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Camille CLASTRES

PARIS

En résumé

Adjoint des cadres au centre hospitalier Charles Perrens, je découvre le développement professionnel dans la fonction publique hospitalière et ses challenges.

Mes compétences :
Ressources humaines
SAP
Aéronautique
BI
SIRH
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Centre Hospitalier Charles Perrens - Adjoint des cadres Service Développement Professionnel

    PARIS 2014 - maintenant - Gestion des formations obligatoires : organisation des sessions, inscriptions
    - Gestion des remboursements agents et organismes en lien avec l'OPCA
    - Relation quotidiennes avec l'OPCA (ANFH)
    - Montage des dossiers CFP, FMEP...
    - Conseils aux agents
    - Réalisation d'outils de gestion des formations obligatoires

  • NorthgateArinso - Consultante RH

    Nanterre 2012 - 2014 - Leader fonctionnel FRANCE du développement et du suivi d'un outil informatique de gestion de l'absentéisme :
    - Communication aux différentes équipes
    - Tests de l'outil
    - Recueil des besoins et analyse d'impact de leur mise en place
    - Lien entre équipes techniques et business
    - Appui du leader fonctionnel espagnol

  • Airbus - Spécialiste Gestion de données et Reporting RH

    Blagnac 2012 - 2012 o Quotidien
     Tableaux de bords RH, suivi et études des indicateurs sociaux
     Production de reports pour le business
     Autorisations aux outils RH

    o Projet Absentéisme (Création et suivi d’un nouvel outil informatique)
     Interface entre le business et les équipes techniques pour la réalisation de l’outil informatique
     Préparations et réalisation des tests outils (Remontée des defects et des régressions)
     Gestion des déploiements successifs
     Recueil des Change requests

  • Airbus Opérations SAS - Politiques sociales

    2012 - 2012 -o Projet Absentéisme (Élaboration d'un process et d'un outil informatique de gestion de l'absentéisme)
     Recueil des besoins business et élaboration du process
     Préparation de la communication salariés/managers
     Tests de l’outil
     Change management pour le service médical : formation au process et aux outils informatiques, accompagnement, gestion des conflits, suivi du runmode

    o Projet Temps de travail
     Participation à l’implémentation de nouvelles fonctionnalités sur l’outil de gestion des temps
     Etude RH : mise en place d’un état des lieux du temps de travail

  • Polyclinique Bordeaux Nord Aquitaine - Stagiaire RH

    2011 - 2011
    o Gestion RH quotidienne
     Déclaration AT, DUE
     Courriers divers
     Gestion des visites médicales professionnelles
    o Projets
     Création d’outils : gestion des CDD, gestion de la formation
     Réalisation du livret d’accueil CDD
     Remise à jour du processus de portabilité du DIF

  • Auchan - Vendeuse (6 semaines)

    Villeneuve-d'Ascq 2010 - 2011 - Vente de produits nomades
    - Achalandage
    - Gestion des réclamations

  • Buidling Research Establissment - Administrative assistant ( 2mois)

    2010 - 2010 - Assistanat administratif

  • France Télécom - Conseillère client

    Paris 2007 - 2009 - Ventes de produits et services
    - Réponses adaptées aux réclamations
    - Conseil client

Formations

Réseau

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