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Camille GEFFROY

COURBEVOIE

En résumé

Mes compétences :
SIRH
Formation
Gestion de projet
Gestion du personnel

Entreprises

  • Total - HR Projects Advisor

    COURBEVOIE 2013 - maintenant

  • Total - Chargée de projet formation

    COURBEVOIE 2012 - 2013 - Recueillir et analyser les besoins de formation des collaborateurs.
    - Apporter un support aux managers et aux gestionnaires de carrière sur les formations.
    - Assurer la préparation, l’organisation, ainsi que le suivi et le contrôle qualitatifs et budgétaires de 6 stages soit 50 sessions pour 500 collaborateurs formés avec un budget de 500K€ par an.
    - Participer à la création et l’adaptation des contenus pédagogiques.
    - Assurer le suivi administratif et budgétaire du plan de formation (réalisé et prévisionnel) des hauts potentiels (858K€/an).

  • Storengy, GDF-Suez - Chargée de développement RH

    2012 - 2012 - Développer des outils pour la politique de formation: catalogue de formation, plaquette DIF, parcours de formation par emploi, outils de recueil de besoin auprès des managers.
    - Elaborer le bilan de formation pour présentation au CE.
    - Réaliser un rapport financier sur le plan de formation afin de procéder à un arbitrage.
    - Participer à l'élaboration d'outils de gestion des carrières: définir les compétences attendues des emplois dans le cadre des parcours professionnels, créer des outils pour les passages de collège, proposer des mesures d'accompagnement dans la prise de poste managérial.

  • L'Oréal - Chargée de projet formation interne

    PARIS 2010 - 2011 - Déployer des modules de formation commerciale du recueil du besoin aux analyses post-formation: environ 25 sessions pour 1000 participants en plus de 10 langues auprès d’une trentaine de filiales de L’Oréal à l’international
    - Créer des fichiers de formalisation des processus dans le cadre d’une démarche de certification ISO

  • L'Oréal - Gestionnaire RH

    PARIS 2009 - 2009 - Participer à la conduite d’une étude RH sur le maintien dans l’emploi des seniors
    - Assurer la gestion de l’ADP des collaborateurs France (rédaction de contrats, avenants, attestations) et de l’intégration des travailleurs saisonniers.

  • Neocles Corporate, Orange Business Services - Généraliste RH

    2008 - 2008 - Assurer la gestion quotidienne des RH pour 200 collaborateurs : gestion du plan de formation, gestion de la base CV des collaborateurs, gestion de l’ADP, gestion de l’intégration (environ 10 embauches par mois), problématiques de paie.

  • Pole Emploi - Conseillère adjointe à l'emploi - Recrutement par simulation

    Paris 2008 - 2008 - Animer des sessions de recrutement par la méthode de simulation et évaluer sur la base d’une grille de critères des savoirs-faire et savoirs-être (environ 150 candidats)
    - Présélectionner des candidatures des demandeurs d’emplois sur les offres publiées.
    - Solliciter des demandeurs d’emplois sélectionnés dans le vivier correspondant aux besoins en recrutement des entreprises.

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2010 - 2011 En alternance, au sein de la Division des Produits Professionnels du groupe L'Oréal.

  • Pôle Universitaire Léonard De Vinci

    Courbevoie 2006 - 2010 Axe Commerce-Marketing

    Echange universitaire à l'Universidad Europea de Madrid de 2008 à 2009.

Réseau

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