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Brun CAROLINE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Chef de Projets
Coordinateur de projets
International
Projets RH
Ressources humaines
Retail
RH international

Entreprises

  • Marionnaud - RRH Siège & Chef de projets RH

    Paris 2009 - maintenant - RRH Siège (300 personnes) :
    o Recrutement : de la définition des profils recherchés à leurs intégrations.
    o Conseils aux managers.
    o Disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles.
    - Projets Europe :
    o Développement et implémentation du site d’évaluation des performances pour la France.
    o Coordination et gestion du prestataire de Visites Mystères.
    o Déploiement de l’enquête d’opinion Groupe pour la France.
    o Suivi des ROI formations de la France pour le Groupe.
    o Participation aux réunions RH sur l’évaluation des managers, l’e-recrutement, les procédures de recrutement, l’évolution du management des salariés.
    - Projets France :
    o Accords d’entreprise
    o Travailleurs Handicapés : préparation de l’agrément et suivi du 1er accord ; benchmark et négociation du 2ème accord.
    o Emploi des séniors : benchmarks, négociation puis élaboration d’un plan d’action.
    o Egalité professionnelle : veille légale, négociation puis élaboration du plan d’action et de son implémentation.
    o Plan de Sauvegarde de l’Emploi (2009-2010) :
    o Déploiement du volontariat et coordination des cabinets de reclassement.
    o Gestion du congé de reclassement : formations, commission de suivi, budget.
    o Réorganisation du temps de travail (2009):
    o Elaboration de la communication interne et des courriers adressés aux salariés,
    o Dépouillement et réalisation des reportings, commission de suivi.
    o Site internet Recrutement : choix du prestataire et du contenu.
  • Michael Page - Consultante en Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2008 - Recherche de nouveaux clients et contractualisation de missions,
    - Définition et formalisation des profils recherchés : ingénieurs et écoles de commerces avec au minimum deux ans d’expérience,
    - Définition du sourcing adapté aux types de candidats recherchés,
    - Identification de candidats : retour annonce, cv thèque, base de données ou chasse,
    - Evaluation des candidats lors d’entretiens téléphoniques et en face à face,
    - Etablissement de short list et aide à la décision et à la négociation,
    - Suivi de l’intégration des candidats.
  • Gefco Benelux - Gestionnaire Service Après Vente

    COURBEVOIE 2005 - 2006 - Gestion et résolution des litiges import et export,
    - Relations quotidiennes avec les agences Gefco en Europe,
    - Etablissement des reporting clients.

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