Menu

Bruno PACIFICI

Paris

En résumé

Bonjour,

Développer la performance de l’entreprise tout en permettant aux collaborateurs ou futurs salariés de s’accomplir dans leurs missions, tel est l’enjeu des ressources humaines.

Fort d'une expérience de plusieurs années dans les entreprises de conseils et de services en informatique, j’ai eu l’opportunité d’occuper des postes de commercial puis de RH et développer ainsi une expertise sur le recrutement de profils technique

Soucieux de développer ma polyvalence dans les projets RH je viens de finir un Master en Management des Ressources Humaines au sein de l’ESSEC et m’applique à mettre mon expérience professionnelle ainsi que mes qualités humaines au service de valeurs qui conjuguent intelligemment humain et développement.

Au plaisir de vous lire ou d'échanger avec vous.

Mes compétences :
Recrutement IT
Recrutement informatique
Gestion des Ressources Humaines GRH
Ressources humaines
Gestion de carrières/GPEC
REMUNERATION/RECRUTEMENT/FORMATION/NEGOCIATIO
RSE & Diversité
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Evaluation des potentiels et des aptitudes
SSII

Entreprises

  • Oodrive - Responsable Recrutement

    Paris 2016 - maintenant
  • Login Sécurité - Talent Acquisition Manager / HRBP

    Saint-Avertin 2016 - 2016 Définition des postes et des profils de candidat en adéquation avec la stratégie de l’entreprise: compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, formation...
    Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc.,
    Sélection des candidats et entretiens
    Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats
    Préparation des documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat.
    Gestion de la formation et de la relation avec l'OPCA
  • SSII / Groupe ANTARES - Responsable Recrutement & Développement Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2007 - 2016 Gestion des Emplois et Effectifs
    - Recrutement sur missions de profils informatiques et fonctions supports (commerciaux, administratifs) :
    . Recueil des besoins
    . Rédaction et mise en ligne des annonces à travers différents canaux selon les profils recherchés
    . Recherche de profils dans la CVthéque interne et sur internet, présélection téléphonique, entretiens, rédaction d’un compte rendu synthétique de l’entretien
    . Présentation des candidatures auprès des managers et opérationnels concernés
    - Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
    . Etablissement des contrats de travail et de leurs avenants
    . DUE
    . Gestion des Périodes d’essai
    Suivi et mise à jour de la candidathèque (CVTracker)

    Gestion de Projets RH
    . Mise en place d'une politique d'insentive afin de favoriser la cooptation
    . Création d'un guide d'entretien à l'attention des Team Leader basés en région
    . Relations Ecoles et Centre de Formation (GEFI, IP Formation, IPI, ISEFAC…)
    . Mise en place de l’entretien de seconde partie de carrière
    . Refonte du support des Entretiens Annuels
    . MOE d’une application de gestion des compétences des collaborateurs
    . Conseil des managers dans la gestion de leurs équipes de consultants
    . Support aux managers sur thématiques RH (Astreintes, Heures Supplémentaire, conflits…)
    . Conseil en formation et orientation professionnelle
    . Veille à la conformité juridique des documents contractuels
    . Garant du respect des procédures internes (société certifiée ISO 900I), sur le périmètre RH
    . Rédaction des fiches de poste
    . Coaching des collaborateurs (simulation entretien client, conseil en formation)
    . Suivi de l’activité de deux chargées de recrutement
  • Expectra - Consultant Senior Informatique & Télécoms

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2006 - 2006 Recrutements et ventes de prestations de techniciens et d’ingénieurs dans le respect de la norme qualité ISO 9001 -2000:
    Recrutement et vente de candidatures de techniciens et d’ingénieurs en informatique et télécom
    Prospection, analyse et compréhension des besoins, rendez-vous prospects et clients, rédaction de fiches de poste, négociation commerciale,
    Recherche et sélection des candidatures, entretien et validation des candidats, test de personnalité et prise de références professionnelles,
    Mise en adéquation des compétences et aptitudes des candidats avec les exigences du poste et les contraintes spécifiques du client,
    Vente des dossiers de candidature, organisation des entretiens et débriefing, conseil et guide dans le choix du bon candidat,
    Accompagnement pour la prise de poste et suivi RH et technique.
    Encadrement d’un Consultant Junior, d’un Chargé de Recherche et d’une stagiaire
    Gestion des collaborateurs de 7 à 29 personnes
    Gestion de comptes : IBM France, Proservia, Kholer, Uniross…
  • DATANALYSE - Feeleurope Groupe - Ingénieur Commercial

    1998 - 2005 SSII évoluant dans le domaine de l'informatique de gestion (Banque-Finance-Assurance-Distribution) : Effectif moyen >50 pers.

    - Commerce
    Vente de prestations intellectuelles en régie et forfait
    Prospection, et développement d’un portefeuille clients et prospects
    Recherche de partenariats (Editeurs, SSII, Distributeurs)
    Sélection fournisseurs (matériels, prestations intellectuelles)
    Rédaction de propositions commerciales et des contrats de prestations (clients finaux et sous-traitants) et suivi des prestations
    Gestion des collaborateurs de 12 à 17 personnes
    Ouvertures de comptes: BAREP, Aviva, B* Capital, Crédit Lyonnais DCMC, CPR, Arval, MAG –INFO / SDDC, Pirelli Câbles, ARAMICE, Accenture, UPC, France Telecom (expertel, alapage.com, SNPI…) Clarins, Ponticelli, GSM Documentis…

    - Recrutement
    Suivi et mise à jour de la candidathèque.
    Rédaction des annonces de recrutement et mise en ligne sur différents sites de recrutement (Apec, Monster, lesjeudis, APR-Job, E-Recrut)
    Sélection des candidatures, Pré-qualification par entretien téléphonique, Conduite d’entretiens en autonomie (consultants, ingénieurs d’affaires/commerciaux) et Sélection des candidats
    Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
    Rédaction du contrat de travail
    - Marketing
    Création de supports de communication (lettres, plaquettes commerciales, objets publicitaires).
    Création d’argumentaires de vente,
    Analyse des retombées des actions de communication

Formations

  • ESSEC Business School

    Cergy Pontoise 2011 - 2012 Master I : Management des Ressources Humaines

    Executive Education

    Sujet de mémoire: Impact de la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans les Sociétés de Services du Numérique
  • Essec

    Paris La Défense 2011 - 2012 Ressources Humaines
  • CIEFA

    Paris 1999 - 2000 Commerce, Marketing et Ressources Humaines

    Etudes effectuées en alternance
  • EFFICOM

    Paris 1997 - 1999 B.T.S. Action Commerciale

    Etudes effectuées en alternance
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 1995 - 1997 D.E.U.G. Droit

    Paris I - Panthéon Sorbonne
  • Lycée Les Francs Bourgeois

    Paris 1989 - 1995 L (Lv3) Anglais Italien Espagnol

Réseau