Bruno FOURREAU

En résumé

Entreprises

• ST MicroElectronics - Manager de production

  2017 - maintenant Encadrement direct ou fonctionnel de :
  - de la production (1adjoint de production et 4 bay leaders)
  - des fonctions support : maintenance avec un responsable technique, d'un correspondant RH, d'un tehnicien HSE, d'un technicien formation, d'un technicien planning, d'un technicien R&D
  Suivi et amelioration du taux de service, OEE, yield et scrap
  Pilotage de la démarche d'amélioration continue
  Acteur dans le POI
  Effectif global 120 personnes

• Bosch - Responsable Unité Autonome Assemblage

  2015 - maintenant > amélioration des performances (taux de service, OEE, scrap, efficience)
  > encadrement process, fiabilité des équipements, qualité, supply chain, amelioration continue, production (160 personnes)
  > développement de l autonomie des équipes

• HARMAN - Responsable Production

  2012 - maintenant Production :
  >Organisation de la production d'un atelier de 50 personnes
  >Optimisation des flux
  
  Maintenance :
  >Organisation de la maintenance (5 techniciens)
  >Réduction des coûts de maintenance
  >Optimisation du préventif (analyse des pannes, réduction du temps d'intervention par une analyse des tâches)
  
  Performance et Amélioration Continue :
  >Amélioration des résultats (OEE-Yield-Scrap)
  >Animation du QRQC
  
  Ressources humaines :
  >Développement de l'autonomie des équipes de production et maintenance (Team Leader et Référent équipement)
  >Optimisation de l'atelier par la polyvalence, mise en place d'ilots tournants, etc.
  
  Lean Manufacturing :
  >Déploiement de la Maintenance Autonome, 5S, Management Visuel, Résolution de Problème,etc.
  >Optimisation de l'activité réparation (indicateurs, organisation, flexibilité des ressources, amélioration qualité)

• Harman - Responsable Amélioration Continue

  2008 - 2012 Lean Manufacturing :
  >Structuration et déploiement du Système de Production
  >Déploiement d'outils et animation de chantiers Lean sur 2 ateliers de production, maintenance et logistique
  >Chantier Hoshin sur plusieurs lignes et notamment dans le cadre de la fusion de 2 lignes de production
  
  Amélioration Continue :
  >Pilotage de GRP Qualité (yield 80 à 98% sur réf critique) et efficacité (OEE de 78 à 90% sur ligne)
  >Pilotage d'un plan d'économie site (>2%COGM)

• HARMAN - Responsable Formation Continue

  2001 - 2008 Ingénerie de la Formation Continue :
  >recueil des besoins et formalisation des objectifs
  >mise en oeuvre du plan et évaluation des actions
  >suivi du budget
  
  Adaptation des compétences dans le cadre des réorganisations structurelles et mutations technologiques (ex : aide à la mise en place d'une organisation en EAP)
  
  Projets individuels :
  >accompagnement dans les projets individuels (FONGECIF, DIF, inaptitudes médicales)
  
  Pilotage d'un projet Gestion des Compétences
  

• Harman - Responsable Prévention des Risques Professionnels

  2001 - 2008 Evaluation des risques :
  >pilotage du document unique pour réduire les risques
  
  Système de management de la sécurité :
  >mise en place d'indicateurs et du système documentaire
  >animation du CHSCT (revue trimestrielle)
  >pilotage d'un comité SHS (revue mensuelle)
  
  Analyse des évènements critiques :
  >Accidents : passage d'un Taux de Fréquence de 17 à 0 pendant 7 mois
  >Incidents : mise en place d'une approche préventive
  
  Mise en place de projets SHS :
  ex : plan de lutte contre les TMS, plan de circulation (flux d'appro et stockage), etc.

• Aptitude Conseil et cabinets divers - Consultant en Amélioration des Conditions de travail et prévention des risques professionnels

  1995 - 2001 Participation au lancement d'Aptitude Conseil et dans la stratégie de déploiement
  
  Intervention dans différents secteurs (automobile, agroalimentaire, pharmaceutique)
  
  Interventions :
  >formation/action ergonomie, CHSCT, responsable sécurité
  >accompagnement dans la mise en place de plan de lutte TMS et de système de management SHS

• Acor, PIlote RH - Consultant en Ressources Humaines

  1995 - 2001 Audit d'organisation
  Profilage de poste et aide au reclassement

Formations

• Faculté Des Sciences Humaines

  Poitiers 1994 - 1995 DESS Ergonomie - Formation Ressources Humaines
  
  Compétences :
  >Ergonomie
  >Ressources Humaines
  >Formation professionnelle

• IUT GEA

  Bourges 1987 - 1989 Gestion du personnel

Réseau

• Actiforces Cabinet Conseil Rh RECRUTEMENT CHASSE DE TÊTE FORMATION COACHING ACCOMPAGNEMENT

• Damien DALIBARD

• Julien MON

• Laurent AVISSE

• Lionel OLIVIER

• Ludovic HUBLIER

• Pascal CAUCHY

• Sylvie MARANDEAU

• Véronique PASQUIER