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Camille DOREL

LYON

En résumé

La GRH est un facteur clé de performance et une partie intégrante de la stratégie d’entreprise. De par sa diversité, sa position au sein de l’entreprise, son importance dans l’organisation, la gestion des ressources humaines est une fonction passionnante.

Participer à la coordination, l'organisation et la préparation d'actions RH dans le cadre de la politique de développement de l'entreprise, sont des missions auxquelles j'attache un intérêt particulier.

Mes compétences :
Diversité
juriste
Recrutement

Entreprises

  • Cervin EnR - Chargée RH et Juridique

    2009 - maintenant Compétences en Recrutement :
    Gestion du processus de recrutement du Groupe, développement de la force commerciale.

    Compétences Administratives
    Mise en place de la gestion administrative du personnel : gestion des absences, suivi des rémunérations, création de la politique salariale, réalisation des contrats de travail, gestion des dossiers du personnel, mise en place d’une mutuelle, éléction Représentant du personnel. Création et Mise à jour des données RH et gestion de divers tableaux de bord

    Compétences Juridiques
    Gestion des litiges commerciaux et contentieux prud’homaux, gestion des licenciements
    Préparation des Assemblées Générales et participation au Comité de Direction, rédaction des procès verbaux
    Veille sur l’actualité juridique

  • MANPOWER - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2007 - 2009 Compétences en Recrutement :
    Maîtrise de la stratégie de recrutement: sourcing, conduite d’entretiens, test d’évaluation de compétences et rédaction de synthèse d’entretien

    Compétences Commerciales :
    Prospection, fidélisation, propositions commerciales, reporting

    Compétences en Formation :
    Recueil des besoins, création des maquettes de formation, rédaction des demandes de CIF et DIF, suivi des formations

    Compétences administratives et juridiques
    Création des contrats, DUE, avenants, diverses attestations et certificats
    Mise à jour des données RH et gestion de divers tableaux de bord
    Gestion des litiges et contentieux prud’homaux

    Compétences managériales
    Préparation des réunions hebdomadaires, formation et intégration des collaborateurs

Formations

Réseau

Annuaire des membres :