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Brigitte DALAIS

ST MARTIN DE CRAU

En résumé

15 ans d'expérience en Ressources Humaines dont 10 ans dans la gestion de la Paie (traitement et supervision).
Mon expérience m'a permis de développer mes compétences dans divers domaines RH tels que :

- PAIE : Traitement de la paie et des cotisations sociales et management d'une équipe paie et administration du personnel de 6 personnes ;

- ADMINISTRATION SOCIALE : DUE, Contrats de travail (y compris les contrats spéciaux), Procédures de sanctions/licenciement, déclarations sociales (Mouvements de main d'œuvre, Taxe d'apprentissage, Formation Professionnelle Continue...) ;

- FORMATION : Gestion de la formation dans son ensemble (définition des besoins, adaptation des programmes de formation proposés, établissement du plan de formation, DIF, VAE, Bilan de compétence, suivi des budgets, Bilans de formation, gestion administrative avec l'OPCA et la comptabilité, etc....) ;

- CONSEILS ET SUPPORT RH aux managers : garantie du respect de la politique RH et de l'application des règles légales et conventionnelles ;

- TABLEAUX DE BORD : Statistiques, Reporting et Bilans ;

- RELATIONS SOCIALES : Préparation des élections professionnelles, présentation des dossiers lors des réunions CE/DP/CHSCT.

Mes compétences :
Administration
Audit
Audit Rh
Formation
Paie
Support
Support RH

Entreprises

  • 13 ACTIVE - Gérante

    2011 - maintenant La Société 13 ACTIVE propose ses services, en France Métropolitaine et sur le Département de la Réunion. Ses clients sont :
    - Les TPE, PME, artisans et commerçants qui souhaitent externaliser la gestion de leurs Paies et de leur Administration Sociale .
    - Les sociétés ayant un service RH interne et qui souhaitent bénéficier d'un Audit RH, de conseils et d'accompagnement, de formations dans le domaine des Ressources Humaines

  • SFR - Ile de la Reunion - Responsable des Ressources Humaines

    2005 - 2010 SFR : opérateur en téléphonie mobile, leader sur le marché réunnionnais (70% du marché local). 417 salariés et 170 intérimaires sur 17 sites.

    Mes missions :
    - Responsable de l’équipe Paie et Administration du Personnel, de la préparation et de la fiabilité des paies, des déclarations sociales, etc...,
    - Conseil et assistance aux chefs de services et managers sur les domaines RH, garanti du respect des règles et procédures (sociales, légales et conventionnelles…).
    - Préparation et réalisation des Comités de Salaires avec les managers de chaque service. Suivi strict des budgets consacrés aux augmentations de salaire.
    - Préparation des élections professionnelles et des réunions avec les représentants du personnel.
    - Réalisation des statistiques, Bilans et Reporting RH
    - Gestion de la formation : définition des besoins avec les managers et recueil des souhaits auprès des équipes, composition des programmes de formation avec les organismes spécialisés, gestion du Plan de Formation, Bilan de Formation, présentation de ces éléments à la Commission de Formation et aux membres du CE, suivi administratif avec l’OPCA et la comptabilité, gestion du budget, déclarations légales.

    J’ai également participé à la mise en place de la GPEC à la Réunion (commissions d’anticipation, demandes de création d’entreprises, établissement du « suivi du budget GPEC »).

  • SFR - Ile de la Réunion - Chargée de Ressources Humaines

    2004 - 2004 A ce poste je manageais 6 personnes.

    Mes missions :
    - Gestion de l’équipe Administration du Personnel (3 personnes),
    - Supervision de l'équipe Paie (3 personnes), Traitement de la paie et des déclarations sociales,
    - Préparation et réalisation des comités de salaires avec les différents services.
    - Déploiement du logiciel de gestion de la paie utilisé par les entités du Groupe SFR, avec gestion du projet, contribution à la réalisation du cahier des charges, reprises des données, suivi de la mise en place de logiciels etc…,
    - Conseil et assistance aux chefs de services et managers sur les domaines RH, et veille au respect des règles et procédures (sociales, légales et conventionnelles…),
    - Préparation des réunion avec les représentants du personnel, présentations des points selon l’ordre du jour, réponses aux doléances, préparation et tenue des élections professionnelles.
    - Recrutement externe sur 3 niveaux : les candidatures libres, les agences d’intérim et les cabinets de recrutement,
    - Gestion de la mobilité interne : Sur les établissements de la Réunion (définition de poste, réalisation et mise en ligne des annonces, entretiens avec les collaborateurs, réponses aux candidats) ainsi qu'avec l’ensemble des entités du Groupe SFR (établissement des fiches et avenants de mobilités, calcul des reprises de congés payés, mise en place et suivi des conditions de mobilité),
    - Gestion de la Formation : mise en place et développement du Plan de Formation (définition des besoins, contact avec les organismes de formation, gestion administrative du Plan de Formation, réalisation des Bilans de Formation, présentation de ces éléments à la Commission de Formation et aux membres du CE, relations avec l’OPCA, gestion du budget, réalisation des déclarations légales).

  • SFR - Ile de la Reunion - Assistante Paie et Administration du Personnel

    2001 - 2003 Missions :
    - Traitement de la paie (plus de 350 salaries)
    - Gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, declarations obligatoires, etc....)

  • Groupe VINDEMIA - Ile de la Reunion - Assistante Administrative

    1996 - 2000 Missions :
    - Etablissement des contrats,
    - Suivi administratif des dossiers du Personnel,
    - Constitution et suivi des dossiers au Conseil des Prud'hommes en relation avec l'avocat employe par le Groupe VINDEMIA,
    - Réalisation des Bilans, Statistiques et Reporting RH.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :