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Suzanne BOUCHARD

PARIS

En résumé

Les salariés d'une entreprise constituent l'un de ses premiers capitaux. Ainsi, les ressources humaines y occupent une fonction stratégique car elles assurent le développement, le renouvellement, la mobilisation du capital humain.

La gestion des effectifs et le recrutement du personnel intérimaire, dans une fonction d'assistante de direction ont nourri mon intérêt pour la fonction ressources humaines et mon projet de reconversion professionnelle. Aussi, après une expérience de deux ans en tant chargée de formation j'ai souhaité enrichir mes compétences dans le domaine des ressources humaines par une Licence professionnelle gestion des ressources humaines.

Aujourd'hui, j'effectue avec passion des missions de gestionnaire RH et/ou chargée de formation. J'interviens dans différentes étapes de la carrière d'un salarié et dans la gestion des relations sociale de l'entreprise.

Mes compétences :
Administration du personnel
Paie
Droit social
DUE
Charges sociales

Entreprises

  • ECOLE DES FLEURISTES DE PARIS - Gestionnaire RH et Chargée de la formation adultes

    2011 - maintenant Gestion des ressources humaines :
    - Élaboration de contrats de travail
    - DUE ,visites médicales, adhésion mutuelle
    - Gestion du budget et des demandes de formation
    - Suivi de l'absentéisme (congés, maladie, etc)
    - Suivi des heures réalisées
    - Tenue du registre du personnel
    - Gestion des tickets restaurants

    Relations professionnelles :
    - Participation à l'organisation des élections des délégués du personnel
    - Suivi des accords (droit d'expression des salariés, etc)
    - Suivi des réunions des DP et des décisions prises

    Gestion de la formation pour adultes en reconversion professionnelle :
    - Commercialisation de l'offre formation
    - Conseils aux personnes sur les dispositifs : DIF, CIF, en vue d'obtenir le financement de leur formation
    - Relations avec les organismes financeurs (OPCA, conseils généraux et régionaux, mairies...) et les employeurs
    - Suivi administratifs des formations : élaboration de conventions, convocations, constitution des groupes, attestations de stages
    - Facturation et recouvrement
    - Remise de chèques en banque
  • RH PAIE AUDIT - Gestionnaire paie et administration du personnel

    2010 - 2011 - Gestion de la paie : saisie des variables, contrôle de la paie
    - Administration du personnel : élaboration de contrat de travail, DUE, ruptures conventionnelles de contrat, solde de tout compte, etc.
    - Relation avec les organismes sociaux : affiliations, déclarations des charges
    - Relation avec les clients : recueil et traitement des besoins

Formations

Réseau

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