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Egis
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Guyancourt
2015 - maintenant
Secteur ingénierie du Bâtiment - Groupe Caisse des Dépôts
Gestion RH 4 filiales France entière
Coopération avec Centres de Ressources Partagées Groupe ( Paie & Administration du personnel / Juridique / Recrutement & mobilité / Mobilité internationale)
Réunions DP et DUP
Gestion de populations expatriées ou détachées
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TUI
- RESPONSABLE RH / DEVELOPPEMENT RH
LEVALLOIS PERRET
2015 - 2015
Périmètre fonctions centrales, Siège (220 personnes)
Point d'entrée RH des collaborateurs
Conseils aux managers
Recrutement (CDD, CDI, intérim, contrats en alternance, stagiaires)
Développement RH (entretiens annuels, comités de rémunérations, mobilité interne ...)
Administration du personnel (paie externalisée - CEGEDIM)
Gestion des projets Formation sur les populations gérées en direct
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PMU
- CHARGEE DE MISSION RH - en stage
Paris
2014 - 2014
Dans le cadre du projet stratégique de l'entreprise, accompagnement des managers vers une évolution de la culture de l'entreprise autour de 3 thématiques : Responsabilisation et délégation, Simplification, Communication, ouverture et coopération
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Carlson Wagonlit Travel
- RESPONSABLE RH
Boulogne-Billancourt
2010 - 2014
Périmètre multi sites : 500 collaborateurs – Belfort, Lille, Marseille, Mulhouse, Bordeaux, Lyon, Strasbourg, Grenoble, Valbonne
• Interface entre les collaborateurs et les services RH (paie, formation, recrutement, communication …)
• Conseils et soutien aux managers – Formation aux bases du droit social et sensibilisation aux risques psychosociaux
• Droit disciplinaire (courriers de recadrage, avertissements, entretiens de licenciement …)
• Relations sociales : veille sur le climat social, participation aux réunions DP, CHSCT et Commissions de suivi PSE
• Déploiement de la stratégie RH Groupe sur sites (entretiens annuels d’évaluation, comité carrières, enquête de satisfaction des collaborateurs …)
• Participation active au dossier gestion des risques psychosociaux
• Gestion opérationnelle des PSE 2012 et 2013 (fermeture de 5 sites – suivi des 100 collaborateurs impactés)
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Carlson WagonLit Travel
- Assistante RH
Boulogne-Billancourt
2007 - 2010
Assistanat RH :
- Assistanat de la DRH France (Membre du Comité de Direction) et de sa ligne hiérarchique directe (7 personnes) : organisation des plannings, déplacements professionnels, suivi et comptes-rendus des réunions RH et séminaires d’équipe
Participation aux projets RH en cours :
- Lien entre la DRH et l’équipe RH sur les projets RH stratégiques pour l’entreprise :
- Négociations avec les IRP dans un cadre post fusion, élections professionnelles en 2008, négociations d’accords avec les organisations syndicales
- Négociation d’un Accord GPEC
- Remise à plat du process recrutement et intégration des salariés, projet de motivation et fidélisation des salariés,
- Projet Diversité (emploi des seniors, handicapés et diversité culturelle)…
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Amadeus France
- Assistante RH
Sophia Antipolis
2006 - 2007
Site d'Issy les Moulineaux, 350 salariés
Relations sociales dans un contexte de PSE
Assistanat du DRH et de l’ensemble du Service RH, Accueil téléphonique en langue anglaise
- Suivi du budget du Service RH (Actions Emploi, avocats, notes de frais, intérim …)
- Assistanat déplacements des salariés de l’entreprise : relations avec agences Air France et SNCF
Recrutement :
- Entretiens de présélection, gestion de relation avec partenaires intérim
- Participation aux activités Emploi et RH dans le cadre de la mise en place d’un PSE (mobilité intraGroupe, préparation dossiers IRP, études salariales, gestion des carrières …)
- Gestion des candidatures spontanées et des réponses aux offres d’emploi sur logiciel Speedhire
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France Telecom Orange Labs
- Assistante RH
2005 - 2005
Administration du personnel
- Gestion des contrats et avenants, mise en œuvre de la mobilité interne
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SEPHORA
- Assistante RH
BOULOGNE BILLANCOURT
2005 - 2005
Logistique formation de l'école de formation interne
- Planification des sessions (formations métiers & marques américaines), interface auprès des 190 magasins et de l’OPCA
- Assistanat du Service Formation : plannings, comptes-rendus des réunions formation, aide à l’organisation logistique, négociations de prix avec partenaires
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Omega Pharma
- Chargée Emploi Formation
Chatillon Cedex
2004 - 2005
Pour le groupe Oméga-Pharma (560 salariés, groupement de laboratoires multi sites, dont le siège est basé à MONTROUGE)
Gestion des emplois:
- Gestion des demandes de création de poste, établissement des contrats de travail et des avenants
- Gestion des candidatures spontanées, pré recrutements, campagnes de recrutement
- Gestion de la relation aux agences Intérim et intérimaires, et des contrats d'apprentissage et stagiaires…
- Enquêtes et statistiques (effectifs, suivi de la masse salariale, taux d'absentéisme, CDI / CDD / intérim…)
Déclarations obligatoires (1% logement, travailleurs handicapés)
Formation des salariés :
- Suivi et organisation des plans de formation 2004 et 2005, relations avec l'OPCA (Intergros puis C2P), Informations sur la réforme de la formation professionnelle, déclarations 2483 et 2486
- Relations avec organismes de formation
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Harmonie Mutuelle
- Assistante Resources Humaines
2003 - 2004
Recrutement et Formation :
- Elaboration du plan de formation des services administratifs du Siège et des secteurs Distribution (pharmacies, magasins d'audioprothèse et d'optique) : 2OO OOO euros et 3 % de la masse salariale
- Préparation et budgétisation du plan de formation 2004,
- Suivi du déroulement du plan de formation 2003 sur le second semestre
- Mise en place et organisation de sessions de formation, saisie des stages et des frais associés sur logiciel Hypervision, constitution de dossiers de remboursement des actions pour l'OPACIF (Uniformation/ Promofaf)
- Support administratif à l'activité recrutement.
Activités d'assistanat RH :
- Administration du personnel (arrêts de travail, saisie de données variables, attestations ASSEDIC, ...)
- Mise en route et suivi du projet d'écriture des procédures R.H. du service (recrutement, formation et administration du personnel)
- Traitement de la documentation spécialisée RH, recherches thématiques (jurisprudentielles et autres), veille sociale
- Accueil physique et téléphonique pour le Service Ressources Humaines, gestion du calendrier des rendez-vous avec les partenaires sociaux, gestion du planning de la RRH, suivi des commandes liées au fonctionnement du service RH, suivi du planning du service
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FNAC
- Conseillère
IVRY SUR SEINE
1998 - 2002
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C.E. DIRECTION GÉNÉRALE DE LA SNCF
- Responsable
1991 - 1997
Management d'une équipe de 4 personnes
3500 lecteurs inscrits
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BANQUE PARIBAS
- BIBLIOTHECAIRE DE C.E.
1989 - 1990
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MEDIADIX
- Assistante
1988 - 1989
Centre de formation aux métiers des Bibliothèques et de la Documentation
