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Maximilien RUGET

Paris

En résumé

Je suis titulaire d'un M2 de Gestion d'entreprise et d'un M2 de Philosophie et Management.
Après une expérience de près de 3 ans chez Yves Rocher en tant que Chargé de Développement RH/Adjoint RH sur un site de production, j'ai ensuite été pendant 4 ans Responsable Ressources Humaines sur un site de production d'Hermès avant de rejoindre les équipes centrales de la Division comme Responsable RH, puis DRH des Services Centraux.

Mes compétences :
Cosmétiques
Economie
Formation
International
Management
Manager
Pharmacie
Philosophie
Recrutement
Ressources humaines
Rigueur
TPM
Industrie
Cosmétique
Amélioration continue
Production

Entreprises

  • Hermès - DRH

    Paris 2019 - maintenant DRH des Services Centraux du siège de la Division "Hermès Maroquinerie Sellerie".

    Gestion opérationnelle du suivi des équipes centrales: Studio de création, Direction de Collections, Développement Opérationnel, BE, Industrialisation, Supply Chain, MOA, Achats, Qualité, Finance...

  • Hermès - Responsable Ressources Humaines et Développement RH

    Paris 2017 - 2019 - Responsable RH des fonctions centrales du périmètre industrie (Achats/Appro, Fabrication, Technique et Qualité, Finance)
    --> Recrutement
    --> Accompagnement des responsables et développement des équipes
    --> Politique de Rémunération
    --> Disciplinaire
    --> ...

    - Développement RH: participation à des groupes de travail sur différentes thématiques:
    --> Mise en place d'un vivier de talents
    --> Mise en place d'un programme d'intégration
    --> Participation à la mise en place d'une démarche de prévention des RPS
    --> Création de parcours de carrière
    --> Grilles de classification
    --> Développement des compétences: lancement de modules de formations
    --> ...

  • Hermès - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2017 Site de production, Rhône-Alpes

    Responsable Ressources Humaines d'un site de production de 250 personnes, membre CODIR, les missions sont diverses:

    - Relations sociales (Gestion des IRP: CE/DP/CHSCT, négociation des accords d'entreprises: NAO, contrat de génération, temps de travail, égalité professionnelle..., organisation des élections professionnelles, renouvellement des membres du CHSCT...)
    - Recrutement
    - Formation
    - Soutien opérationnel auprès des Responsables
    - Disciplinaire
    - Management d'équipe
    - Accompagnement du changement
    - Développement RH

  • Yves Rocher - Adjoint RH, chargé de développement RH

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2013 Adjoint du Responsable RH au sein d'une usine de Production de 600 personnes (Morbihan, BRETAGNE), mes responsabilités sont diverses:

    1° Gestion de projets RH

    - Excellence Industrielle: Piloter le pilier "Formation et Développement" dans le cadre de la "Total Productive Management" (Diagnostiquer les pertes des autres piliers grâce aux paretos et résoudre les problèmes en élaborant des plans d'actions de montée en compétences...), pilote de chantiers (Gestion Autonome et Formation & Développement)...

    - Piloter la construction d'une salle de formation (budget de 20 000 Euros) et élaborer le contenu de formation pour l'accueil des nouveaux arrivants et à la montée en compétences des collaborateurs.

    - Mise en place avec les partenaires sociaux d'un Passeport formation pour l'ensemble du personnel production.


    2° De l'opérationnel:

    - Recrutement (stages/CDD/CDI) d'Opérateurs de production, de Technicien de production, de Managers d'équipe, d'Ingénieurs, d'Acheteurs...

    - GPEC (Veiller au lien entre la production et le service RH, arbitrer les formations selon les besoins de l'organisation...)

    - Formation (Monter et gérer un plan de formation de 300 000 euros, Appels d'offres pour la sélection des organismes et vérification de l'adhérence au plan).

    - Relations sociales (Participation aux commissions avec les partenaires sociaux, présentation du plan de formation au CE, participation à la préparation des CE/DP, organisation des élections professionnelles, ...)

    - Entretiens disciplinaires, entretiens préalables à sanction (travail collaboratif avec les responsables des services concernés pour enquêter sur les faits; entretien avec le salarié puis décision)

  • INVIVOO (Société de conseil en IT & Finance de marché) - Stagiaire chargé de recrutement

    2009 - 2010 Chargé de recrutement:

    - Identifier les profils adaptés aux prérogatives du poste (Online sourcing, qualification téléphonique)
    - Rédiger et publier des annonces
    - Evaluer les candidats
    - Gérer et suivre les candidatures
    - Fidéliser la clientèle à travers un suivi personnalisé de leurs besoins
    - Organiser des entretiens clients/candidats.

  • L'Oréal - Assistant responsable formation interne

    PARIS 2009 - 2009 - Participer aux plans de formations
    - Développer la communication et la promotion du centre
    - Gérer l’organisation financière et administrative
    - Organiser des séminaires de formation
    - Recruter des stagiaires et apprentis RH pour le groupe : évaluer des candidats

  • Fraser Milner Casegrain - Assistant juridique

    2007 - 2007 Assistant à Vancouver au Canada d'un avocat spécialisé en droit minier, la majeure partie de mon travail a été de traduire des codes miniers Africains du Français à l'Anglais, de les analyser et de les synthétiser.

    J'ai aimé travailler dans un univers porté sur l'international, comprenant de nombreux facteurs stratégiques politiques et économiques.

  • Danfoss Socla - Manutentionnaire

    Tassin la Demi Lune 2005 - 2005 Trois mois de manutention m'ont fait prendre conscience de la réalité d'un atelier de production.

    J'ai constaté que mes qualités relationnelles étaient appréciées quelque soit le statut de mon interlocuteur. J'ai su gagner la confiance de mes collègues alors même que nous avions des centres d'intérêts et des projets professionnels différents.

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