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Camille BOUQUANT

Schiltigheim

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Strasbourg
Résultat municipales dans le Bas-Rhin

En résumé

Psychologue du travail de formation, je centre mon activité professionnelle autour de l'humain au travail. Je suis spécialisée dans le recrutement, l'assessment center, les bilans de compétences, et l'accompagnement au retour à l'emploi.

Mes compétences :
Recrutement
Reclassement
Management du changement
Formation
GPEC
Psychométrie

Entreprises

  • l'Offre RH - Cabinet de conseil en Ressources Humaines - Psychologue du travail & Chargée de recrutement

    Schiltigheim 2015 - maintenant Psychologue du travail, j'exerce différentes fonctions au sein du cabinet.

    J'ai apporté l'assessment center au sein du cabinet et développe cette prestation au quotidien.
    Cette prestation inclut la définition des compétences à évaluer, la passation de différents tests, sélectionnés et/ou créés sur-mesure avec l'entreprise. Je m'occupe également de la partie rédactionnelle des rapports d'assessment et des restitutions orales aux candidats et à l'entreprise.

    J'assure également la mission de chargé de recrutement (définition du besoin, annonce, screening, sourcing, préqualification, entretien, short list) en relation directe avec l'entreprise.

    Enfin, j'apporte une expertise sur les bilans de compétences auprès de personnes souhaitant se réorienter ou faire le point sur leur carrière.

  • Experilis - Consultante

    Strasbourg 2011 - 2015 Management et développement des RH (stratégie RH,ingénierie de formation, GPEC, gestion de carrière)

    Changement et réorganisation des RH (évaluations, audit organisationnel et social, mobilisation d’équipe, conduite du changement, culture d'entreprise, cohésion d'équipe)

    Mobilité et accompagnement des hommes (recrutement et assessment, reclassement collectif, outplacement individuel, bilan de compétences, formation)

  • PNP Manager - Stagiaire consultante en Recrutement

    2010 - 2010 Recrutement (définition du besoin, annonce, screening, préqualification, entretien, short list)
    Assessment center (Inventaire de personnalité, Jeu de rôle, In Tray, entretien, rapport client, feedback candidat)

  • O2 - Stagiaire assistante RH

    Madrid 2009 - 2009 recrutement, développement de partenariats, gestion du personnel, administratif

Formations

Réseau

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