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Bruno HENCK

MONTPELLIER

En résumé

Je suis rigoureux, autonome, capable de gérer les priorités et faire preuve de discrétion.
Habitué à évoluer dans des environnements en mutation.
Bonnes capacités relationnelles je dispose d'une expérience dans l'animation et le management d'équipe.

Mes compétences :
Informatique de gestion
Paie
Droit social
Bilan social
Gestion du personnel
Ressources humaines
Gestion de projet
Microsoft Excel
SAP HR

Entreprises

  • Nephrocare Languedoc Méditerranée - Responsable paie

    2016 - maintenant

  • NorthgateArinso - Payroll Manager

    Nanterre 2014 - maintenant Intégration d’un nouveau compte client de 5000 salariés avec mise en place de contrôle post paie (charges, virement etc…), phase de recette dans la solution SAP.

  • Vitembal - Responsable Paie & SIRH

    2004 - 2014 Assure le traitement de la paie, attestations de salaires, soldes de tout compte, saisies arrêts.
    Assure la veille réglementaire en matière sociale, paramètre et optimise le SIRH (modules paie, temps, formation, N4DS, budget et requêtes sur le logiciel PANDORE)
    Etablissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ( URSSAF, Pôle emploi, DADS U, 1% logement, mutuelle, retraites).
    Coordonne le service gestion des temps.
    Mise en place de différents projets RH paie : subrogation, Compte Epargne Temps, heures supplémentaires loi TEPA, CICE, SEPA.
    Effectue diverses enquêtes et déclarations (Enquêtes DARES, enquêtes sur les salaires, déclaration des handicapés).
    Répartition, gestion de la participation et de l’intéressement.
    Suivi des intérimaires (100 intérimaires), relevés d’heures et factures.
    Elaboration et Mise à jour de la bible de paie.
    Suivi de tableau de bord mensuel (Masse salariale, budget des ressources humaines, ETP…) .
    Bilan social et rapport sur l’égalité Hommes/Femmes.
    Justification des comptes comptables de Paie.
    Suivi des IJSS et des IJ complémentaires de prévoyance.
    Gestion de la portabilité mutuelle/prévoyance.

  • Vitembal - Comptable Général/Paie

    1999 - 2003 Management jusqu’à 5 aides-comptables.
    Traitement de la paie et écritures de paie.
    Déclaration des mouvements de main d’oeuvre.
    Rédaction des contrats de travail.
    Mise à jour des dossiers du personnel (Gestion des entrées/sorties, DUE, visites médicales…).
    Gestion des arrêts AT/maladies.
    Préparation du plan de formation, déclarations accident de travail.
    Ecritures d’opérations diverses ( frais financiers, immobilisations, charge à répartir etc.).
    Rapprochement bancaire, et justification des comptes.
    Déclaration de TVA et paiement des factures fournisseurs.

  • Mutualité du Vaucluse - Comptable Client

    1998 - 1999 Chargé du recouvrement des créances impayées (de la simple relance à la procédure contentieuse) Suivi et analyse des en-cours.
    Enregistrement des paiements et pointage des comptes

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