Camille CLASTRES

En résumé

Entreprises

• Centre Hospitalier Charles Perrens - Adjoint des cadres Service Développement Professionnel

  PARIS 2014 - maintenant - Gestion des formations obligatoires : organisation des sessions, inscriptions
  - Gestion des remboursements agents et organismes en lien avec l'OPCA
  - Relation quotidiennes avec l'OPCA (ANFH)
  - Montage des dossiers CFP, FMEP...
  - Conseils aux agents
  - Réalisation d'outils de gestion des formations obligatoires
  

• NorthgateArinso - Consultante RH

  Nanterre 2012 - 2014 - Leader fonctionnel FRANCE du développement et du suivi d'un outil informatique de gestion de l'absentéisme :
  - Communication aux différentes équipes
  - Tests de l'outil
  - Recueil des besoins et analyse d'impact de leur mise en place
  - Lien entre équipes techniques et business
  - Appui du leader fonctionnel espagnol

• Airbus - Spécialiste Gestion de données et Reporting RH

  Blagnac 2012 - 2012 o Quotidien
   Tableaux de bords RH, suivi et études des indicateurs sociaux
   Production de reports pour le business
   Autorisations aux outils RH
  
  o Projet Absentéisme (Création et suivi d’un nouvel outil informatique)
   Interface entre le business et les équipes techniques pour la réalisation de l’outil informatique
   Préparations et réalisation des tests outils (Remontée des defects et des régressions)
   Gestion des déploiements successifs
   Recueil des Change requests
  

• Airbus Opérations SAS - Politiques sociales

  2012 - 2012 -o Projet Absentéisme (Élaboration d'un process et d'un outil informatique de gestion de l'absentéisme)
   Recueil des besoins business et élaboration du process
   Préparation de la communication salariés/managers
   Tests de l’outil
   Change management pour le service médical : formation au process et aux outils informatiques, accompagnement, gestion des conflits, suivi du runmode
  
  o Projet Temps de travail
   Participation à l’implémentation de nouvelles fonctionnalités sur l’outil de gestion des temps
   Etude RH : mise en place d’un état des lieux du temps de travail
  

• Polyclinique Bordeaux Nord Aquitaine - Stagiaire RH

  2011 - 2011
  o Gestion RH quotidienne
   Déclaration AT, DUE
   Courriers divers
   Gestion des visites médicales professionnelles
  o Projets
   Création d’outils : gestion des CDD, gestion de la formation
   Réalisation du livret d’accueil CDD
   Remise à jour du processus de portabilité du DIF
  
  

• Auchan - Vendeuse (6 semaines)

  Villeneuve-d'Ascq 2010 - 2011 - Vente de produits nomades
  - Achalandage
  - Gestion des réclamations

• Buidling Research Establissment - Administrative assistant ( 2mois)

  2010 - 2010 - Assistanat administratif

• France Télécom - Conseillère client

  Paris 2007 - 2009 - Ventes de produits et services
  - Réponses adaptées aux réclamations
  - Conseil client

Formations

• INSEEC

  Bordeaux 2009 - 2012 Master II Grande Ecole, spécialité RH
  
  4ème de promotion

• Université Bordeaux 4 Montesquieu

  Bordeaux 2007 - 2009 Tech de Co en alternance

Réseau

• Aude BUREL

• Aziz ZRAOULA

• Coralie SOPIN

• Julien DEFAYE

• Laurent SOULIER

• Manuel ALVES

• Sabrina RAGHEB

• Sarah GOUDENÈCHE