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Camille GÉRARDIN (DE FRANCLIEU)

Marseille

En résumé

Chargée de Ressources Humaines en recherche active d'un poste à Marseille.
Domaines de compétence : Développement RH, Recrutement, Formation, Communication Interne, Mise en œuvre de Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), Gestion de projets transverses.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino

Entreprises

  • CMA CGM - Chargée de Formation

    Marseille 2014 - maintenant

  • Saint-Gobain - Conseillère Emploi Formation - Usine de Vaujours (Placo) - 300 pers

    Courbevoie 2012 - 2013 Mise en œuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (60 postes supprimés) :
    * Mise en application des différentes mesures du plan. ;
    * Réalisation de bilans professionnels ; accompagnement à la création d'entreprise. ;
    * Conseil et coaching dans la recherche d'emploi ; prospection ; préparation des salariés aux entretiens. ;
    * Mise en œuvre de la législation du travail relative aux Plans de Sauvegarde de l'Emploi.
    * Commissions de suivi : présentation mensuelle de l'état d'avancement du plan.

  • Louis Vuitton - Responsable Formation Communication et Recrutement - Atelier d'Asnières - 250 pers

    Paris 2011 - 2012 * Formation : Construction et mise en œuvre du plan de formation ; organisation des formations ; suivi du budget (80K EUR ) ; création de modules de formation en interne.
    * Communication : organisation d'événements publics (Les Journées Particulières) ; visites de site ; communication hebdomadaire auprès de l'encadrement ; rédaction du journal interne.
    * Recrutement : recrutement de maroquiniers et de stagiaires ; relation avec les organismes partenaires ; refonte et déploiement du parcours d'intégration des maroquiniers.
    * Gestion de projets transverses : Préparation des réunions mensuelles avec les IRP ; Restitution de l'enquête d'opinion RH du Groupe. Mise en œuvre du changement de mutuelle.

  • Louis Vuitton - Assistante RH - Centre logistique de Cergy - 300 pers

    Paris 2009 - 2011 * Recrutement : Recrutement des stagiaires ; intégration ; suivi de la politique relation écoles.
    * Gestion des intérimaires : Recrutement, suivi, relations avec les agences et facturation. Volume moyen : 100 intérimaires.
    * Communication : Participation aux actions de communication interne ; membre du comité de rédaction du journal interne.
    * Formation : Participation à la création de modules, organisation des formations, suivi du plan de formation.
    * Préparation des élections professionnelles (CE et DP).
    * Gestion Administrative du Personnel.

Formations

Réseau

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