Recrutement,Gestion administrative et règlementaire des effectifs,Gestion de la paie et des déclarations,Conception et suivi de tableaux de bord sociaux,Pilotage de la Formation,Gestion du contentieux social et des conflits.
Aussi,
• Accompagnement dans la mise en place d’une organisation de Ressources Humaines,
• Rédaction des procédures de gestion RH,
• Accompagnement dans l’élaboration et la mise en place d’une grille de salaire ;
• Accompagnement dans l’implantation et le suivi du Système intégré de la qualité
• Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de relève de l’entreprise dans le cadre de la gestion des
compétences,
• Elaboration des fiches de postes ;
• Suivi du reporting RH
