$(GEO{'country_code'})
Menu

Brigitte LECLERC

QUÉBEC

En résumé

RÉSUMÉ :
Spécialiste en dotation et en acquisition de talents dans le secteur des services financiers.

APTITUDES :
Excellente communicatrice dotée d'une grande polyvalence, parfaitement bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit, je détiens une solide base en GRH, en communication marketing et en développement d'affaires stratégique. Intérêt marqué pour le développement d’affaires, les ressources humaines, la dotation, l'évaluation du personnel et le développement d'outils R.H.

CHAMPS DE COMPÉTENCES:
GRH/Recrutement/dotation - Gestion générale - Marketing - Ventes et service à la clientèle
Dotation, recrutement, embauche, formation, évaluation, encadrement, classification des postes, gestion de plaintes et de conflits
Communication marketing
Développement des affaires


APTITUDES CLEFS :
. Déterminée – Dynamique- Empathique
. Excellente expertise en marketing
. Intérêt marqué pour le développement d'affaires
. Très grande facilité d'adaptation
. Connaissance du réseautage social

COMPÉTENCES INFORMATIQUES

Environnements : IBM, Macintosh
Bureautique : Word, Word Perfect, Excel, Access, File Maker Pro, Outlook, Black Berry, Palm Pro, Power Point, MS Projet,
Mise en page : Publisher, Page Maker


PRINCIPALES RÉALISATIONS AU COURS DU DERNIER MANDAT :
Mise sur pied et coordination d'un département des ressources humaines pour soutenir la croissance.
Prise en charge de tout le volet ressources humaines, et plus particulièrement la dotation, le processus de recrutement et d’embauche, l’intégration, le bilan de compétence, la formation et le perfectionnement des effectifs.
Mise en place d’une procédure pour le recrutement regroupant l'ensemble des politiques des ressources humaines permettant d'assurer l'application uniforme de ces politiques pour l'ensemble de l'organisation
Implantation d'un système complet de gestion intégrée en GRH.
Implantation d’un systèmes de gestion des performances lié à la rétention de la main-d’œuvre

Mes compétences :
Gestion
Facilité d'adaptation
Ventes
Marketing
Communication marketing
Dynamique

Entreprises

  • Les services financiers Groupe Investors - Coordonnatrice RH - Acquisition de talents

    2002 - maintenant Cabinet de services financiers

    Mandat
    Mise sur pied et coordination d'un département des ressources humaines pour soutenir la croissance.
    Prise en charge de tout le volet ressources humaines, et plus particulièrement la dotation, la détermination des besoins, le processus de recrutement et d’embauche, l’intégration, le bilan de compétence, la formation et le perfectionnement des effectifs. (affichages, sélections, entrevues pré-embauche et d’embauche, contrats de travail, embauches, intégration, fin d’emploi, mesures disciplinaires, etc.)
    Coordination et supervision du volet gestion du changement.
    Représentation lors de salons, soirée de réseautage et de recrutement.
    Coaching en techniques d’entrevues et d’évaluation de candidats pour les cadres.
    Planification de la formation et du perfectionnement du personnel (loi 90 et subvention emploi Québec, etc.).
    Personne ressource en matière de GRH.
    Règlement de litiges et gestion des conflits.
    Maintien et suivi du programme des avantages sociaux.
    Révision des processus et des méthodes de travail.
    Gestion de la production du matériel promotionnel et publicitaire lié au développement organisationnel

  • Les éditions Continuité - Directrice promotion publicité

    1992 - 2001 Magazine pan québécois consacré à la sauvegarde, à la mise en valeur et à la promotion du patrimoine québécois sous toutes ses formes

    Mandat
    Mise sur pied, coordination et supervision d’un département des ventes
    Diriger l'ensemble des activités de promotion, de publicité et de commandites du magazine
    Segmenter, analyser, développer de nouveaux marchés partout en province
    Diriger l'ensemble des activités du service à la clientèle
    Rédiger plusieurs chroniques
    Contribuer activement à la production du magazine
    Gestion de l’équipe des graphistes
    Gérer et administrer les ressources financières du secteur promotion et publicité

  • Les Clubs 4-H du Québec - Directrice de la promotion

    1991 - 1992 Secteur loisir environnemental

    Mandat
    Diriger l'ensemble des activités de promotion et de relations publiques pour tout le Québec
    Segmenter, analyser, développer de nouveaux marchés
    Diriger l'ensemble des activités de levées de fonds
    Concevoir et réaliser l'ensemble des outils de communication, de promotion et de formation
    Contribuer activement aux activités de production
    Gérer et administrer les ressources financières et humaines du secteur promotion

  • Le groupe Multimédia - Chargée de comptes

    1986 - 1991 Agence de publicité

    Mandat
    Développer des stratégies publicitaires et des plans d'affaires promotionnels
    Développer et mettre en place des campagnes média et des campagnes de relations publiques
    Diriger, mettre en place et gérer l'ensemble des activités de production relatives aux comptes clients

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :