Sébastien FRANCOIS

En résumé

Entreprises

• HLP Audit - Manager Paie/RH

  NANTES 2011 - maintenant HLP Audit - Responsable Pole Social – Nantes
  
  Février 2011 – A ce jour
  
  
  Structurer et développer l’offre « Externalisation de la Paie »
  (12 collaborateurs / 350 clients / multi-CCN / PME françaises)
  
  -Responsable « Technique »
  -Animation de l’activité
  -Supervision des travaux « sensibles » et mise en place d’une méthodologie de travail
  -Développement du portefeuille
  -Recherche de leviers d’amélioration de la productivité des équipes et de la rentabilité de l’Offre
  -Identification des nouveaux besoins et propositions de nouvelles missions
  -Recrutement, formation technique et méthodologique des équipes
  
  Construire et promouvoir l’offre « Diagnostic de la Fonction du Personnel »
  
  -Conduite opérationnelle des missions
  

• PricewaterhouseCoopers - Manager Paie - Bureau de Neuilly sur Seine

  Neuilly-sur-Seine 2006 - 2011 PricewaterhouseCoopers - Manager – Bureau de Neuilly sur Seine
  
  Juin 2006 – Janvier 2011
  
  
  Structurer et développer l’offre « Externalisation de la Paie »
  (17 collaborateurs / 300 clients / multi-CCN / PME françaises et groupes internationaux)
  
  -Responsable « Technique »
  -Animation de l’activité
  -Supervision des travaux « sensibles » et mise en place d’une méthodologie de travail
  -Développement du portefeuille
  -Recherche de leviers d’amélioration de la productivité des équipes et de la rentabilité de l’Offre
  -Identification des nouveaux besoins et propositions de nouvelles missions
  -Recrutement, formation technique et méthodologique des équipes
  
  Développer les échanges Cross Loss au sein du cabinet
  
  -Développement des synergies avec les autres lignes de service
  -Développement de nouvelles offres de services
  
  Construire et promouvoir l’offre « Diagnostic de la Fonction du Personnel »
  
  -Conduite opérationnelle des missions
  

• Ernst & Young - ERNST & YOUNG – Consultant Confirmé - Bureau de Paris La Défense

  Courbevoie 2002 - 2006 ERNST & YOUNG – Consultant Confirmé - Bureau de Paris La Défense
  
  Septembre 2002 – Mai 2006
  
  Expertise Paie «Département Externalisation Paie Clients »
  (10 collaborateurs / 150 clients / multi-CCN / PME françaises et groupes internationaux)
  
  -Réalisation des travaux de paie (pendant 2 ans) en tant que Consultant Junior
  -Supervision des travaux complets de paie réalisés par les assistants
  -Animation des formations techniques Paie
  -Conseils en matière de droit du Travail
  -Mission récurrente de remplacement d’un Responsable paie (100 salariés / pendant deux ans)

• THESIS HARRIS (SSII) – - Assistant Ressources Humaines - Gennevilliers

  2001 - 2002 THESIS HARRIS (SSII) – Assistant Ressources Humaines - Gennevilliers
  
  Août 2001 – Août 2002
  
  Expertise RH «Département Ressources Humaines»
  
  -Gestion Administrative du Personnel (arrêts maladie, visites médicales)
  -Contrôle des bases de données RH
  -Reporting RH
  -Contribution à l’accessibilité, à la fiabilité et à la traçabilité des informations RH
  -Saisie et suivi du plan de formation
  -Rédaction des contrats de travail
  -Participation au recrutement

Formations

• Université Du Maine

  Le Mans 2000 - 2001 Master 2 Administration des entreprises

• Université Du Maine

  Le Mans 1999 - 2000 Master I Histoire – Mention Très Bien

Réseau

• Catherine LE BRECH

• Chrystelle NOGUE

• Gregory LIVOREIL

• Hervé PÉROTIN

• Laetitia BURON

• Magali BERTON

• Marine CHAILLOUX

• Moussa DIALLO

• Nathalie MOGODIN

• Olivier GROS