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Galeries Lafayette
- Directeur du Développement RH
Paris
2012 - maintenant
En charge du recrutement, de la mobilité et de la formation au sein de la Branche Grands Magasins (BHV et Galeries Lafayette)
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Galeries Lafayette
- Directeur Département Ressources Humaines
Paris
2008 - 2012
Directeur du Département RH de la BU Grands Magasins puis Flagships - depuis août 2008, Conseiller les Directeurs de Magasin et les RRH locaux sur le plan du développement des ressources humaines, de l'administration du personnel, et des aspects sociaux pouvant concerner l'Enseigne.
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Galeries Lafayette
- Responsable RH et Développement RH
Paris
2003 - 2008
Direction des RH du Magasin de Nice Cap 3000 Galeries Lafayette et Lafayette Gourmet
(site de 1 000 salariés) – depuis décembre 2005, équipe RH de 9 personnes.
Coordinateur Gestion des Ressources Humaines Pilotage du développement des Ressources Humaines – Direction des Ventes : Haussmann et Province (59 Magasins – 13 000 collaborateurs)
- Recrutement : analyse des besoins, validation, lancement des actions de recrutements, intégration et suivi des collaborateurs, relations écoles
- Formation : analyse des besoins, plan de formation, animation
- Gestion des carrières : politique salariale, pesée des postes, mobilités et promotion, gestion des Potentiels, entretiens annuels, gestion disciplinaire
- Gestion des Relations Sociales (CE, DP, CHSCT et Comissions Spécialisées) : veiller au respect de la législation du travail et de la politique RH de l’Enseigne.
- Administration du personnel : Paies, Bilan Social, Déclarations, ...
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Colgate Palmolive
- Développement des RH
Bois-Colombes
2001 - 2003
Recrutement
- En charge du recrutement (Siège social et usines) pour le personnel permanent et temporaire (Stagiaires, CDD, Intérim) : Analyse des besoins, définition des profils, élaboration des stratégies de recherche, tri des dossiers de candidature, présélection des candidats et conseil aux opérationnels pour décision, gestion des cabinets extérieurs, participation aux forums écoles...
Organisation & Développement des Ressources Humaines
- Intégration des nouveaux salariés (politique salariale, contrat de travail, parcours de formation, entretien de sortie, …).
- Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières (planning de succession, suivi des dossiers d’évaluation de performance annuelle, organigramme, …).
- Analyse et suivi des entretiens individuels par objectifs
- Coordinateur France sur plusieurs projets Européens : conception et mise en place de l’ « Assessment Centre », sélection d’un unique prestataire Intérim pour l’Europe, ...
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TMP Worldwide
- Responsable Département Response Management
1999 - 2001
- Assister les entreprises du support spécifique à la gestion complète de leur processus de recrutement par un ensemble de solutions technologiques (call center, ATS/ASP, …) et humaines (Approche directe, …)
- Evaluation des compétences et du comportement des candidats par entretiens individuels ou collectifs
- Développement et mise en place du service WebDragon : outil de recherche et de présélection de CV sur Internet (jobboards, candidathèques, listes de diffusion thématiques et pages personnelles).
Helwett Packard, IBM, Siris, France Telecom, Philipp Morris, AGF, Leroy Merlin, System U, Renault, Alstom, DHL, Bourgeois, Lilly, Virgin, Castorama, …
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ORC
- Département Assistance au recrutement
1995 - 1999
- Elaboration des stratégies de recherche et d’ingénierie de recrutement
- Sourcing candidat : média off line et on line, campus mangement, cooptation, call center, …
- Définition des profils et des métiers
- Evaluation des compétences et du comportement des candidats par entretiens individuels ou collectifs
- Passation et interprétation de test de personnalité
- Mise en place de système d’information destiné à optimiser la gestion et l’exploitation des dossiers de candidature
- Formation aux techniques d’entretien
Douwe Egberts France, Colgate-Palmolive, Michelin, Ferrero, General Electric, Brasserie Heineken, Sclumberger, Air Products, …
