Mes compétences :
Chef de Projets
Coordinateur de projets
International
Projets RH
Ressources humaines
Retail
RH international
Entreprises
Marionnaud
- RRH Siège & Chef de projets RH
Paris2009 - maintenant- RRH Siège (300 personnes) :
o Recrutement : de la définition des profils recherchés à leurs intégrations.
o Conseils aux managers.
o Disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles.
- Projets Europe :
o Développement et implémentation du site d’évaluation des performances pour la France.
o Coordination et gestion du prestataire de Visites Mystères.
o Déploiement de l’enquête d’opinion Groupe pour la France.
o Suivi des ROI formations de la France pour le Groupe.
o Participation aux réunions RH sur l’évaluation des managers, l’e-recrutement, les procédures de recrutement, l’évolution du management des salariés.
- Projets France :
o Accords d’entreprise
o Travailleurs Handicapés : préparation de l’agrément et suivi du 1er accord ; benchmark et négociation du 2ème accord.
o Emploi des séniors : benchmarks, négociation puis élaboration d’un plan d’action.
o Egalité professionnelle : veille légale, négociation puis élaboration du plan d’action et de son implémentation.
o Plan de Sauvegarde de l’Emploi (2009-2010) :
o Déploiement du volontariat et coordination des cabinets de reclassement.
o Gestion du congé de reclassement : formations, commission de suivi, budget.
o Réorganisation du temps de travail (2009):
o Elaboration de la communication interne et des courriers adressés aux salariés,
o Dépouillement et réalisation des reportings, commission de suivi.
o Site internet Recrutement : choix du prestataire et du contenu.
Michael Page
- Consultante en Recrutement
Neuilly-sur-Seine2007 - 2008- Recherche de nouveaux clients et contractualisation de missions,
- Définition et formalisation des profils recherchés : ingénieurs et écoles de commerces avec au minimum deux ans d’expérience,
- Définition du sourcing adapté aux types de candidats recherchés,
- Identification de candidats : retour annonce, cv thèque, base de données ou chasse,
- Evaluation des candidats lors d’entretiens téléphoniques et en face à face,
- Etablissement de short list et aide à la décision et à la négociation,
- Suivi de l’intégration des candidats.
Gefco Benelux
- Gestionnaire Service Après Vente
COURBEVOIE2005 - 2006- Gestion et résolution des litiges import et export,
- Relations quotidiennes avec les agences Gefco en Europe,
- Etablissement des reporting clients.
