Généraliste en Ressources Humaines
- Stratégie RH : accompagner la stratégie en adaptant l’organisation et les ressources aux besoins de l’activité.
- Rémunération et avantages sociaux : auditer, mettre en place et optimiser les dispositifs.
- Développement RH : participer à la définition des besoins en ressources et compétences en déployant et mettant en œuvre les plans de recrutement et de formation.
- Relations sociales : animer les négociations et réunions périodiques, mettre en place et suivre les accords signés.
- Gestion de projets RH : accompagner les réorganisations, mettre en œuvre des projets RH, auditer et mettre en place de nouveaux outils et processus.
- Anglais courant : reporting et conférences téléphoniques en anglais.
- Logiciels : Word, Excel (fonctions avancées), Power Point, Zadig Vision (requêtes), SAP (RH et Finance).
Mes compétences :
Conduite du changement
Ressources Humaines
Formation
Gestion de projets RH
Développement RH
Rémunération et avantages sociaux