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Bruno LENNE

CREIL

En résumé

Être toujours au plus près du public, voici ce qui m'anime depuis près de 20 ans. Une envie d'apporter un plus au gens, une envie de faire partager. La culture doit être un outil à la portée de tous, en me mettant au service du plus grand nombre, je forme les acteurs culturels de demain et par là même, offre un accès au plus défavorisés. Je suis chef de projet culturel et j'ai l'habitude de diriger des missions d'importance.
J'aborde mes missions en 3 temps :
- un temps d'observation : ce qui fonctionne ce qui ne fonctionne pas, ce qui peut être amélioré.
- un temps de propositions : différents outils pour améliorer l'existant, des propositions pour l'avenir.
- Un temps d'actions : défense des différents axes sur lesquels une entente a été trouvée avec la direction de la structure concernée, recherche de cofinancements institutionnels et privés.
Je suis adepte du fait qu'au cœur de tout grand projet culturel il y a la rencontre d'un territoire, et d'un technicien. Au territoire la vision politique, au technicien la passion et la connaissance du milieu artistique en même temps que la force de conviction. J'ai pleinement possession des outils pour créer un développement culturel, ce qui ne peut se faire qu'en étudiant très profondément l'environnement tant politique que culturel d'un territoire. La connaissance approfondie du territoire dont il dépend passe forcément par une ouverture envers les acteurs du dit territoire (associations, équipements culturels, communes et communautés de communes). Par la suite, dans le cadre d'un développement culturel plus important, il pourra aussi être intéressant d'explorer les possibilités de financements européens (cadre culture 2007/2013, Interreg IV ou fond social européen).
Tel que l'atteste mon Curriculum Vitae, j'ai dans le métier un parcours atypique de près de 20 ans. Parcours m'ayant permis de rencontrer et d'apprendre avec nombre d'interlocuteurs différents (élu local, directeur de structure culturelle, technicien ou artiste du spectacle,...) et de reconnaitre à chacun sa spécificité. C'est cette expérience de terrain, doublée de ma force de travail et de ma faculté d'adaptation que je voudrais mettre à votre service.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Communication
Pédagogie
Enseignement
Gestion de projet
Management
Formation

Entreprises

  • JMSA Formation - Formateur

    2011 - maintenant Référent RET(Responsable D'Etablissement Touristique) et niveau III Montage dossiers CIF AIF DIF planification, coordination pédagogique enseignement : tourisme, sécurité ERP, urbanisme, Commercialisation, analyse mercatique, contrôle qualité, négociation, planification, résolution de problèmes suivi des dossiers stagiaires,

    Référent MUM (Manager d'Univers Marchand) niveau III, coordination pédagogique, bureautique, suivi des dossiers stagiaires

    Intervenant LPMO (Licence Pro Management des Organisation) niveau II Enseignement : Création d'entreprise et suivi de projet Tutoré

    Intervenant VCM (Vendeur Conseil en Magasin) niveau IV Enseignement : Vente et suivi de dossier Professionnel

    Intervenant Agent de Loisirs : Enseignement : Vente

  • 2AC (Action Ambition Création Culture) - Créateur, Directeur

    2010 - maintenant Aide à la recherche de financements,
    Assistance en conduite de projet, outil de pilotage et d'évaluation,
    Audit stratégique et organisationnel, diagnostic,
    Communication, marketing,
    Conseil en gestion associative,
    Etudes d'opportunité, de faisabilité, de marché,
    Marché de la formation et aide au recrutement, fiches de poste, coaching
    Outils financiers (prévisionnel, plan de financement, plan de trésorerie),
    Outils de communication,Financements publics et privés, Mécénat culturel lois de 2003 et 2008

  • Commune de Viviers Ardèche - Chargé de mission mise en valeur du Patrimoine

    2010 - 2011 Etude de faisabilité économique pour la mise en place d'un écomusée à trois pôles :
    - un pôle historique / ethnologique
    - un pôle industriel
    - un pôle naturel
    Viviers se trouvant au sud de l'Ardèche le territoire d'étude s'étendait sur 4 départements : Ardèche, Drôme, Gard, Vaucluse.

  • Photo Service - Manager de l'opération Père Noël

    2004 - 2005 Responsable de 16 équipes sur 16 magasins pour un secteur comprenant Lille, Amiens, Rouen, Evreux et une partie de l'Ouest Parisien :
    - Recrutement des binômes Photographe et Comédien Père Noël
    - Formation des photographes dans leur argumentaire de vente de photos
    - Formation des comédiens dans leur approche du personnage "Père Noël" et leur façon d'aborder les enfants
    - Montage démontage des stands
    - Gestion de stocks consommables
    - Prise de service et remplacement d'urgence en cas d'absence, gestion de planning
    - Objectif et suivi d'objectif, reporting direction
    - Renfort sur 9 autres magasins de la région parisienne en cas d'absence des managers

  • Compagnie La Charabotte - Comédien principal et Régisseur Général

    2000 - 2006 - Comédien principal dans 7 réalisations
    - 1 création lumière en tant que régisseur
    - Régisseur général lors du "Festival sur un Plateau" festival de théâtre itinérant qui a lieu au mois d'août sur le plateau d'Hauteville (Ain 01):
    + montage démontage des spectacles (1 différent chaque soir pendant trois semaines, une ville différente par soir)
    + accueil des compagnies et notamment de la tête d'affiche du festival
    + le cas échéant défense d'un rôle dans l'un des spectacles programmés

  • E.A.A.M (European Association for Aquatic Mamals) - Chef de Projet

    2000 - 2000 Lors du colloque annuel de l'association ayant lieu en Mars 2001 gestion de l'évènement sur Paris :
    - Réservation Hôtel et salle de conférence sur Paris
    - Gestion acceuil des Participants
    - Formation sur le rapport entre les dresseurs et le public
    - Organisation du Gala de fin de Colloque

  • Compagnie la scénariole - Chef de projet culturel

    1997 - 2010 Gestion Artistique et administrative de la compagnie.
    Plus de 20 spectacles et évènements créés et mis en place sur 12 ans.
    - Ecriture et mise en scène
    - Stratégie de vente
    - Communication
    - Relation presse et public
    - Création de formations professionnelles et amateurs
    - Réponses aux appels d'offres/commandes des collectivités territoriales et infrastructures culturelles
    - Défense de rôle

    Compléments d'infos sur :
    lascenariole.fr

  • Parc Astérix - Comédien-Cascadeur, Manager de l'équipe cascade

    Plailly 1992 - 2001 Comédien-cascadeur dans les spectacles du Parc, c'est plus de 5000 représentations sur 3 spectacles dans la période.
    Entre 1994 et 1995 Manager de l'équipe cascade :
    - Gestion de planning sur 3 spectacles et une trentaine de comédiens-cascadeurs
    - Responsable sécurité sur les 3 lieux de spectacle
    - Interface entre l'équipe cascade et la direction artistique
    - Force de proposition sur les évolutions ou les créations de spectacle ou de nouvelles cascades
    - Formation des jeunes recrues
    - Veille qualité des spectacles

Formations

  • Agence Européenne De Management Culturel AEMC (Paris)

    Paris 2008 - 2009

  • Parc Astérix

    Plailly 2000 - 2001 Encadrement d'une équipe Spectacle

  • Centranim (Paris)

    Paris 1999 - 2000 Administration du Spectacle

Réseau

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