acteurs RH et opérationnels (Support / Conseil)
  
  MANAGEMENT :
  - Animation d’une équipe de 3 Chargés Formation, 6 formatrices et 1 assistante
  - Professionnalisation de l’équipe / Ingénierie, Conception, E-learning
  - Réorganisation des activités (Élaboration Offre, Conception, Animation)

• Groupe Conforama - Responsable Formation

  2007 - 2008 ÉLABORATION ET MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE FORMATION :
  - Refonte du processus d’évaluation des besoins en compétences
  - Refonte de l’offre formation Métier et rationalisation des prestataires
  - Formation des Managers et Animation des acteurs RH (Support / Conseil)
  - Mise en place d'un parcours de formation spécifique Managers Proximité
  - Organisation du recueil des besoins de formation auprès des opérationnels
  - Élaboration, déploiement et suivi du plan de formation
  - Montage, optimisation et gestion du budget formation
  - Supervision des bilans intermédiaires et déclarations légales (2483, 2482 ...)
  
  DISPOSITIF DE PROFESSIONNALISATION :
  - Définition des règles de gestion DIF/CIF/VAE/BC
  - Définition du partenariat avec les acteurs RH et opérationnels
  - Animation des relations avec les OPCA
  
  MANAGEMENT :
  - Réorganisation du service en domaine de compétence
  - Animation d’une équipe de 4 Chargés Formation, 2 Formateurs et 3 Administratifs

• Groupe Conforama - Chargé Mission RH

  2003 - 2007 GESTION ANTICIPÉE DES COMPÉTENCES ET DÉVELOPPEMENT HUMAIN :
  - Définition des processus d'évolution métiers (Parcours, Modalités d'accompagnement)
  - Conception d'outils : Cartographie/Fiches Métier, Grilles Évaluation, Parcours évolution
  
  ÉVALUATION ET CLASSIFICATION DES SALARIES :
  - Élaboration du processus d'évaluation et de développement des compétences (Entretiens annuels, Comité Carrières, Plan Développement, Comité Évolution)
  - Création d'une outil de positionnement intégrant les critères classants de la nouvelle convention collective en collaboration avec les managers opérationnels
  
  MOBILITÉ PROFESSIONNELLE ET GÉOGRAPHIQUE :
  - Recueil et analyse des souhaits de mobilité des collaborateurs (entretiens individuels)
  - Recherche de pistes de reclassements internes/externes (collaboration inter enseigne)
  - Définition et proposition des mesures d?accompagnements des salariés
  - Support et conseil pour l?élaboration de projets professionnels des salariés
  
  SUPPORT / CONSEIL AUPRÈS DES ÉQUIPES RH ET OPÉRATIONNELLES :
  - des équipes RH pour accompagner le déploiement des processus et des outils
  - des managers pour favoriser l'appropriation des processus et des outils

• Conforama - Chef Projet Formation & Multimédia

  Marne-la-Vallée 1999 - 2003 PILOTAGE DE PROJETS ET ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT :
  - Redéfinition des pratiques métiers de la filière Commerciale
  - Création de guides Métiers opérationnels pour les équipes commerciales du Groupe
  - Formation des équipes commerciales France, Italie, Espagne (Outil Sourcing Produit)
  
  DÉVELOPPEMENT ET MISE EN ŒUVRE DE SOLUTIONS E-LEARNING
  - Définition et proposition des modalités de mise en œuvre du e-learning
  - Sélection, mise en concurrence et gestion des relations avec les prestataires externes
  - Développements et déploiement de solutions d’autoformation et formation à distance
  - Conception / Diffusion de CdRom d’autoformation (Vente / Bureautique)
  - Suivi et amélioration des processus de formation (Qualité, Coût et Réactivité)

• Conforama - Responsable Pédagogique

  Marne-la-Vallée 1996 - 1999 CONCEPTION PÉDAGOGIQUE ET GESTION DU PLAN DE FORMATION
  - Élaboration, déploiement et suivi du plan de formation (Bureautique, Informatique)
  - Sélection, mise en concurrence et gestion des relations avec les prestataires externes
  - Organisation et animation des formations de la force de vente et des techniciens Micro

• Conforama - Assistante Téléphonique - Superviseur Hotliner

  1993 - 1996

• 3A Informatique - Chef Projet Informatique

  LYON 1990 - 1992

Formations

• Cité Scolaire Lycée Edouard Gand

  Amiens 1988 - 1990 BTS Informatique de Gestion

Réseau

• Consultante Formatrice Rh Performance COHEN LAURA

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Jessy THAO

• Kaci AGOUN

• Laetitia MONJEAN

• Marion ROCHE

• Maryse N'GUIAMBO

• Olivier PILON

• Richard BOURRELLY

• Sabine CHATELAIN-BONNEL