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Brigitte BAUBRY

Nantes Cedex 4

En résumé

L’ambition de la Cellule Innovation et Transition de CCI Formation est de s’assurer que les entreprises de notre territoire, quelle que soit leur taille et quel que soit leur secteur, puissent trouver les formations qui répondent à leurs besoins tant sur la forme que sur le fond (Durée, voie d’accès, format de certification…). C’est également de proposer des parcours de formation, des expériences formation, des certifications adaptées aux besoins des entreprises et des salariés pour bien vivre ensemble le travail et accompagner la montée en compétences des entreprises.

C’est pourquoi innover est un enjeu tant pour les individus que pour les entreprises et le territoire.

Les entreprises doivent être agiles pour rester performantes et répondre aux mutations, aux évolutions auxquelles elles sont toutes confrontées :

• mutations professionnelles
• révolution de la formation professionnelle continue
• évolution générationnelle
• inflation des connaissances
• évolutions technologiques, numériques
• mutations sociétales

Cette agilité doit faire partie intégrante des pratiques en formation pour accompagner les collaborateurs d’aujourd’hui et de demain à faire face à ces nouveaux défis.

La Cellule Innovation et Transition de CCI Formation a pour mission de rechercher, d’introduire des nouveautés dans les usages, les produits, les voies d’accès à la formation et de créer les conditions favorables à ces changements incontournables. Voir moins

Mes compétences :
Accompagner
Innover

Entreprises

  • Cci Nantes St-nazaire - Responsable Cellule Innovation et Transition

    Nantes Cedex 4 2016 - maintenant
  • CCI Nantes St-Nazaire - Responsable Département Formation Professionnelle

    Nantes Cedex 4 2008 - 2016 - Démarche de développement permanent (produits et services nouveaux, amélioration des outils et des pratiques internes, …)
    - Gestion des ressources budgétaires et humaines du centre de formation
    - Mise en oeuvre d'outils de pilotage et de suivi de l'activité
    - Pilotage et suivi des projets
    - Management de l'équipe pédagogique et des collaborateurs
    - Participation aux projets menés avec le réseau consulaire local, régional et national
    - Relation et représentation auprès des réseaux partenaires et organisations externes (SPE, entreprises, OPCA....)

  • CCI Nantes St-Nazaire - Chef de projet emploi - DPEE

    Nantes Cedex 4 2007 - 2008 - Participation aux comités techniques "6000 Compétences"
    - Contribution aux diagnostics territoriaux du Service Public de l'Emploi
    - Participation à divers études sur les attentes et besoins RH des entreprises
    - Evaluation, en collaboration avec le SPE, des journées de Prestation de Découverte des Métiers et des Emplois (PDME)
    - Organisation et participation à divers salons et forums Emploi-Formation
    - Animation et recherche d'intervenants pour le Club : RH - Emploi
    - Animation d'un groupe de travail sur l'insertion de travailleurs handicapés
    - Participation aux Conseils d'Administration d'ENEID FACE
    - Implication dans le dispositif Plate-forme d'Accompagnement vers l'Emploi (PAE)
  • CCI Nantes St-Nazaire - Responsable Formation & Emploi - CCI Formation

    Nantes Cedex 4 2004 - 2007 - Création et animation de modules de formation sur les Techniques de Recherche d'Emploi
    - Mise en place de parcours pédagogiques
    - Commercialisation des différents cursus de formation
    - Recrutement et management de l'équipe pédagogique
    - Accompagnement et suivi des alternants
    - Gestion des budgets alloués
  • Pimkie Diramode - Neuville en Ferrain (59) - Responsable Service Formation

    Villeneuve d'Ascq 1995 - 2000 Pour Pimkie International (8 centrales, 9000 collaborateurs, 1000 points de vente dans 14 pays) :
    - Responsable du projet et de la mise en place de l'Ecole Internationale de Formation (définition, conception et animation du projet avec l'ensemble des acteurs RH)
    - Collecte et analyse des besoins de formation
    - Elaboration des cursus métier et des formations
    - Négociation auprès des organismes de formation externe
    - Audit qualitatif et quantitatif des formations proposées
    - Veille sur les nouvelles technologies et offre marché
    - Communication et information auprès des différents DRH et DG
    - Animation d'une équipe de 10 responsables de formation et assistantes

    Pour Pimkie France ( 250 points de vente, 4 dépôts, 2 centrales d'achats) :
    Elaboration du plan et budget de formation
  • Pimkie Diramode - Villeneuve d'Ascq (59) - Responsable de point de vente - Prêt à Porter Féminin

    Villeneuve d'Ascq 1989 - 1995 - Gestion et animation du point de vente commercial
    - Management d'une équipe de 14 personnes
    - Création et mise en place du module de formation magasin
    - Animation des formations des nouvelles Responsables magasin (70 par an) ainsi que des Responsables de formation régionale
    - Définition et mise en place des supports d'évaluation
  • SODUCO - Libreville (GABON) - Responsable Transit Approvisionnement

    1986 - 1987 - Importation de produits agroalimentaires
    - Distribution de 6 centres de profits et 5 entrepôts

Formations

Réseau

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