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Bruno CHAUVET

Puteaux

En résumé

Pour me définir en quelques mots, je me décrirais comme un homme de terrain et de réflexion, un développeur passionné par le challenge, les relations humaines les environnements pluriculturels.

Doté d’une réelle force de travail et de propositions, je sais également mettre en place des solutions de façon efficace et consensuelle en travaillant avec des parties prenantes diverses.

Quant à mon parcours professionnel, il s’est déroulé dans les domaines du conseil en B to B, principalement orienté finance/conseil, et souvent à des postes nouvellement créés.

En termes de compétences, mon parcours m’a permis d’apprendre et de mettre en œuvre avec succès :

- La vente directe : ciblage, prospection dans le dur, préparation des rendez-vous avec les experts, rencontre des décisionnaires, détermination des besoins, rédaction des propositions, réponse aux appels d’offres, closing, etc.

- Le X-selling : suivi des clients, travail du relationnel, étude des besoins, proposition de nouvelles offres en adéquation avec les besoins, qualification des interlocuteurs, … toujours en collaboration avec les équipes techniques selon les besoins des clients.

- Le marketing : élaboration de supports de présentations ou d’offres de services, gestion de l’évènementiel à destination des clients et des prospects, animation du réseau, etc. La plupart du temps, ces tâches étaient effectuées en collaboration avec les équipes Marketing/Communication & Business Development.

- Le management : encadrement d’équipes d’experts sur des projets, encadrement de commerciaux.

- Mesure de la performance et reporting auprès de ma hiérarchie : essentiel à toute activité pour suivre les KPI, les améliorer et ajuster ou redéfinir les stratégies d’approche.

- Le travail dans un environnement matriciel, tenant compte des dimensions suivantes :
- géographique : les régions en France et les pays au sein d’un réseau international ;
- compétences : compréhension des différentes expertises, inclus les synergies audit/conseil ;
- sectorielle : afin de customiser au mieux les solutions apportées aux clients selon leurs spécificités sectorielles avec une pratique écrite et parlée de l’anglais, incontournable pour les clients.

Ces expériences m’ont amené à rencontrer beaucoup de sociétés du SBF 120, des ETI comme des belles PME.

Entreprises

  • Deloitte - Responsable Business Development, marketing & Communication Sud-Ouest

    Puteaux 2014 - maintenant - Accompagnement du Management Group à la démarche de développement
    - Prospection commerciale
    - Réalisation d’outils de promotion des offres et aide à la rédaction des propositions
    - Préparation d'un plan marketing et de développement
    - Organisation d'événements à destination des clients et prospects
    - Alimentation et gestion des outils CRM
    - Mise en œuvre d'actions de notoriété du cabinet
    - Organisation d’événements internes et animation de l'intranet local
    - Encadrement
  • Finance Active - Sales Manager

    2012 - 2014 FINANCE ACTIVE, Sales Manager grands comptes. Paris, système expert dédié à la gestion active en ligne des risques de marché en mode SaaS. 14M€ de CA, 130 personnes.

    Vente de solutions aux entreprises exposées aux risques de marchés (change, taux, placements, garanties)

    - Prospection auprès des Directions Financières et des DSI
    - Elaboration des propositions commerciales et closing
    - De belles signatures : PUBLICIS, ALTRAN, STERIA, STEF, SAGEMCOM, HAVAS, OBERTHUR…
  • PricewaterhouseCoopers - Senior Manager - Responsable du Développement

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2011 PRICEWATERHOUSECOOPERS, Responsable du Développement - Senior Manager. Neuilly, leader mondial, cabinet d'audit, de conseil et d'expertise comptable (3500 personnes)

    Création du poste. Responsable du développement de PwC Entreprises, la cellule "Services aux Entrepreneurs" (800 collaborateurs en France, 45 associés), rattaché et reportant directement aux associés.

    - Actions de développement et sensibilisation du management group au développement
    - Gestion de l'évènementiel
    - Mise à jour de la base de données
    - Coordination et X Selling
    - Encadrement d’équipes
    - Reporting : mise en place et animation d'un Comité de Développement mensuel
  • Banque Travelex SA - Business Development Manager

    2004 - 2007 BANQUE TRAVELEX S.A., Business Development Manager. Boulogne-Billancourt, Banque de change, 250 personnes, maison mère anglaise.

    Création du poste. Lancement et développement de l'activité en France : 115K€ de résultat net en 2005, élu meilleur commercial européen. 250K€ de résultat en 2006.

    - Prospection auprès des Directions Financières et Générales
    - Mise en place des procédures
    - Encadrement d’équipes
  • FOREX FINANCE - Attaché Commercial

    1999 - 2004 FOREX FINANCE, Attaché Commercial, Paris, 20 personnes, deux associés, Société de Conseil en trésorerie domestique et internationale.

    Création du poste suite à la sortie du capital du CCF et de la Coface. CA multiplié par 4 en 5 ans de 750K€ à 3M€.

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