Mes compétences :
Accompagnement du changement
Recrutement
GPEC
Accompagnement de projet
Relations sociales
Entreprises
KBC Bank
- Gestionnaire RH
2014 - maintenant¤ Formation: Pilotage et suivi du plan de formation
¤ Gestion de carrière:
- Pilotage de la mise en place d'un nouveau processus de gestion des carrières,
- Suivi de la campagne d'Entretiens Annuels d'Evaluation
¤ Relations sociales: Participation aux réunions DP/CE, organisation des élections professionnelles, élaboration du Rapport Annuel Unique
¤ Communication externe: Projet de refonte de la communication web KBC France (validé en comité de direction)
¤ Recrutement (Profils: analystes crédit, gestionnaires back office): Analyse du besoin, choix des canaux de diffusion (jobboards, relations écoles), sourcing, entretiens, rédaction des contrats.
¤ Administration du personnel et Paie: Intégration des éléments variables de paie, participation à l'implémentation d'un nouvel outil de gestion des temps, déclarations sociales (DOETH, fongecif, DUE)
Transpole, Marcq-en-Baroeul (2 500 pers.) - Groupe Kéolis
- Chargée de recrutement
2011 - 2013¤ Gestion du processus de recrutement:
- Analyse du besoin, rédaction des offres d’emploi
- Animation de réunions d’information collectives métiers, participation à divers forums
- Évaluation : passation/correction des tests, conduite des entretiens
- Sélection, rédaction de comptes-rendus d’entretiens, débriefings auprès des managers
- Divers partenariats (Pôle emploi, Missions locales, Région...)
¤ Élaboration d’outils d’évaluation pour le recrutement à la mobilité interne (profils : techniciens, agents de maîtrise)
¤ Missions d'accompagnement :
- Formation des managers à l’entretien de recrutement
- Animation d’ateliers techniques auprès de demandeurs d’emploi
¤ Gestion administrative :
Conventions, convocations, attestations de présence…
Conseil Général du Nord, Lille ( plus de 8 000 agents)
- Chargée de mission GPEC
2010 - 2010¤ Diagnostic de la GPEC au Département du Nord
- Conduite d’entretiens auprès des principaux acteurs des services RH du Département
- Analyse quantitative et qualitative de l’existant en matière de démarches et d’outils GPEC
- Préconisations en vue de la mise en œuvre d’une GPEC homogène
