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Laetitia BIZARD

Blagnac

En résumé

Durant ces sept dernières années, j’ai eu la chance de pouvoir parcourir plusieurs départements et visiter quelques pays afin de pouvoir rencontrer des hommes et des femmes très différents et en pleine transformation.

Mes missions s'inscrivent très souvent dans de « l’accompagnement au changement » parce que conseiller des êtres humains est toujours ce que j’ai voulu faire,

C’est donc avec beaucoup d’engagement et d'enthousiasme que j'ai mené différents projets à échelle internationale, et ce, toujours avec un accent particulier sur les projets de communication.

Que je sois en train d’élaborer une nouvelle stratégie, donner des formations ou organiser un événement, tout me passionne !…

Au plaisir de vous rencontrer !

Laetitia

Mes compétences :
Accompagnement
Coaching
Conseil en ressources humaines
Développement personnel
Gestion des ressources
Recrutement
Ressources humaines
Conduite du changement
Développement des compétences
GPEC
Gestion des compétences
Cloud computing
Communication interne
Innovation
Gestion de la performance
Stratégie de communication
Médiation
Communication événementielle
Système d'information
Saas
Audit
Reclassement
Gestion de temps
Gestion de projets internationaux

Entreprises

  • Airbus

    Blagnac maintenant

  • NorthgateArinso - Consultante en Ressources Humaines

    Nanterre 2012 - maintenant Consultante RH pour les comptes de plusieurs entreprises :

    - Astrazenca (fev. 2015 – auj.) A distance, pour des centres de service internationaux
    Conception des supports de formation en digital learning, élaboration et animation de « serious games ».

    - Airbus Group (jan. 2014 - jan. 2015) Département « Competences & Learning » (Toulouse)
    Projet sur les compétences prioritaires du groupe : management de projet et du réseau Airbus Group ; accompagnement au changement et coordination internationale et interdivisionnelle.

    - Astrazenca (juil. 2014 – oct. 2014) HR Call Center (Manille, Philippines)
    Outil « Workday » : formation en salle sur un système d’exploitation de « cloud » (10 à 20 utilisateurs) ; conception des supports de formation et des jeux pédagogiques.

    - Airbus (jan. 2012 – sept. 2014), Département « Competences » (Toulouse) Stratégie et management des compétences : accompagnement au déploiement de la nouvelle stratégie des compétences et aide aux prises de décisions stratégique du groupe.
    Projet sur la planification des ressources et compétences : analyse des besoins, expertise fonctionnelle.
    Département « HRIS » (Toulouse, Madrid, Séville)
    Projet sur le Management d’un système d’absentéisme : implémentation de systèmes RH, management de la communication à l’international et accompagnement à la transformation des métiers du médical et social.
    Projet Gestion du temps pour l’Espagne: stratégie de communication (Gestion des parties prenantes et analyse d’impacts).

  • Manpower - Interimaire

    Nanterre cedex 2009 - 2011

  • Airbus - Chargée de missions RH

    Blagnac 2008 - 2011 Département « Labour Relations » (Toulouse)
    Projet Gestion du temps pour la France : gestion de projet intersites et animation des sessions de formation en salle ou amphithéâtre (de 15 à 200 personnes).

    Département « Culture & Change Management »
    Projet sur le 360 degrés : déploiement des évaluations pour les populations « executive » et senior managers » sur tous les sites et à l’international ; analyse collective des résultats.
    Projet sur l’enquête d’engagement : déploiement pour tous les salariés en France et analyse des résultats.
    Projet sur la reconnaissance des salariés : communication et organisation événementielle.

  • RIGHT MANAGEMENT - Chargée des Relations Entreprises

    PARIS LA DEFENSE 2008 - 2008 Accompagnement de candidats en recherche d’emploi et création d’un outil d’aide à la recherche

  • Continental Group - Stagiaire en Communication Interne

    Санкт-Петербург 2006 - 2006 Création d’outils de communication pour les entretiens annuels informatisés

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