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Camille CLASTRES

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bordeaux ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Adjoint des cadres au centre hospitalier Charles Perrens, je découvre le développement professionnel dans la fonction publique hospitalière et ses challenges.

Mes compétences :
Ressources humaines
SAP
Aéronautique
BI
SIRH
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Centre Hospitalier Charles Perrens - Adjoint des cadres Service Développement Professionnel

    PARIS 2014 - maintenant - Gestion des formations obligatoires : organisation des sessions, inscriptions
    - Gestion des remboursements agents et organismes en lien avec l'OPCA
    - Relation quotidiennes avec l'OPCA (ANFH)
    - Montage des dossiers CFP, FMEP...
    - Conseils aux agents
    - Réalisation d'outils de gestion des formations obligatoires

  • NorthgateArinso - Consultante RH

    Nanterre 2012 - 2014 - Leader fonctionnel FRANCE du développement et du suivi d'un outil informatique de gestion de l'absentéisme :
    - Communication aux différentes équipes
    - Tests de l'outil
    - Recueil des besoins et analyse d'impact de leur mise en place
    - Lien entre équipes techniques et business
    - Appui du leader fonctionnel espagnol

  • Airbus - Spécialiste Gestion de données et Reporting RH

    Blagnac 2012 - 2012 o Quotidien
     Tableaux de bords RH, suivi et études des indicateurs sociaux
     Production de reports pour le business
     Autorisations aux outils RH

    o Projet Absentéisme (Création et suivi d’un nouvel outil informatique)
     Interface entre le business et les équipes techniques pour la réalisation de l’outil informatique
     Préparations et réalisation des tests outils (Remontée des defects et des régressions)
     Gestion des déploiements successifs
     Recueil des Change requests

  • Airbus Opérations SAS - Politiques sociales

    2012 - 2012 -o Projet Absentéisme (Élaboration d'un process et d'un outil informatique de gestion de l'absentéisme)
     Recueil des besoins business et élaboration du process
     Préparation de la communication salariés/managers
     Tests de l’outil
     Change management pour le service médical : formation au process et aux outils informatiques, accompagnement, gestion des conflits, suivi du runmode

    o Projet Temps de travail
     Participation à l’implémentation de nouvelles fonctionnalités sur l’outil de gestion des temps
     Etude RH : mise en place d’un état des lieux du temps de travail

  • Polyclinique Bordeaux Nord Aquitaine - Stagiaire RH

    2011 - 2011
    o Gestion RH quotidienne
     Déclaration AT, DUE
     Courriers divers
     Gestion des visites médicales professionnelles
    o Projets
     Création d’outils : gestion des CDD, gestion de la formation
     Réalisation du livret d’accueil CDD
     Remise à jour du processus de portabilité du DIF

  • Auchan - Vendeuse (6 semaines)

    Villeneuve-d'Ascq 2010 - 2011 - Vente de produits nomades
    - Achalandage
    - Gestion des réclamations

  • Buidling Research Establissment - Administrative assistant ( 2mois)

    2010 - 2010 - Assistanat administratif

  • France Télécom - Conseillère client

    Paris 2007 - 2009 - Ventes de produits et services
    - Réponses adaptées aux réclamations
    - Conseil client

Formations

Réseau

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