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Bruno NARAT

En résumé

Double compétence de directeur des ressources humaines et directeur des relations sociales complétée d’une expérience de directeur des opérations. Expériences acquises au sein d’entreprises internationales et de PME dans les vins et spiritueux, l'industrie pharmaceutique et l'industrie automobile, la santé et les assurances sociales.
Conseil en stratégie et en organisation, expert en gestion des relations sociales et accompagnement du changement en environnement social complexe. Proximité métier, support aux opérationnels, gestion des talents, mise en place d’outils RH au service de la performance des organisations.

Mes compétences :
Qualité Hygiène Sécurité
Ressources humaines
Conduite de projet
Relations sociales & syndicales
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Laboratoires MSD Chirbret (Riom 63) - Human resources business partner

    2016 - maintenant Mission de management de transformation en support opérationnel à l’équipe RH dans le cadre de la préparation et du déploiement de projets GPEC et QVT.
    Conseil en organisation aux équipes de direction (opérations et R&D), support aux équipes métiers dans la préparation et la conduite du changement.

  • Groupe EPI - Champagnes PIPER-HEIDSIECK - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET OPERATIONS

    2011 - 2016 Construction et déploiement d'une nouvelle stratégie suite au rachat (juillet 2011) par le Groupe EPI de la branche champagne du Groupe Rémy Cointreau. Membre du comité de direction, président du CHSCT, encadrement de 63 personnes (3 RH/Accueil, 2 QHSE, 58 opérations).

  • LVMH - Champagnes Veuve Clicquot et Krug - DIRECTEUR DES RELATIONS SOCIALES

    2006 - 2011 Animation des IRP (CE, DP, CHSCT, négociation des accords collectifs), suivi et accompagnement des opérationnels dans la gestion des dossiers individuels, gestion de projets (relations sociales, développement, santé - sécurité).
    Responsable RH multi – sites (5) et multi - métiers. Encadrement de 4 personnes (1 RH, 3 santé sécurité).

  • VALEO Systèmes Thermiques Reims (51) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2005 - 2006 Paie, C&B, développement, gestion des carrières,
    relations sociales, en charge pour l'établissement de la mise en œuvre et de la coordination de la stratégie RH Branche, management d'une équipe de 10 personnes.

  • ASTRAZENECA - Site de Reims (51) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2004 * Responsable de l'ensemble de la fonction (Paie, C&B, développement, gestion des carrières, relations sociales),
    * Management d'une équipe de 4 personnes.

  • Groupe Général de Santé - POLYCLINIQUE DES BLEUETS (51) - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2000 Responsable de l'ensemble de la fonction (Paie, Formation, Communication interne, Recrutement,Relations Sociales).

  • MUTUALITE AGRICOLE (Marne Ardennes Meuse) - Responsable ressources humaines

    1989 - 1999 Responsable paie (89-90), puis responsable formation – mise en place du service (90-93),
    Responsable ressources humaines (94-99) – mise en place du service recrutement et déploiement du système d’évaluation professionnelle, mise en place des 35 heures.

  • SEPAC (52) - Adjoint au responsable des approvisionnements

    1988 - 1989

Formations

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