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Brune CHANTERET

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Communication
Réseaux sociaux
Web
Marketing opérationnel
Microsoft Excel
CCMX
Gestion de projet
Recrutement
Reporting
Marque employeur
SIRH

Entreprises

  • Ipsos - Office Manager

    Paris 2018 - maintenant
  • ACOEM - Chargée de formation

    LIMONEST 2016 - 2017 - Définition des besoins et préparation du plan de formation
    - Suivi des habilitations – Veille réglementaire
    - Relations OPCA/FONGECIF/CFA
    - Planification et logistique des sessions de formation
    - Reporting quotidien – mise en place des outils de suivi du budget et des heures de formation
    - Déclarations annuelles : taxe d’apprentissage, contribution formation, Bilan pédagogique et financier

  • Dentsu Aegis Network France - Chargée RH

    2007 - 2015 Conseil
    - Accompagnement et conseil de la direction et des managers sur toutes les problématiques RH et accompagnement des salariés sur la gestion courante RH
    - Gestion sociale et juridique (application cc Publicité et assimilées) – Procédures individuelles
    - IRP : participation aux réunions, préparation des documents (Rapport unique, bilan formation, etc).

    Développement RH :
    - Recrutement: Rédaction/diffusion d’annonce, tri des CV, entretiens, propositions. Mise en place de partenariat avec les cabinets de recrutement
    - People Review – Suivi des entretiens annuels d’évaluation
    - Mise en place du processus d’intégration des nouveaux entrants
    - Analyse des résultats des Employee Survey semestrielles et mise en place de plans d’actions – suivi des résultats
    - Relations écoles / Participation aux forums/ gestion des stagiaires et alternants

    Etudes/projets réalisés:
    - Participation à la mise en place d’une Unité Economique et Sociale (1000 collaborateurs)
    - Promotion de la mobilité interne via un programme de job shadowing pour Posterscope Agency : « Vis mon Post’ »
    - Chef de projet pour l’élaboration des process d’optimisation de la gestion administrative RH
    - En charge du plan d’animation de l’équipe RH (20 personnes)

    - Management d’un alternant
  • EDF - Gaz de France Distribution - Assistante RH

    Paris 2005 - 2005 - « Egalité Professionnelle entre Hommes et Femmes »: analyse de la situation et mise en place du plan d’action.
    - Aide à la gestion des organigrammes, publications de postes.
    - Aide à la gestion de l’évaluation des compétences.

Formations

Réseau