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Camille FLESSELLE

Nantes

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Villeurbanne
Résultat de la municipale dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Diagnostic pénibilité
Document Unique
GPEC
IRP
Plan de formation
Recrutement cadres
Audit
Contract Audit
Bookkeeping
Internal Communications
Human Resources
ADP Human Resources
SAP

Entreprises

  • Orangina Suntory - Assistante de Direction / Ressources Humaines

    Nantes 2017 - maintenant Etablissement et gestion du plan de formation :
    • Gestion du budget, déploiement du plan et organisation des sessions
    • Relations avec les organismes, gestion des dossiers OPCA et alternants
    • Suivi du plan via ADP et SAP
    • Sortis d’indicateurs de suivi pour la Direction, le siège, la commission formation et les IRP

    Pilotage de l’intérim : en remplacement de la personne référente

    Assistanat au CODI :
    • Organisation des déplacements et réunions
    • Réalisation de compte rendu
    • Participation au CHSCT
    • Commandes et gestion des fournitures (via SAP en lien avec la comptabilité et le contrôle de gestion)
    • Organisation de la cantine

    Gestion de la communication interne : Communiqués sur nos mouvements internes, nos évènements, nos AT etc. (via NEOTESS)

    Gestion des événements sur le site :
    • Conventions nationales internes
    • Réunion mensuelle avec tous les salariés du site
    • Visites clients et actionnaires
    • Prestataires extérieurs

  • IKEA - Assistante Ressources Humaines

    Plaisir 2017 - 2017 Administration du personnel :
     Saisie et gestion des informations journalières sur le logiciel GESTIL (absence, retard, erreur de mise à jour des compteurs)
     Avenants, Contrats et DPAE
     Suivi du registre du personnel
     Déclaration des AT
     Gestion des événements collaborateurs (10 ans et 25 ans d'ancienneté, anniversaire)
    Gestion administrative, Animation et pilotage de l’intérim :
     Recherches pour les commandes intérimaires via les agences d'intérim
     Suivi des fins de mission
     Suivi des motifs
     Vérification et validation des heures
     Vérification des contrats
     Préfacturation
     Contrôle des factures
    Mise à jour des procédures RH :
     Revue du fonctionnement interne au niveau de l'intérim
     Mise à jour des procédures actuelles (création de fiches techniques)

  • Integrhale - Chargée de recherche

    2015 - 2016 En amont du recrutement:
    • Analyser et synthétiser le brief pour comprendre les enjeux du poste
    • Faire émerger des profils de candidats potentiels, proposer une stratégie de recherche

    Pendant la phase de sourcing:
    • Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible puis rédiger et diffuser l'offre
    • Recherche des profils
    • Identifier les entreprises cibles pour un démarchage éventuel

    Pendant la phase de pré-séléction:
    • Sélectionner et contacter les candidats
    • Entretiens de pré sélection par téléphone et entretiens en face à face

    Veille et suivi administratif:
    • Prise de rdv pour les consultants
    • Assurer le reporting auprès du consultant et/ou du client (tableaux de synthèse, analyses qualitatives)
    • Suivre, alimenter et mettre à jour le vivier de candidatures

  • Ipackchem - Assistante des Ressources Humaines en Alternance

    2013 - 2015 * Administration des Ressources Humaines (établissement de contrats, visites médicales,
    réorganisation de l'affichage obligatoire, actualisation du Règlement Intérieur)
    * Veille sociale et juridique
    * Mise en place de la politique de GPEC : avec le choix et la mise en place d'un SIRH
    * Modification du support des entretiens annuels
    * Organisation de formations internes sur le sujet
    * Atteinte de 70% de réalisation des entretiens en 2014 (20% en 2013)
    * Etablissement et gestion du plan de formation
    * Contact avec les OPCA (demande de prise en charge) ;
    * Organisation et exploitation des évaluations à chaud et à froid
    * Organisation et animation de réunion d'information sur le CPF (réforme 2015)
    * Relation avec les IRP (convocation, participation aux réunions du CHSCT, rédaction PV)
    * Organisation des élections professionnelles 2015
    * Document Unique : refonte et mise à jour
    * Diagnostic de Pénibilité (réforme 2015)

  • ADECCO - Assistante de recrutement & stage

    Villeurbanne 2013 - 2013 * Pilotage de la gestion des contrats d'été d'un client : contact candidat, affectation sur zone
    géographique, gestion de planning, envoi et enregistrement des dossiers, contrat de travail.
    * Accueil et inscription des candidats ;
    * Recrutement : Identification du besoin du client, rédaction d'annonce, étude des CV et CV thèques,
    entretiens téléphoniques et en face à face, retour client
    * Mise en œuvre d'action de fidélisation

Formations

Réseau

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