- Réaliser ou superviser l’ensemble des opérations de comptabilité générale jusqu’au bilan (paie,déclarations sociales et fiscales, tableaux de bord de gestion, situations intermédiaires,…),
- Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales,
- Effectuer la gestion comptable de filiales de l’entreprise,
- Coordonner une équipe.
En ressources humaines
- Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion de carrière,…) de la structure,
- Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie,...),
- Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées,
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure.
En management
- Analyser les besoins du service et définir les objectifs et le cadre de l’intervention,
- Présenter des solutions au service et préconiser des améliorations en matières d’organisation, de procédures, d’outils,…
- Définir les modalités de mise en œuvre des solutions retenues et identifier les indicateurs de suivi,
- Accompagner le service dans la mise en oeuvre retenues et le conseiller sur l’organisation, les méthodes et les outils.
