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Brigitte SAPOTILLE

NANTERRE

En résumé

Mes compétences :
Paie

Entreprises

  • RENAULT GROUPE SCHUMACHER - GESTIONNAIRE DE PAIE

    NANTERRE 2017 - maintenant - Saisie des éléments variables de paie, contrôle et édition des fiches de paie,
    - Etablissement des soldes de tout compte,
    - Gestion et suivi des arrêts maladie, pointage des IJSS, accident du travail, congés payés,
    - Etablissement et contrôle des déclarations sociales et administratives obligatoires en relations avec les organismes (URSSAF, caisse de retraite, prévoyance, régime de santé,) / DSN phase 3
    - Réalisation des travaux de fin de mois (virements, clôture, édition des journaux et états de paie, provisions des congés) et comptabilisation comptable..
    - Etablissement de requêtes et tableaux de bord concernant certains indicateurs de paie

    Environnement technique : CEGID RH PLACE & DCS NET pour les OD
    CCN : Service de l'Automobile

  • Groupe B2S - Gestionnaire de Paie

    MAINg 2016 - 2017 CDD 5 MOIS - Renforcement de l'équipe paie pour accroissement d'activité / démarrage sur un nouvel outil paie.

  • Groupe Challancin - Gestionnaire Paie Projet SIRH

    Saint-Ouen 2015 - 2016 Gestionnaire Paie Projet SIRH (Section Propreté)

    Dans le cadre d’un projet de refonte SIRH (GA/Paie)

    - Recette
     Participation et mise en place du cahier de recette
     Rédaction des scénarios tests et exécutions des tests
     Gestions des anomalies et validation
     Paie en double : Vérification résultats échantillon entre les deux systèmes
     Marche en double

    - Paramétrage (50% du paramétrage)
     Paramétrage de certaines règles de paie (primes, PFA, PV)
     Contrôle paramétrage de la conformité des dispositions légales et validation

    - Conduite du changement
     Collecte et consolidation de données paie
     Supervision, coordination et animation/formation ( 8 Gestionnaires de paie, 5 assistantes RH, chefs de chantier)
     Rédaction des manuels utilisateurs

    - Gestion de la paie confidentielle ( env. 60 collaborateurs)

    - Charges Sociales

    Environnements techniques : AS400 => migration Cégid V7
    CCN : FEP, SAMERA, PSST, FORMATION

  • Cabinet Loiselet & Daigremont - Gestionnaire de Paie et ADP

    2013 - 2014 Gestion de 300 paies sur un logiciel interne

     Régularisation des formalités d’embauche et notamment de la DUE
     Gestion administrative des dossiers du personnel (Suivi et gestion des absences, arrêts maladie, congés payés…)
     Gestion des intérimaires, organisation surveillance médicale (systématique ou ponctuelle)
     Etablissement solde de tous compte, certificats de travail, attestations Pôle Emploi
     Gestion des tickets restaurants, 1% patronal…
     Permanence Paie
     Assistanat du DRH ect…

    Logiciel : Lodapaie
    CCN : Immobilier et Synthec

  • LES PETITS CHAPERONS ROUGES (LPCR) - Gestionnaire de Paie

    Clichy 2013 - 2013 - Gestion de la paie de A à Z sur une quinzaine de crèches (env. 200 paies), charges sociales inclus.

    - Accompagnement d'une équipe de gestionnaires juniors sur leurs dossiers.

    - Suivi de dossiers de prévoyance pour tout le groupe et suivi de la mise en place du nouveau prestataire de prévoyance.

    Logiciel : Hypervision
    CCN : Code du Travail

  • ALLIANCE INDUSTRIE (Groupe Auto) - Gestionnaire de Paie - Pôle projet

    2012 - 2013 Mise en place du projet paie SIRH et en coordination avec les consultants CSC et ADP/GSI, mes principales missions sont les suivantes :

    - valider le bon paramétrage et les tests ;
    - vérifier les bulletins de paie générés par l'outil ;
    - collecter et consolider les données de paie et le transfert au prestataire.

    Logiciel : Décidium GE

  • GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE - Gestionnaire de Paie - Pôle projet

    Rueil-Malmaison 2010 - 2012 Détachée à 100% sur la mise en place du projet paie SIRH de Goodyear Dunlop Tires France et coordination avec les consultants MC2i et M4.

    * Implémentation d’un SIRH Paie (Meta4 =>Peoplenet) et d’un outil de GTA (Horoquartz => e-temptation)
    * Participation à la conception générale du système cible (Rédaction de cahiers des charges, ateliers, relecture du dossier factuel de conception…)
    * Assistance aux différentes phases du projet
    * Recette Paie (suivi des anomalies, analyse, test du produit, mise en place...)
    * Paramétrage Paie et GTA
    * Marche en double => depuis novembre 2011
    * Mise en production sur tous les sites => depuis janvier 2012
    * Conduite du changement (élaboration de modes opératoires, assistance aux gestionnaires sur les 4 sites (2.500 collaborateurs), suivi anomalies via "Mantis"...)


    Logiciel : Peoplenet (Meta4)
    GTA : E-temptation (Horoquartz)

  • GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE - Gestionnaire de Paie

    Rueil-Malmaison 2009 - 2010 * Gestion paies Cadres + Collaborateurs (env. 250 paies)
    * Gestion paies ouvrières dans le cadre d'un PSE (Plan Social Economique)
    * Analyses diverses sur paies ouvrières

    Logiciel : Hypervision

  • ADP/GSI - Analyste Paie

    Nanterre 2008 - 2009 * Mise en place de la paie (légale et conventionnelle)
    * Etablissement de la Paie et Déclarations sociales
    * D.A.D.S.

    Logiciel : Vision/Payami

  • B2S SAS - ASSISTANTE RH - CHARGEE DE PAIE

    2002 - 2008 * Administration du personnel de l’embauche - D.U.E, au départ - S.D.T.C.
    * Gestion de la paie : collecte, saisie et contrôle de la Paie (600 salariés)
    * Suivi : CP, Maladie - établissement des attestations, dossiers de prévoyance...
    * Assistance téléphonique ou par mail pour aider les salariés à la compréhension des bulletins de paies.

    Logiciel : Sage => Migration vers Hypervision en 2006

  • AUCHAN - SECOND DE RAYON PRODUIT FRAIS

    Villeneuve-d'Ascq 1995 - 2002 * Organisation d’une équipe de 8 personnes ( planning, positionnement...)
    * Négociation avec les fournisseurs et Animation du linéaire
    * Gestion des Stocks et Commandes ( inventaire mensuel + calcul de la marge )

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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