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Valérie TOLEDANO

Guyancourt

En résumé

Professionnelle des RH depuis plus de 15 années, j’occupe actuellement un poste de RRH pour différentes filiales en France au sein du groupe Egis.

PROFIL RH :

Déploiement stratégie RH sur sites (enquête d'engagement collaborateurs, entretiens annuels et professionels, revues de personnel, déclinaison des valeurs de l'entreprise ...)
Business partner des directeurs opérationnels, Conseils aux managers opérationnels
Droit du travail, droit disciplinaire
Relations sociales
Interlocuteur des collaborateurs sur tous les dossiers RH (recrutement, intégration, formation,
gestion des carrières, paie et administration du personnel)

FORMATIONS / DIPLÔMES :

2013/2014 MASTER 2 RH "Management et Direction des RH" - IGS PARIS
2003 DUT GEA, option Ressources Humaines, IUT NANTES
1988 Licence de Lettres Modernes

FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

Certification PAPI 2017

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Gestion des carrières
Gestion PSE
Risques psychosociaux
Droit du travail
Compensation & benefits
Relations sociales
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Access
Lotus Notes/Domino
Audit
Droit social
Coaching étudiants master 1 RH IGS

Entreprises

  • Egis - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Guyancourt 2015 - maintenant Secteur ingénierie du Bâtiment - Groupe Caisse des Dépôts
    Gestion RH 4 filiales France entière
    Coopération avec Centres de Ressources Partagées Groupe ( Paie & Administration du personnel / Juridique / Recrutement & mobilité / Mobilité internationale)
    Réunions DP et DUP
    Gestion de populations expatriées ou détachées
  • TUI - RESPONSABLE RH / DEVELOPPEMENT RH

    LEVALLOIS PERRET 2015 - 2015 Périmètre fonctions centrales, Siège (220 personnes)
    Point d'entrée RH des collaborateurs
    Conseils aux managers
    Recrutement (CDD, CDI, intérim, contrats en alternance, stagiaires)
    Développement RH (entretiens annuels, comités de rémunérations, mobilité interne ...)
    Administration du personnel (paie externalisée - CEGEDIM)
    Gestion des projets Formation sur les populations gérées en direct
  • PMU - CHARGEE DE MISSION RH - en stage

    Paris 2014 - 2014 Dans le cadre du projet stratégique de l'entreprise, accompagnement des managers vers une évolution de la culture de l'entreprise autour de 3 thématiques : Responsabilisation et délégation, Simplification, Communication, ouverture et coopération
  • Carlson Wagonlit Travel - RESPONSABLE RH

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2014 Périmètre multi sites : 500 collaborateurs – Belfort, Lille, Marseille, Mulhouse, Bordeaux, Lyon, Strasbourg, Grenoble, Valbonne
    • Interface entre les collaborateurs et les services RH (paie, formation, recrutement, communication …)
    • Conseils et soutien aux managers – Formation aux bases du droit social et sensibilisation aux risques psychosociaux
    • Droit disciplinaire (courriers de recadrage, avertissements, entretiens de licenciement …)
    • Relations sociales : veille sur le climat social, participation aux réunions DP, CHSCT et Commissions de suivi PSE
    • Déploiement de la stratégie RH Groupe sur sites (entretiens annuels d’évaluation, comité carrières, enquête de satisfaction des collaborateurs …)
    • Participation active au dossier gestion des risques psychosociaux
    • Gestion opérationnelle des PSE 2012 et 2013 (fermeture de 5 sites – suivi des 100 collaborateurs impactés)

  • Carlson WagonLit Travel - Assistante RH

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2010 Assistanat RH :
    - Assistanat de la DRH France (Membre du Comité de Direction) et de sa ligne hiérarchique directe (7 personnes) : organisation des plannings, déplacements professionnels, suivi et comptes-rendus des réunions RH et séminaires d’équipe

    Participation aux projets RH en cours :
    - Lien entre la DRH et l’équipe RH sur les projets RH stratégiques pour l’entreprise :
    - Négociations avec les IRP dans un cadre post fusion, élections professionnelles en 2008, négociations d’accords avec les organisations syndicales
    - Négociation d’un Accord GPEC
    - Remise à plat du process recrutement et intégration des salariés, projet de motivation et fidélisation des salariés,
    - Projet Diversité (emploi des seniors, handicapés et diversité culturelle)…
  • Amadeus France - Assistante RH

    Sophia Antipolis 2006 - 2007 Site d'Issy les Moulineaux, 350 salariés

    Relations sociales dans un contexte de PSE
    Assistanat du DRH et de l’ensemble du Service RH, Accueil téléphonique en langue anglaise
    - Suivi du budget du Service RH (Actions Emploi, avocats, notes de frais, intérim …)
    - Assistanat déplacements des salariés de l’entreprise : relations avec agences Air France et SNCF
    Recrutement :
    - Entretiens de présélection, gestion de relation avec partenaires intérim
    - Participation aux activités Emploi et RH dans le cadre de la mise en place d’un PSE (mobilité intraGroupe, préparation dossiers IRP, études salariales, gestion des carrières …)
    - Gestion des candidatures spontanées et des réponses aux offres d’emploi sur logiciel Speedhire
  • France Telecom Orange Labs - Assistante RH

    2005 - 2005 Administration du personnel
    - Gestion des contrats et avenants, mise en œuvre de la mobilité interne
  • SEPHORA - Assistante RH

    BOULOGNE BILLANCOURT 2005 - 2005 Logistique formation de l'école de formation interne
    - Planification des sessions (formations métiers & marques américaines), interface auprès des 190 magasins et de l’OPCA
    - Assistanat du Service Formation : plannings, comptes-rendus des réunions formation, aide à l’organisation logistique, négociations de prix avec partenaires
  • Omega Pharma - Chargée Emploi Formation

    Chatillon Cedex 2004 - 2005 Pour le groupe Oméga-Pharma (560 salariés, groupement de laboratoires multi sites, dont le siège est basé à MONTROUGE)

    Gestion des emplois:
    - Gestion des demandes de création de poste, établissement des contrats de travail et des avenants
    - Gestion des candidatures spontanées, pré recrutements, campagnes de recrutement
    - Gestion de la relation aux agences Intérim et intérimaires, et des contrats d'apprentissage et stagiaires…
    - Enquêtes et statistiques (effectifs, suivi de la masse salariale, taux d'absentéisme, CDI / CDD / intérim…)

    Déclarations obligatoires (1% logement, travailleurs handicapés)

    Formation des salariés :
    - Suivi et organisation des plans de formation 2004 et 2005, relations avec l'OPCA (Intergros puis C2P), Informations sur la réforme de la formation professionnelle, déclarations 2483 et 2486
    - Relations avec organismes de formation
  • Harmonie Mutuelle - Assistante Resources Humaines

    2003 - 2004 Recrutement et Formation :
    - Elaboration du plan de formation des services administratifs du Siège et des secteurs Distribution (pharmacies, magasins d'audioprothèse et d'optique) : 2OO OOO euros et 3 % de la masse salariale
    - Préparation et budgétisation du plan de formation 2004,
    - Suivi du déroulement du plan de formation 2003 sur le second semestre
    - Mise en place et organisation de sessions de formation, saisie des stages et des frais associés sur logiciel Hypervision, constitution de dossiers de remboursement des actions pour l'OPACIF (Uniformation/ Promofaf)
    - Support administratif à l'activité recrutement.

    Activités d'assistanat RH :
    - Administration du personnel (arrêts de travail, saisie de données variables, attestations ASSEDIC, ...)
    - Mise en route et suivi du projet d'écriture des procédures R.H. du service (recrutement, formation et administration du personnel)
    - Traitement de la documentation spécialisée RH, recherches thématiques (jurisprudentielles et autres), veille sociale
    - Accueil physique et téléphonique pour le Service Ressources Humaines, gestion du calendrier des rendez-vous avec les partenaires sociaux, gestion du planning de la RRH, suivi des commandes liées au fonctionnement du service RH, suivi du planning du service
  • FNAC - Conseillère

    IVRY SUR SEINE 1998 - 2002
  • C.E. DIRECTION GÉNÉRALE DE LA SNCF - Responsable

    1991 - 1997 Management d'une équipe de 4 personnes
    3500 lecteurs inscrits
  • BANQUE PARIBAS - BIBLIOTHECAIRE DE C.E.

    1989 - 1990
  • MEDIADIX - Assistante

    1988 - 1989 Centre de formation aux métiers des Bibliothèques et de la Documentation

Formations

Réseau